يُعد التوسع في جمهورية مقدونيا الشمالية طريقة رائعة لتوسيع أعمالك والاستفادة من سوق متنوع. وسط هذه الإثارة، لا يزال يتعين عليك وضع استراتيجية توظيف، وإضافة موظفين إلى كشوف رواتبك، وتوفير خطة تعويضات ومزايا تنافسية في جمهورية مقدونيا الشمالية من شأنها أن تحافظ على سعادة فريقك.
بدلاً من التأسيس في جمهورية مقدونيا الشمالية ، لدى G-P خيار بديل. سنكون بمثابة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) لمساعدتك على بدء العمل بسرعة وبشكل متوافق، دون إنشاء كيانات جديدة.
قوانين التعويضات في جمهورية مقدونيا الشمالية
اعتبارًا من أبريل 2023, تضمنت قوانين التعويضات في جمهورية مقدونيا الشمالية حدًا أدنى للأجور على مستوى البلاد بقيمة MKD 20,175 شهريًا. يجب أن يتضمن عقد التوظيف الخاص بك هذا الحد الأدنى للأجور، أو أي أجور أخرى تحددها النقابة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية (اتفاق تفاوض جماعي). إذا كانت صناعتك لديها حدث تفاوضي جماعي، فأنت بحاجة إلى اتباع قوانين التعويض الخاصة بجمهورية مقدونيا الشمالية لضمان الانسجام.
مزايا مضمونة في جمهورية مقدونيا الشمالية
تتمتع جمهورية مقدونيا الشمالية بالعديد من الأعياد الوطنية كل عام والتي يجب على الموظفين الحصول على إجازة يومية عنها. يحق لجميع الموظفين الحصول على 20 إلى 26 أيام إجازة مدفوعة الأجر مع 7 أيام إضافية للزواج أو الحداد أو الامتحانات المهنية.
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 9 أشهر من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر، قابلة للتمديد إلى 15 شهرًا للولادات المتعددة. إذا لم تتمكن الأم من أخذ الإجازة، يمكن للأب استخدامها. إذا أخذت الأم الإجازة، فإن الأب يحق له الحصول على ما يصل إلى 7 يوم من إجازة الأمومة والأبوة لحضور المناسبات العائلية.
التأمين الصحي هو ميزة مضمونة أخرى، حيث تقدم جمهورية مقدونيا الشمالية الرعاية الصحية العامة من خلال صندوق التأمين الصحي. يغطي هذا الصندوق معظم الرعاية الوقائية والفحوصات والعلاجات للموظفين.
إدارة فوائد جمهورية مقدونيا الشمالية
عندما تكون مستعدًا لتفريق خطة إدارة مزايا جمهورية مقدونيا الشمالية، يجب عليك أيضًا قضاء بعض الوقت لإضافة مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يختار العديد من أصحاب العمل تقديم مكافآت سنوية بناءً على معدل محدد في عقد المكافآت. قد يقدم أصحاب العمل الآخرون في الدولة تأميناً تكميلياً يغطي الرعاية الصحية الخاصة أو راتباً يسمح للموظفين باختيار خطتهم الخاصة.
قيود على المزايا والتعويضات
قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين ودفع رواتبهم وتقديم خطة مزايا لجمهورية مقدونيا الشمالية، عليك أن تؤسس شركة في الدولة. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لفك شفرة قوانين جمهورية مقدونيا الشمالية، وتعلم قوانين الضرائب المعقدة، والاستمرار في إدارة شركتك.
بدلاً من ذلك، يمكن G-P تبسيط العملية. يمكننا مساعدتك في الحصول على مزايا تنافسية، ودفع المبالغ المناسبة للموظفين، وإدارة الامتثال في كل خطوة على الطريق. باعتبارك مؤسسة تدير شؤون الموظفين على مستوى العالم، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة أيضًا، مما سيمكنك من التوسع بشكل أسرع.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.