يُعدّ توظيف وتعيين الموظفين في موقع جديد مثل اليونان إنجازاً مثيراً، لكن هذه العملية لا تخلو من التحديات. يتعين على الشركات أن تتعلم جميع قوانين الامتثال للتوظيف في اليونان وأن تجد المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة، كل ذلك أثناء ممارسة الأعمال التجارية في سوق جديدة.
ومع ذلك، بفضل حلولنا الخاصة بـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)، يمكن للشركات التوسع بسرعة وذكاء. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، سنقوم بتوظيف موظفين للعمل نيابة عنك ونضمن التزامك بالمتطلبات طوال العملية.
استقدام الموظفين في اليونان
لن تنجح جهودك في التوظيف في اليونان إلا إذا فهمت أين تجد المواهب المحلية. تشمل مواقع العمل الأكثر شعبية kariera.gr، سكاي ووكر. gr، xe.gr ، و indeed.com. ينبغي على أصحاب العمل أيضاً إخطار دائرة التوظيف العامة في اليونان، وهي منظمة التوظيف اليونانية، بأي وظائف شاغرة.
يرتفع معدل البطالة في اليونان، ممّا يُشكِّل مصدرًا أكبر للعمالة. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمراجعة جميع استمارات التقديم للعثور على المُرشَّح الأنسب.
يتوقع الباحثون عن عمل في اليونان عادةً عملية تقديم طلبات قصيرة - حوالي 22 أيام. لذلك، من المهم توفير تجربة طلب وظيفة سهلة وضمان إمكانية الوصول إلى جميع مسؤولي التوظيف. أثناء التوظيف في اليونان، قد تكون الشركات مؤهلة لبرنامج دعم تكاليف العمالة لمساعدة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 أو الأفراد الذين ظلوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة، وبالتالي تقليل نفقات العمالة.
فحص الخلفية
يواجه أصحاب العمل قيوداً في كيفية معالجتهم للبيانات الشخصية. لا يمكن للشركات جمع سوى بيانات المرشحين الضرورية للغاية لتقييم مدى ملاءمتهم ومهاراتهم للوظيفة. على سبيل المثال، لا يُسمح لك بمعالجة الملاحقات والإدانات الجنائية لشخص ما إلا إذا كان ذلك ضروريًا للوظيفة أو للتوصل إلى قرار أثناء التوظيف. لا يمكن جمع جميع البيانات إلا مباشرة من المرشح.
قوانين ضد التمييز في اليونان
تحدد القوانين في اليونان والاتحاد الأوروبي أيضًا أحكامًا للقضاء على التمييز. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس أصلهم العرقي أو الإثني، أو دينهم أو معتقداتهم، أو إعاقتهم، أو عمرهم، أو ميولهم الجنسية. كما تحظر القوانين الوطنية نشر إعلانات الوظائف الشاغرة التي تعكس نية التمييز. يجب أن تكون جميع معايير التوظيف واضحة وذات صلة بالوظيفة.
تتطلب القوانين في اليونان أيضًا تكافؤ الفرص والمعاملة بغض النظر عن الجنس.
كيفية توظيف الموظفين في اليونان
لبدء علاقة عمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التسجيل قانونياً لدى مؤسسة التأمين الاجتماعي المناسبة. ثم قم بتعبئة نموذج التوظيف بمعلومات الموظف الشخصية وتفاصيل وظيفته. بمجرد توقيع الطرفين على المستند، ستحتاج إلى إرساله إلى السلطات في اليوم الأول من العمل أو قبله.
على الرغم من أنه ليس مطلوباً، إلا أنه من أفضل الممارسات صياغة عقد عمل مكتوب لكل موظف جديد يحدد الوظيفة والتعويض وشروط فسخ العقد وساعات العمل وجميع المعلومات الأخرى ذات الصلة. تسمح اليونان بالعقود غير المحددة المدة وعقود العمل المحددة المدة التي تتراوح مدتها من 1 أشهر إلى سنة. تُشترط عقود العمل للموظفين الخاضعين لترتيبات العمل عن بُعد.
قوانين العمل في اليونان
تحدد قوانين العمل في اليونان أسبوع العمل النموذجي، والذي يتكون من 40 ساعة موزعة على 5 أو 6 يوم. يُسمح للموظفين بالعمل 5 ساعات إضافية أسبوعياً بناءً على طلب صاحب العمل. لا يُسمح عمومًا بالعمل يوم الأحد. يُسمح بالعمل الإضافي ولكنه يقتصر على 150 ساعة في السنة.
ضم الموظفين في اليونان
بعد العثور على المرشح المثالي في اليونان، تأتي الخطوة التالية وهي ضم الموظفين. لا تتضمن قوانين العمل في اليونان أي طرق محددة لدمج الموظفين الجدد، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل الموظفين الجدد يشعرون براحة أكبر. يشمل ذلك مراجعة عقد توظيف، وقواعد السلوك الخاصة بالشركة، وأي وثائق مهمة أخرى في اليوم الأول للموظف. يُنصح بتوظيف عدد من الموظفين في وقت واحد لتشجيع الترابط بين أعضاء الفريق.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.