عندما بدأت شركتك في المنزل، كنت بحاجة إلى توظيف وتكوين فريق يلبي احتياجات الأداء الخاصة بك ويفهم رؤية شركتك. سيتطلب توسعك الدولي نفس العملية في موقع غير مألوف. مع مجموعة جديدة من قوانين التوظيف والحواجز اللغوية المحتملة، يتطلب هذا الإعداد بحثًا مكثفًا واهتمامًا بالتفاصيل.

بمساعدة G-P ، يمكن أن يكون توظيف العمال في لاوس سريعًا وميسرًا. نحن نساعدك أيضًا على تأهيل موظفيك أثناء متابعة كل قانون توظيف.

التوظيف في لاوس

في لاوس، تغطي قوانين العمل نظام التوظيف وكيفية عمله داخل الدولة. أشكال التوظيف الأربعة هي:

باعتبارك صاحب عمل أستراليًا يعمل في الدولة، فمن المحتمل أن تقوم بإنشاء فرص عمل، والتوظيف محليًا، واستيراد العمالة من خارج الدولة. إن خلق فرص العمل في البلدة يمكن أن يقلل من الفقر. قد تؤدي هذه العملية أيضًا إلى تقليل البطالة ودعم المناطق الريفية وتقليل العمالة غير القانونية عبر الحدود. عند إنشاء هذه الفرص، يجب التركيز على توظيف الأشخاص المحرومين وتوفير عمل مؤقت للمناطق الريفية لمساعدة المواطنين على تطوير المهارات.

تتطلب عملية التوظيف المحلية إنشاء معرض مهني أو العمل معه. تحتاج شركتكم أيضاً إلى الحصول على ترخيص من الجهة الحكومية المختصة لإدارة عملية التوظيف داخلياً. قم بإبلاغ إدارة العمل بخطة التوظيف الخاصة بك لضمان توفيرك لأحكام العمل الكافية للسوق الحالية.

يجب أن تتضمن خطة التوظيف هذه سلسلة من الخطوات. ابدأ بإنشاء أوصاف وظيفية بناءً على الوظائف الشاغرة التي تحتاج إلى ملئها. يجب أن تتكون هذه الأوصاف من العمليات اليومية والخبرة المطلوبة والتعليم والمهارات القيمة الأخرى للوظيفة. يجب أن تتضمن خطة التوظيف الخاصة بك أيضًا:

  • أين ستنشر الوظائف الشاغرة.
  • كيف ستقوم بتضييق نطاق المرشحين.
  • مواقع إجراء المقابلات.
  • الأسئلة التي ستطرحها على من أجريت معهم المقابلات.

لديك بعض الخيارات للعثور على شخص موهوب. يمكنك اختيار نشر الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف المعروفة مثل 108.jobs و Yula.la. يمكن لهذه المواقع أن تنقل المتقدمين مباشرة إلى صفحة التوظيف الخاصة بشركتك، أو يمكن للمرشحين التقديم من خلال منصة Yula.

إذا كنت تبحث عن خلق فرص عمل أو العثور على عمال مبتدئين تخرجوا مؤخرًا من المدرسة، يمكنك الانضمام إلى معرض التوظيف. يُعد هذا الخيار مثالياً للتحدث مع المرشحين المحتملين وجهاً لوجه ومساعدتهم على فهم رؤية شركتك.

كيفية توظيف الموظفين في لاوس

يجب أن يبدأ توظيفك بعقد توظيف مكتوب بشكل جيد. تتطلب قوانين العمل في لاوس هذه الاتفاقيات، ويجب عليك تضمين جميع المعلومات المطلوبة بالإضافة إلى التفاصيل المهمة للوظيفة، مثل معدل الأجر وساعات العمل والمزايا وقواعد العمل الإضافي وسياسات العمل الإضافي.

بعد إنشاء العقد ومناقشته مع موظفك، تحتاج إلى جمع معلومات تعريفية حيوية لعمليات الرواتب. احصل على هوية الموظف حتى يتمكن صندوق الضمان الاجتماعي من تقديم المساهمات شهريًا ورقمهم الضريبي للإبلاغ عن الدخل لأغراض الخصم الضريبي. يمكنك طلب معلومات مصرفية لتوفير الدفع من خلال الإيداع المباشر.

قوانين العمل في لاوس

يجب أن يكون لدى جميع الشركات لوائح داخلية لدعم قوانين العمل أثناء عمليات الإدارة. يجب أن تغطي هذه الممارسات التنظيمية أي حماية للعمال لا يغطيها القانون بشكل صريح.

