يُعدّ التعويض والمزايا جانبين أساسيين في إدارة الموظفين الدوليين. عند إدارة مجالات التوظيف هذه، يجب مراعاة توقعات الموظفين وقوانين العمل في الدولة.

في G-P، نحن منظمة تشغيل مهني عالمية - والمعروفة أيضًا باسم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين - ولدينا كيانات راسخة في جميع أنحاء العالم. نحن نضمن أن أحكام التعويضات والمزايا في لاوس عادلة وقانونية، حتى تتمكن من التركيز على بناء شركتك.

قوانين التعويضات في لاوس

يخضع الحد الأدنى للأجور في البلاد للتغيير في أي وقت. يجوز للدولة أيضاً تحديد الحد الأدنى للأجور وفقاً لقطاعات التوظيف. بينما يجب عليك الالتزام بالحد الأدنى للأجور في الدولة، يمكنك إنشاء أجر أعلى كجزء من اللوائح الداخلية لشركتك.

اعتبارًا من شهر مايو 2023 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1 ، 200 ، 000 لاو كيب (LAK) شهريًا. ينبغي أن يتلقى الموظفون رواتبهم في بداية الشهر أو نهايته، ويجب عليك تسجيل كل دفعة. لضمان حصول الموظفين على رواتبهم، يتعين عليهم التوقيع على إيصال يؤكد حصولهم على أجورهم.

كما تسمح قوانين العمل بدفع الأجور على شكل مواد بدلاً من العملة. في هذه الحالات، يجب عليك أنت و مندوب الموظفين الاتفاق على عملية التبادل. يجب أن تكون المواد أيضًا بمعدل مناسب مقارنة بالأرباح النقدية القياسية.

مزايا مضمونة في لاوس

بينما تُعد الأجور جانباً قيماً من جوانب تعويض الموظفين، فإن المزايا تلعب أيضاً دوراً أساسياً. تحدد قوانين التوظيف في الدولة سلسلة من المزايا التي يجب عليك تقديمها، بما في ذلك:

  • الإجازة السنوية والإجازة المرضية.
  • أيام العطل الرسمية.
  • إجازة رعاية طفل.
  • أيام الراحة.

يجب أن يحصل جميع الموظفين على 15 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر كل عام، أو 18 أيام إذا كانوا يعملون في مجال عالي الخطورة. يحصل العمال على 30 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مع شهادة طبية وستة أيام عطلة رسمية. يحق لجميع الموظفين أيضاً الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع، وللعاملات الحق في الحصول على 105 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر.

بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية ضمان استيفاء شروط التوظيف هذه وإدراجها في عقود الموظفين.

إدارة فوائد لاوس

بينما يجب عليك توفير الحد الأدنى من المزايا المسجلة في قوانين العمل في الدولة، يمكنك تقديم أحكام إضافية. إن توفير مزايا إضافية يمكن أن يجعل مكان عملك أكثر تنافسية بين الشركات الأخرى ويحفز العمال على الاهتمام بوظائفهم وبذل قصارى جهدهم. يمكنك أن تُظهر لموظفيك مدى اهتمامك بهم من خلال تقديم مزايا مثل:

  • فرص العمل من المنزل.
  • برامج تطوير المهارات.
  • التأمين الصحي الخاص.
  • قسيمة وجبة.
  • مكافآت العيد.

عند إدارة مزايا الموظفين، يجب مراعاة احتياجات العمال والقدرات المالية لشركتك. إذا قدمت أكثر مما تستطيع، فقد تعيق تطور شركتك ونجاحها.

في G-P، نقوم بإنشاء باقات ميزات تتناسب مع نمو شركتك. يتضمن كل مستوى الحد الأدنى من المتطلبات، مثل الإجازة السنوية، وأيام المرض، والإجازات الرسمية. يمكنك إضافة المزيد من المزايا مع نمو شركتك والالتزام بالمستويات الأدنى عند البدء. عندما تقوم بتفويض مزاياك إلينا، تظل شركتك ممتثلة، وتتخلص من جميع مخاطر المسؤولية وتتركها لنا.

القيود المفروضة على المزايا والتعويضات

جميع القيود المتعلقة بالتعويضات والمزايا موضحة في أحدث قوانين العمل في البلاد، والتي صدرت في 2013. قد تحتاج أيضًا إلى اتباع القيود بناءً على الاتفاقيات التي تعقدها مع النقابات العمالية المناسبة. ينبغي أن تتضمن لوائحك الداخلية دائمًا الحد الأدنى القانوني، ولكن يمكنك وضع متطلباتك الخاصة فيما يتعلق بهذه اللوائح.

اختر G-P اليوم

يشكل فريقك الدولي الأساس لنجاحك العالمي، وعليك أن تكافئهم وفقًا لذلك. تقدم شركة G-P خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في لاوس لضمان حصول موظفيك على ما يستحقونه. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.