يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في قيرغيزستان

جمهورية قيرغيزستان، المعروفة باسم قيرغيزستان، هي دولة صغيرة تقع في آسيا الوسطى.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جمهورية قيرغيزستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في قيرغيزستان

بشكل عام، يجب ألا تتجاوز العقود محددة المدة 5 سنوات.

في جمهورية قيرغيزستان، يلزم قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد في جمهورية قيرغيزستان دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ بالسوم القيرغيزي بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في قيرغيزستان

يتكون أسبوع العمل القياسي عادةً من 40 ساعة، مقسمة إلى 5 أيام كل منها 8 ساعات.

العطلات في قيرغيزستان

تحتفل جمهورية قيرغيزستان بأعياد 11 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • عيد الميلاد الأرثوذكسي
  • يوم المدافعين عن الوطن
  • اليوم العالمي للمرأة
  • عيد النوروز (رأس السنة الإيرانية أو الفارسية)
  • عيد العمال
  • يوم الدستور
  • يوم النصر
  • أوروزو آيت
  • يوم الاستقلال
  • كوربان آيت

أيام العطلات في قيرغيزستان

يحق للموظفين عمومًا الحصول على 4 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر، والتي يمكن أخذها دفعة واحدة أو 2 أسابيع في كل مرة.

الإجازة المرضية في قيرغيزستان

بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

إجازة الأمومة والأبوة في قرغيزستان

يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 126 أيام تقويمية من إجازة الأمومة - يجب استخدام 70 أيام قبل الولادة و 56 أيام تقويمية بعد الولادة. يتم دفع الأمهات من خلال التأمين الاجتماعي الحكومي.

قد يكون الموظفون مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر للطفل حتى يبلغ عمر الطفل 18 شهرًا، ويمكن زيادة ذلك بمقدار 18 شهرًا إضافيًا. يحق لأي قريب للطفل عموماً الحصول على هذه الإجازة أو العمل بدوام جزئي أو في المنزل خلال فترة إجازة الطفل.

التأمين الصحي في قيرغيزستان

توفر جمهورية قيرغيزستان الرعاية الصحية الأولية المجانية لجميع المواطنين. تتطلب الرعاية في المستشفى المشاركة في الدفع.

الإنهاء/إنهاء الخدمة في قيرغيزستان

تقتصر فترات الاختبار على 3 شهرًا أو أقل. بالنسبة للمديرين والمناصب المماثلة، تقتصر فترات الاختبار على 6 شهرًا. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العمل خلال فترة الاختبار من خلال تقديم إشعار كتابي مدته 3 يومًا.

يجوز إنهاء عقود الموظفين الذين يحملون غير بناءً على الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل. تعتمد فترة التنبيه المكتوبة على سبب تشنج العقد.

يحق للموظفين عمومًا الحصول على دفعة فصل عن العمل، ويعتمد مبلغها على سبب فساد العقد.

دفع الضرائب في قيرغيزستان

يجب على الموظفين المساهمة بنسبة 10% من أجورهم في الضمان الاجتماعي و10% كضريبة دخل شخصي.

يساهم أصحاب العمل بـ 17.25% من الأجور على النحو التالي:

  • 15% لصندوق المعاشات
  • 2% إلى صندوق التأمين الاجتماعي الإلزامي
  • 0.25% إلى صندوق الرعاية الصحية

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.