إن توسيع نطاق شركتك خارج حدودها يمكن أن يكون وسيلة ممتازة للنمو وتحقيق نجاح أكبر. ومع ذلك، سيتطلب توسعك وقتًا وتفانيًا وفهمًا شاملاً لقوانين العمل.
يمكن G-P أن يدعم توسيع نطاقك من خلال نموذج إدارة شؤون الموظفين الخاص بنا. يتيح لك هذا الترتيب تجنب الإجراءات المطولة في التطوير الخارجي ويوفر الخبرة القانونية التي تحتاجها شركتك.
عندما تعمل معنا كمنظمة تشغيل عالمية خاصة بك، فإننا نقوم بتوظيف موظفيك من خلال شركتنا التابعة في الدولة التي تختارها. تساعدك فرق الموارد البشرية والقانونية لدينا في صياغة العقود المثالية، وإرشادك خلال تجميع الموظفين، وإدارة كشوف المرتبات وفقًا لقوانين الضرائب. مع تعيين موظفيك في إطار كياننا، فإنك تقوم بتفريغ جميع المخاطر القانونية علينا.
يعد النطاق العالمي في لاوس أسرع وأسهل بفضل معرفتنا الواسعة بالدولة وتفانينا في دعم التوسع. بفضل راحة البال التي وجدتها، يمكنك التركيز على تطوير شركتك بينما نتولى نحن الباقي.
التوظيف في لاوس
تقع لاوس أو جمهورية لاو الديمقراطية الشعبية بين الصين وكمبوديا وفيتنام وتايلاند، مما يسمح بتنمية اقتصادية قوية. توفر الدولة قطاعات صناعية متنامية مثل البناء والزراعة والسياحة، مما يجعلها موقعًا مثاليًا لتوسيع شركتك.
تتميز هذه الدولة بنظام ضريبي جذاب، وقوانين عمل محددة ، وتركيز على تمثيل الموظفين. طالما أنك تخلق شروطًا مقبولة ومتوافقة مع موظفيك، يمكنك تعزيز فريق ملتزم بالنمو والنجاح.
عقود العمل في لاوس
تملي قوانين العمل في لاوس عقود العمل كاتفاقيات شفهية أو مكتوبة. يُسمح بالاتفاقيات الشفوية عندما يكون كلا الطرفين المعنيين أفرادًا. إذا كان أحد الطرفين أو كلاهما كيانًا قانونيًا أو منظمة، فيجب عليك كتابة العقد.
يمكن أن تكون العمالة غير محددة أو ثابتة. لا يمكن أن تتجاوز الاتفاقية المحددة المدة ثلاث سنوات. إذا حدث ذلك، فإنه يصبح تلقائيًا عقدًا غير محدد. يجب أن تتضمن عملية توظيف جميع المصطلحات العملية، مثل:
- وصف الخدمات التي سيؤديها الموظف
- اسم وعنوان كلا الطرفين
- مدة العقد
- جدول الأجور والدفع
- ساعات العمل، الإجازة السنوية، والإجازات
- أي مزايا أو شروط إضافية تعتبر ذات قيمة
ساعات العمل في لاوس
أسبوع العمل القياسي لجميع الموظفين هو ستة أيام في الأسبوع لمدة ثماني ساعات في اليوم. يحق لكل عامل الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع. ساعات العمل للصناعات الخطرة أو البيئات الخطرة هي ستة أيام في الأسبوع لمدة ست ساعات. قد تشمل هذه المهن العمل مع:
- التعرض للإشعاع أو الأبخرة أو الدخان أو الأمراض.
- المواد الكيميائية المتفجرة أو المواد.
- ظروف تحت الأرض أو ارتفاعات عالية أو بيئات تحت الماء لفترات طويلة.
- درجات حرارة عالية أو منخفضة للغاية.
- معدات الاهتزاز.
يمكنك طلب ساعات إضافية من العاملين لديك مع تأكيد من التمثيل المعمول به أو النقابات العمالية أو أغلبية العمال. لا يمكن أن تتجاوز هذه الأوقات ثلاث ساعات في اليوم أو 45 ساعة في الشهر. خلال 5 مساءً و 10 مساءً، يجب أن يحصل موظفوك على 150 بالمائة من معدلهم المعتاد، أثناء العمل من 10 مساءً إلى 6 صباحًا. يتطلب 200 بالمائة.
العطلات في لاوس
يوجد خمسة أيام عطلة رسمية في الدولة. وهي:
- يوم لاو الوطني.
- مهرجان رأس السنة في لاو (ثلاثة أيام).
- يوم المرأة العالمي.
- يوم العمل الدولي.
- يوم المعلم الوطني.
يحصل الموظفون على إجازة في هذه الأيام، وقد تحتاج إلى منح إجازة في الأعياد الدينية المفضلة لبعض الموظفين. يجب على غير المواطنين أيضًا الحصول على إجازة يومية بمناسبة اليوم الوطني لدولتهم الأصلية.
