مواكبة قوانين الامتثال للتوظيف أمر صعب. أثناء التوسع إلى جمهورية مقدونيا الشمالية، عليك أيضًا أن تتعلم كيفية توظيف وتعيين الموظفين مع مراعاة جميع قوانين العمل المحلية في البلاد. هذا العمل بالإضافة إلى إدارة شركتك في موقعها الرئيسي.
G-P هي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) تتفهم فوائد وتحديات التوسع. سنعمل معك منذ اليوم الأول وسنوظف موظفين موهوبين نيابة عنك، حتى تتمكن من التركيز على أعمالك.
التوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية
بقدر أهمية فهم الثقافة المقدونية وآداب العمل أثناء عملية التوظيف، ينبغي على الشركات أيضًا مراعاة بعض الجوانب الفنية للتوظيف في الدولة. للحفاظ على عملية التوظيف بأكبر قدر ممكن من الكفاءة وضمان التزام شركتك بالقوانين، ستحتاج إلى فهم قنوات التوظيف المحلية بالإضافة إلى التزاماتك القانونية.
تتوفر للشركة خيارات متنوعة عندما يتعلق الأمر بجذب الشخص الموهوب والإعلان عن الوظيفة الشاغرة. من المهم ملاحظة أن دولة تشترط على شركة دولي نشر قوائم وظائف في الصحف والمطبوعات المحلية، ويجب أن تتضمن هذه الإعلانات تفاصيل معينة مثل وظيفة وجدول العمل وراتب. كما تقوم العديد من الشركات بالإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت.
قوانين مكافحة التمييز في جمهورية مقدونيا الشمالية
إن شرط الإعلان عن الوظائف محلياً هو مجرد قانون واحد يجب عليك مراعاته عند توظيف أعضاء جدد في الفريق. تُعد جمهورية مقدونيا الشمالية واحدة من بين العديد من الدول التي لديها تشريعات معمول بها لمنع التمييز. ستحتاج إلى التأكد من امتثال شركتك لهذه القوانين أثناء عملية التوظيف وما بعدها. يحظر القانون المقدوني التمييز على أساس مجموعة متنوعة من الخصائص، بما في ذلك:
- النوع الاجتماعي
- الجنس
- الأصل القومي أو العرقي
- العمر
- لون البشرة
- الدين
- الإعاقة
- التوجُّه الجنسي
- اللغة
- الوضع العائلي أو المالي
- الانتماء النقابي
لتجنب مشاكل الامتثال، يجب عليك تجنب ذكر أي من هذه الصفات في إعلانات الوظائف. الاستثناء الوحيد هو إذا كانت إحدى هذه الخصائص شرطًا متأصلاً للوظيفة، مثل الحد الأدنى لسن بيع الكحول. ينبغي عليك أيضاً تجنب طرح أسئلة مباشرة حول هذه الصفات في المقابلات والمحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف الموظفين في جمهورية مقدونيا الشمالية
يجب أن يكون لدى جميع الموظفين في جمهورية مقدونيا الشمالية عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية. يجب أن يتضمن عقد توظيف المزايا والتعويض وشروط فسخ العقد والاستحقاقات وغير ذلك. ينبغي إدراج مبالغ الرواتب والتعويضات بالدينار المقدوني. ينص قانون الامتثال للتوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية على ضرورة وجود 2 نسخ من العقد - 1 يتم الاحتفاظ بها في مقر العمل ويتم تسليم النسخة الأخرى للموظف عند التوقيع.
إذا قمت بتوظيف موظفين بموجب عقد محدد المدة، فضع في اعتبارك أنه لا يمكن أن يستمر لأكثر من 5 سنوات. سيتعين عليك أيضًا الاحتفاظ بنسخة من العقد في المبنى في جميع الأوقات. على الرغم من أن النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية ليست شائعة جدًا في جمهورية مقدونيا الشمالية، إلا أنه لا يزال يتعين عليك التحقق مما إذا كان أحدها ينطبق على مجال عملك، حيث ستحتاج إلى تضمين هذه الشروط في عقد توظيف.
قانون التوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية
بشكل عام، يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع - 8 ساعة في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 8 ساعة في الأسبوع و 190 ساعة في السنة. يجب عليك الموافقة على أي ساعات عمل إضافية مسبقاً وتحديد المبلغ الذي ستدفعه مقابل العمل الإضافي في عقد توظيف. يتعين على أصحاب العمل أيضاً اتخاذ الخطوات التالية لتلبية متطلبات امتثال التوظيف في جمهورية مقدونيا الشمالية:
- انشر إعلانات الوظائف الشاغرة من خلال الصحف اليومية، أو منشورات وكالات التوظيف الوطنية، أو وكالات الموارد البشرية المتخصصة الخاصة.
- اختر أفضل مرشح في غضون مدة أقصاها 15 أيام من تاريخ انتهاء الإعلان العام.
- قم بتسجيل جميع الموظفين في التأمين الاجتماعي وصندوق الصحة.
- قم بتزويد الموظفين بنسخ من جميع وثائق التسجيل.
ضم الموظفين في جمهورية مقدونيا الشمالية
لا يوجد في جمهورية مقدونيا الشمالية عملية ضم الموظفين موحدة يجب على الشركات اتباعها. ينبغي عليك محاولة جعل الموظفين يشعرون براحة أكبر من خلال توفير التدريب الوظيفي أثناء عملية ضم الموظفين. ضع في اعتبارك ضم الموظفين لعدة موظفين في وقت واحد لتشجيع الترابط بين أعضاء الفريق.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.