هل تخطط شركتكم لتوسيع عملياتها في جمهورية مقدونيا الشمالية؟ لقد خلقت التطورات الاقتصادية الأخيرة بيئة مواتية للشركات لممارسة الأعمال التجارية في الدولة. ومع ذلك، إذا كنت تخطط لنقل أعضاء الفريق الحاليين أو توظيف موظفين جدد ، فسيتعين عليك التأكد من أن لديهم الوثائق اللازمة للعيش والعمل في جمهورية مقدونيا الشمالية.
أنواع تأشيرات العمل في جمهورية مقدونيا الشمالية
تصدر حكومة جمهورية مقدونيا الشمالية 3 أنواعًا مختلفة من التأشيرات لمواطني الدول الأخرى:
- تأشيرات النوع B للعبور، والتي تسمح بحد أقصى للإقامة 5 يومًا.
- تأشيرات النوع C للزيارات القصيرة التي تصل إلى 3 شهرًا.
- تأشيرات النوع D للإقامات الطويلة للعمل أو العلاج الطبي أو البحث العلمي أو الدراسة أو العمل الإنساني أو لم شمل الأسرة.
للعيش والعمل في جمهورية مقدونيا الشمالية، سيحتاج الموظفون الدوليون إلى الحصول على تأشيرة من النوع D. ومع ذلك، فإن تأشيرة الإقامة الطويلة بحد ذاتها لا تسمح للموظف بالإقامة في جمهورية مقدونيا الشمالية.
سيحتاج الموظفون إلى إكمال عملية الحصول على إقامة مؤقتة لأغراض التوظيف من وزارة الداخلية. يمكن لغير المواطنين أيضًا الإقامة والعمل في جمهورية مقدونيا بناءً على شهادة توظيف إذا كانت مدة العمل لا تتجاوز 90 يومًا. أدخلت التعديلات الأخيرة على قانون الأجانب (2015) تصريحًا واحدًا يسمح للأفراد بالإقامة والعمل في الدولة.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل لجمهورية مقدونيا الشمالية
للعيش والعمل في جمهورية مقدونيا الشمالية، سيحتاج الموظفون الدوليون إلى الحصول على تصريح إقامة لأغراض العمل.
قبل السفر إلى جمهورية مقدونيا الشمالية، سيحتاج الموظفون إلى تقديم المستندات التالية للحصول على تأشيرة النوع D:
- نموذج طلب تأشيرة مكتمل وموقع.
- وثيقة سفر صالحة تحتوي على ما لا يقل عن 2 صفحة فارغة متتالية، صادرة خلال السنوات الـ 10 السابقة، وصالحة بعد 3 شهرًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة.
- 1 صورة بحجم جواز السفر.
- إثبات دفع رسوم التأشيرة القنصلية.
- إثبات الإقامة المقدمة ووسائل العيش الكافية.
- إثبات تأمين صحي للطالب وظيفة.
- الفحص الجنائي الخلفية.
للحصول على تصريح إقامة مؤقتة، سيحتاج الموظفون إلى تقديم وثائق إضافية عند الوصول إلى جمهورية مقدونيا الشمالية:
- الموافقة على الإقامة المؤقتة من وزارة الداخلية.
- دليل على الإقامة في جمهورية مقدونيا الشمالية.
- النسخة الأصلية والمصدقة من طلب وظيفة طلب وظيفة.
- جواز سفر ساري وصورة جواز سفر 1.
- فحص جنائي الخلفية
- إثبات تأمين السفر.
عملية التقديم
يُمنح الإقامة المؤقتة لأغراض العمل للأفراد بناءً على رأي إيجابي صادر عن وكالة خدمات التوظيف، شريطة استيفاء الشروط التالية:
– أن يفي صاحب العمل بالشروط المنصوص عليها في القانون.
- لم يتم الوصول إلى حصة هذا النوع من العمل بعد.
– إن توظيف عامل العمل لا يؤثر سلباً على سوق العمل، وخاصة على وضع البطالة الوطني، أو على هيكل التوظيف، أو على الاحتياجات الإقليمية لخلق وظائف شاغرة جديدة في صناعات معينة.
الخطوات الرئيسية لعملية طلب وظيفة هي كما يلي:
- يبدأ صاحب العمل طلب وظيفة بالنيابة عن موظف أيرلندي من خلال الحصول أولاً على رأي إيجابي من وكالة التوظيف بجمهورية مقدونيا الشمالية يؤكد أن موظف أيرلندي يفي بالمتطلبات القانونية.
- يقدم الموظف طلب إقامة مؤقتة إما في مقدونيا الشمالية كمستند مصاحب لتأشيرة الإقامة المؤقتة، أو إلى بعثة دبلوماسية/قنصلية لمقدونيا الشمالية أو دولة وقعت معها مقدونيا الشمالية اتفاقية بشأن التمثيل القنصلي في دول ثالثة، أو إلى مقدمي الخدمات الخارجيين أو الوسطاء التجاريين، أو إلى وزارة الداخلية، على النحو المبين في القانون.
- عند الموافقة، سيتلقى الموظف قراراً بمنحه إقامة مؤقتة بالإضافة إلى تأشيرة إقامة طويلة من نوع D.
- في غضون 5 أيام من الوصول، يجب على الموظف الحاصل على تأشيرة D أن يمثل شخصيًا أمام وزارة الداخلية، حيث سيتم إصدار تصريح إقامة مؤقتة في غضون 25 أيام.
- يجب على صاحب العمل تسجيل بدء العمل في غضون مدة أقصاها 90 أيام من تاريخ إصدار الرأي من قبل الوكالة.
يستغرق إصدار وثيقة العمل عادةً حوالي 45 أيام. بمجرد الموافقة على هذا التصريح، يمكن للموظف أن يبدأ العمل لدى شركتكم في جمهورية مقدونيا الشمالية.
اعتبارات مهمة أخرى
من المهم ملاحظة أن الاسم الرسمي للبلاد قد تم تغييره إلى جمهورية مقدونيا الشمالية في 2019. اعتبارًا من فبراير 12، 2024، لن تكون وثائق السفر التي تحتوي على الاسم القديم «جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة» صالحة. سيحتاج أي موظف متأثر إلى الحصول على وثائق سفر جديدة قبل هذا التاريخ.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب موظفيك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.