مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في اليونان

عقود العمل في اليونان

بموجب القانون، يجب عليك تزويد المهنيين بعقد مكتوب يحدد شروط التوظيف في غضون سبعة أيام من بدء العمل. 

يجب أن يكون العقد باللغة اليونانية وأن يتضمن تفاصيل أساسية مثل تاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، والإجازات، وشروط فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل مبالغ التعويض باليورو (EUR).

يضمن استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان أن تكون عقود التوظيف متوافقة تمامًا ومحدثة مع قانون العمل اليوناني. 

استحقاقات الإجازة في اليونان 

ساعات العمل في اليونان

يبلغ أسبوع العمل في اليونان 40 ساعة. يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 150 ساعة إضافية في السنة، مع حد أقصى للعمل الإضافي اليومي يبلغ ثلاث ساعات. أي عمل إضافي يتجاوز هذه الحدود يتطلب موافقة خاصة من السلطات ويخضع لمعدلات تعويض أعلى وجزاءات محتملة. 

في اليونان، يُعتبر كل من الإفراط في العمل (yperergasia) والعمل الإضافي (yperoria) مفهومين قانونيين مختلفين لهما قواعد وتعويضات مختلفة:

• العمل الزائد = ساعات إضافية ضمن الحدود القانونية، ولا حاجة لموافقة مسبقة 

• العمل الإضافي = ساعات تتجاوز الحدود القانونية التي يجب الموافقة عليها مسبقًا من قبل نظام ERGANI

عادةً ما يتم إعفاء بعض الموظفين ذوي المناصب الإدارية من لوائح ساعات العمل هذه.

العطلات الرسمية في اليونان

يحق لموظفي القطاع الخاص في اليونان الحصول على تسعة أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر:

• يوم رأس السنة

• عيد الغطاس

• يوم الاستقلال

• إثنين الفصح

• عيد العمال

• صعود مريم

• يوم أوشي

• يوم عيد الميلاد

• يوم الميلاد الثاني

لا تُعتبر أيام الاثنين النظيف، والجمعة العظيمة، واثنين الروح القدس عطلات رسمية إلزامية لجميع موظفي القطاع الخاص إلا إذا نصت اتفاقية جماعية أو سياسة الشركة على ذلك. ومع ذلك، يتم الاحتفال بها كعطلات رسمية في القطاع العام وفي بعض الصناعات بحكم العرف أو الاتفاق.

أيام العطلة في اليونان

تزداد الإجازة السنوية مع زيادة مدة خدمة الموظف. بالنسبة لأسبوع عمل عادي من خمسة أيام:

• خلال السنة التقويمية الأولى مع نفس صاحب العمل: يحصل الموظفون على 20 يوم إجازة على أساس تناسبي

• بعد مرور عام واحد مع نفس صاحب العمل: 21 أيام

• بعد عامين مع نفس صاحب العمل: 22 يومًا

• بعد مرور 10 سنوات مع نفس صاحب العمل أو 12 سنوات من الخدمة الإجمالية: 25 أيام

• بعد 25 عامًا من الخدمة الإجمالية: 26 يومًا

الإجازة المرضية في اليونان

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يدفع صاحب العمل 50% من الأجر اليومي للموظف خلال الأيام الثلاثة الأولى من المرض. ابتداءً من اليوم الرابع، يكون الدفع عبارة عن مزيج من مساهمات صاحب العمل وإعانات مرضية من e-EFKA - الوكالة الوطنية الإلكترونية للتأمين الاجتماعي في اليونان. يعتمد المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل على مدة عمل الموظف في الشركة:

• لمدة تصل إلى عام واحد: يدفع صاحب العمل ما يصل إلى نصف راتب الشهر

• أكثر من عام: يدفع صاحب العمل ما يصل إلى راتب شهر واحد

تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان إدارة هذه الحسابات وتنسق مع نظام e-EFKA لمعالجة مدفوعات الإجازة المرضية الصحيحة. وهذا يضمن التزامك بقانون العمل اليوناني وحصول أعضاء فريقك على التعويض المناسب. 

إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية في اليونان

• إجازة رعاية طفل: يحق للموظفات الحوامل الحصول على 17 أسبوع من الإجازة (ثمانية أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعدها). يتم دفع هذا من خلال e-EFKA.

• إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على 14 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر، والتي يتم أخذها في وقت ولادة الطفل. هذا المبلغ يدفعه صاحب العمل.

• إجازة الوالدين: يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة لمدة أربعة أشهر حتى يبلغ الطفل ثماني سنوات. خلال أول شهرين من هذه الإجازة، يحصل الموظف على بدل، يتم تحديده عند الحد الأدنى للأجور، من دائرة التوظيف العامة (DYPA).

• إجازة رعاية الطفل: يمكن للوالدين تقليل ساعات عملهم، عادةً بمقدار ساعة واحدة في اليوم أو أخذ هذا الوقت كإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك (بالاتفاق مع صاحب العمل). 

كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تضمن لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان الامتثال لقوانين الإجازات المعقدة في البلاد من خلال إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية والإجازة المرضية وصولاً إلى إجازة الوالدين والإجازات الأخرى المطلوبة. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتقليل المخاطر والتعقيدات في إدارة الإجازات.