لإنشاء هذه اللوائح، يجب عليك التشاور مع موظف مندوب أو نقابة عمالية لتحديد الشروط المناسبة. بمجرد أن يتوصل الطرفان إلى توافق في الآراء، اكتب هذا التشريع باللغة اللاوية واطلب الموافقة من وكالة إدارة العمل. يجب أن تغطي المعلومات الواردة في هذا المستند:

  • موقع العمل وساعات العمل.
  • أوقات استراحة الغداء وفترات الراحة الأخرى خلال ساعات العمل.
  • أيام راحة أسبوعية.
  • أيام راحة للإصابة أو المرض أو لأسباب أخرى.
  • لوائح وقيود الصحة والسلامة، بما في ذلك استخدام الأدوات ومعدات السلامة المطلوبة.
  • عملية حل النزاعات وإجراءات الإجراءات التأديبية.
  • أي مزايا أو لوائح إضافية.

يجب أن تكون هذه اللوائح الداخلية متاحة للموظفين في جميع الأوقات كمستند مطبوع أو عرض في مكان العمل.

الإعداد في لاوس

بمجرد إتمام إجراءات التوظيف، سيقوم فريق التوظيف باستقبال موظفيك في مكان العمل ومساعدتهم على التكيف مع وظائفهم. يمكنك اختيار السفر إلى الدولة لمقابلة فريقك شخصيًا. يمكنك أيضًا استخدام هذا الوقت لمراجعة عقود العمل وإنشاء لوائح داخلية. يمكن أن تؤدي صياغة مدونة قواعد السلوك أيضًا إلى توضيح توقعات السلوك في مكان العمل.

يُعد برنامج التدريب جزءًا أساسيًا من تدريب الموظفين، وكيفية تصميم هذه البرامج ستعتمد على مستويات مهارات موظفيك وصعوبة وظائفهم. في بعض الأحيان، تكون البرامج التدريبية يومًا واحدًا لمراجعة العمليات الأساسية مثل كيفية تسجيل الدخول ومن يجب اللجوء إليه لطرح الأسئلة. في أوقات أخرى، تستمر البرامج التدريبية لبضعة أسابيع وتتضمن آلات التعلم أو كيفية استخدام البرامج. من المفيد مراعاة هذه العوامل والعمل مع موظف مندوب لتحديد أفضل مسار للعمل.

كما توفر الدولة أنظمة لتطوير مهارات العمل من أجل التدريب المستمر طوال فترة التوظيف. تعد مستويات تطوير المهارات هذه وسيلة لمساعدة المواطنين على تلقي التعليم والاحتفاظ بالمهارات طوال حياتهم المهنية. كما أنها تساعد الموظفين في العثور على وظائف جديدة عند الضرورة.

فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في لاوس

يمكن أن يكون التعامل مع عمليات التوظيف والتوظيف أمرًا صعبًا. مع لوائح التوظيف والتوظيف الشاملة في هذه الدولة، قد تحتاج إلى مشورة الخبراء والمساعدة. عندما تختار G-P كمنظمة تشغيل عالمية خاصة بك، والمعروفة أيضًا باسم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف الخاصة بك إلينا.

نحن نقدم:

  • إجراءات ضم فعالة. بمجرد أن تجد مرشحين لشركتك، يمكننا مساعدتك في ضم فريقك في غضون أيام قليلة. إذا كانت هناك أية مخاوف بشأن الموظفين، فيمكن لفريق الموارد البشرية لدينا إرشادك لحلها.
  • المعرفة القائمة على البلد. يتكون فريقنا من خبراء بشريين وخبراء قانونيين في أكثر من 180 دولة. نحن نقدم المشورة لأفضل ممارسات التوظيف ونتعامل مع التوظيف بالطريقة التي يتوقعها السكان المحليون.
  • الامتثال القانوني. نحن نعرف قوانين العمل من الداخل والخارج، مما يسمح لفريقنا بتلبية جميع احتياجات التوظيف. يمكنك الحصول على راحة البال من خلال تحويل جميع المخاطر القانونية إلينا، ونحن نضمن سير عملياتك بسلاسة.

العمل مع GP للتوسع عالمياً

قم بتبسيط عملية توسيع نطاق أعمالك بمساعدة من G-P. نحن نجد أفضل الأشخاص موهوب ونقوم بتطوير فريق مليء بالأشخاص الذين يدعمون نمو شركتك. بفضل كياننا الحالي في الدولة، نقوم بدمج أعضاء فريقك وإلحاقهم في غضون أيام قليلة. يمكنك البدء بالعمل بسرعة مع العلم أن جميع عملياتك تتم بسلاسة.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.