أيام العطلة في لاوس
يجب أن يحصل الموظفون على 15 يوم من الإجازة السنوية المدفوعة مقابل سنة واحدة من الخدمة. بالنسبة للوظائف الخطرة، يكسب العمال 18 يومًا مدفوعًا. إذا لم يتمكن الفرد من أخذ إجازة بناءً على متطلباتك، فيجب عليه الحصول على 150 بالمائة من أجوره القياسية.
كما تضمن الدولة ثلاثة أيام إجازة شخصية مدفوعة الأجر في ظروف معينة:
- أحد أفراد الأسرة المباشرين مصاب أو يدخل المستشفى وليس لديه من يعتني به
- توفي أحد أفراد الأسرة المباشرين
- الزواج
- زوجة الموظف تضع مولودها
- آثار كارثة طبيعية
إجازة لاوس المرضية
إذا استطاع الموظف تقديم شهادة طبية، فإنه يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يحصل العمال على 30 أيام إجازة مرضية في السنة. إذا كان الموظف يعمل على أساس يومي أو كل ساعة، فيجب أن يكون موظفًا في شركتك لمدة 90 يومًا للتأهل للحصول على إجازة مدفوعات الأجر.
إجازة الأمومة/الأبوة في لاوس
تحصل الموظفات على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 105 يوم. إذا كان لديهم ولادات متعددة، مثل التوائم، فإنهم يحصلون على 120 يومًا من الغياب. يمكن للعاملات أخذ هذه الأيام بأي تركيبة قبل الولادة وبعدها، ولكن يجب أن يأخذن إجازة 45 يومًا على الأقل بعد الولادة.
إذا نشأت مشكلة طبية أثناء الولادة واحتاجت الموظفة إلى إجازة طويلة، فإن صندوق الأمن الاجتماعي سيغطي الدفع.
التأمين الصحي في لاوس
على الرغم من تحسن نظام الرعاية الصحية على مر السنين، إلا أنه لا يزال في مرحلة التطوير. تريد وزارة الصحة غرس الرعاية الصحية العامة الوطنية، والبنية التحتية تبني باستمرار على هذا الهدف.
يدعم صندوق الشؤون الاجتماعية الضمان الإعانات المرضية، ولكن ليس مطلوبًا منك تقديم تأمين صحي خاص للموظفين. توجد مرافق رعاية صحية خاصة في الدولة، ويمكنك اختيار تقديم هذه الخدمة بالطريقة التي تراها مناسبة.
مزايا لاوس التكميلية
لا توجد مكافآت أو مزايا إضافية منصوص عليها في قوانين العمل في الدولة. يمكنك تقديم أحكام أخرى وفقًا لتقديرك.
إنهاء الخدمة/الفصل في لاوس
يحق لك أو لأحد موظفيك إلغاء عقد غير محدد المدة في أي وقت بإشعار مناسب. يتطلب العمل الذي ينطوي على عمل بدني 30 يومًا من الإشعار، ويتطلب العمل العقلي 45 يومًا. يمكنك إلغاء العقد إذا كان العامل يفتقر إلى المهارات اللازمة أو ثبت أنه غير صحي للغاية بحيث لا يستطيع العمل في أي وظيفة.
يجوز للموظف إلغاء العقد لعدة أسباب، منها:
- سوء الصحة يجعلهم غير قادرين على العمل.
- الاعتراضات المستمرة على عقد الضمان التي لم تتطرق إليها.
- مكان العمل حيث لا يستطيعون أداء واجباتهم.
- أي حالات مضايقة لا تعالجها.
وفي جميع هذه الحالات، يجب أن يحصل الموظف على تعويض عن الفصل عن العمل. يمكنك إنهاء العقد دون فصل عن العمل بإذن من وكالة إدارة العمل إذا كان الموظف:
- يسبب ضررًا متعمدًا.
- ينتهك العقد أو اللوائح الداخلية.
- يهمل العمل لمدة أربعة أيام متتالية أو أكثر دون تفسير.
- حُكم عليه بالسجن.
- ينتهك حقوق الموظفين الآخرين بعد تلقي تحذير.
دفع الضرائب في لاوس
تعمل ضريبة الدخل على نظام الطبقات على أساس الدخل. أنت مسؤول عن الإبلاغ عن الدخل للأغراض الضريبية، ويمكن أن تتراوح الخصومات بين 0-25 بالمائة. كما يتعين عليك أنت وموظفوك المساهمة بجزء من رواتبكم في صندوق الأمن التابع لوزارة الأمن الداخلي.
لماذا G-P
لا تدع الحدود تكون حدودًا. حقق نجاحك في لاوس اليوم من خلال العمل معنا بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تواصل مع فريقنا لمعرفة المزيد عن خدماتنا وما يمكننا تقديمه لك.