الرعاية الصحية والمزايا التكميلية في اليونان

يساهم الموظفون وأصحاب العمل في برنامج e-EFKA، الذي يوفر للموظفين وعائلاتهم الرعاية الصحية الحكومية. على الرغم من أن النظام العام شامل، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأميناً صحياً خاصاً تكميلياً لجذب أفضل المواهب. يمكن أن تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في إدارة المزايا الحكومية والخاصة.

يجب على أصحاب العمل تغطية النفقات المتعلقة بالعمل للموظفين عن بُعد، مثل تكاليف المكتب المنزلي والإنترنت وصيانة المعدات.

تعرف على المزيد حول تأشيرات العمل عن بعد.

المكافآت وأجر 14في الشهر في اليونان

يُعدّ الراتب الشهري 14فريدًا من نوعه في اليونان. يتم دفع راتب السنة على أقساط 14 . بالإضافة إلى الدفعتين 12 ، يحصل الموظفون على ما يلي:

• مكافأة عيد الميلاد: راتب شهر واحد، يُدفع بحلول ديسمبر 21

• مكافأة عيد الفصح: نصف راتب شهر، تُدفع قبل يوم الأربعاء المقدس.

• مكافأة الإجازة: نصف راتب شهر، تُدفع عند أخذ الإجازة السنوية

كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الحصول على المزايا في اليونان

تحرص مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان على أن جميع التعويضات والمزايا - بما في ذلك المكافآت وأقساط الرواتب - تفي بمتطلبات قانون العمل اليوناني. كما أنه يدير جدول الرواتب المعقد نيابةً عنك، مما يضمن دقة المدفوعات وممتثلة.

فسخ العقد وفصل عن العمل في اليونان

لا يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم إشعار أو دفع تعويضات فصل عن العمل خلال الأشهر 12 الأولى من العمل بموجب عقد غير محدد المدة. بعد ذلك، يتم تطبيق إجراءات الإخطار و فصل عن العمل. يتم تخفيض فصل عن العمل بنسبة 50% في حالة تقديم إشعار مسبق.

إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف دون إشعار بعد 12 أشهر من العمل، فإن دفع كامل تعويض عن الفصل عن العمل إلزامي. يُحدد المبلغ بناءً على سنوات الخدمة لدى صاحب العمل. 

تُطبق مبالغ التعويض التالية في حالة فسخ العقد بدون إشعار مسبق:

• من سنة إلى أربع سنوات من الخدمة: راتب شهرين

• من أربع إلى ست سنوات: راتب ثلاثة أشهر

• من ست إلى ثماني سنوات: راتب أربعة أشهر

• من ثماني إلى 10 سنوات: راتب خمسة أشهر

• أكثر من 10 سنوات: يزداد المبلغ، حسب سنوات الخدمة، ليصل إلى راتب شهر 12 لمن تزيد خدمتهم عن 16 سنوات

تُعدّ لوائح فسخ العقد معقدة. إن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان تضمن لك الامتثال لقوانين العمل الوطنية. يتضمن ذلك التعامل مع قواعد فسخ العقد، وحساب التعويض الصحيح عن الفصل عن العمل، وإدارة فترات الإشعار، والتعامل مع حالات فسخ العقد أو الفصل عن العمل خلال فترة الاختبار. 

الرواتب والضرائب في اليونان

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام e-EFKA. اعتبارًا من 2025 ، يمكن أن تصل مساهمات صاحب العمل القياسية إلى 22.29%، وتتراوح مساهمات الموظف من 13.87إلى15.72% من الراتب الإجمالي، مع مراعاة الحدود القصوى. ضريبة الدخل تصاعدية، بمعنى أن المعدل يزداد مع ارتفاع الدخل، ويقوم صاحب العمل باقتطاعها مباشرة من أجر الموظف. 

تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Greece إدارة جميع حسابات الرواتب ، بما في ذلك الضرائب و الضرائب المقتطعة والتحويلات المالية المتعلقة بالتأمين الاجتماعي. 

اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المناسبة في اليونان

عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في اليونان، ضع في اعتبارك ما يلي: 

• الخبرة في قانون العمل اليوناني: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديه فهم عميق لقانون العمل اليوناني، ولوائح الضمان الاجتماعي، وهيكل الراتب الفريد لمدة شهر 14 . 

• عرض شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من حلول التوظيف العالمية لإدارة دورة حياة الموظف.

• تكاليف شفافة: ابحث عن تسعير متّسم بالشفافية لوضع ميزانية دقيقة لاحتياجاتك من التوظيف العالمي. 

• القدرات التكنولوجية: يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي مثل G-P أن تبسط عمليات ضم الموظفين والإدارة والدفع. وهذا يضمن إدارة آمنة وفعالة لبيانات الموظفين وكشوف المرتبات والامتثال.

• السمعة والريادة في الصناعة: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تُعتبر شركة GP الشركة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. تُعد شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في اليونان

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات المحلية. 

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة . قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض لبدء التوظيف في اليونان اليوم.