يحتاج المُرشَّحون المُحتمَلون للوظيفة إلى أسباب للانتقال من كونهم مُرشَّحين مُحتمَلين إلى موظفين رسميين. غالبًا ما تكون هذه الأسباب هي التعويضات والمزايا. إذا كان بإمكان شركتك تقديم مستوى استثنائي من التعويضات والمزايا، فستتميز في المنافسة وتشجع على مُعدَّلات استبقاء أكبر بين الموظفين.
ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تعرف قوانين التعويض في مالطا أو متطلبات مجموعة تجزئة. لهذا السبب تقدم G-P مزايا مالطا وتعويضات الاستعانة بمصادر خارجية كجزء من الحل الذي نقدمه. سوف نستخدم مؤسسة مالطا لإدارة شؤون الموظفين لمنح موظفيك التعويضات والمزايا التي يستحقونها مع تحمل كل شيء.
قوانين التعويض في مالطا
رفعت مالطا آخر مرة الحد الأدنى للأجور بمقدار 1.75 يورو في الأسبوع في يناير 2022. الآن، يجب على الموظفين صنع 792.26 يورو في الشهر. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين نقدًا أو بشيك يمكنهم صرفه في أحد البنوك المالطية. يتفق الموظفون وأصحاب العمل عادةً على فترة دفعات راتب، سواء كانت أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية.
المزايا المضمونة في مالطا
بمجرد أن تبدأ في إعداد خطة إدارة المزايا لديك في مالطا، فعليك التأكد من أن لديك جميع المزايا القانونية مدرجة أولاً. يحتاج جميع الموظفين الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع إلى الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 192 ساعة - أي إجازة مدفوعة الأجر تبلغ حوالي أربعة أسابيع وأربعة أيام عمل. توفر مالطا أيضًا إجازة مرضية للموظفين وفقًا لأمر تنظيم الأجور ذي الصلة لقطاعات محددة. يحصل الموظفون عادة على إجازة مرضية مدتها أسبوعي عمل كل عام، طالما قدم الموظف لصاحب العمل شهادة طبية.
يتمثل أحد الجوانب الفريدة لقوانين المزايا في مالطا في أنه يمكن للعاملين والعاملات الحصول على إجازة والدين غير مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر عن ولادة طفل أو تبنيه أو حضانته أو الحضانة القانونية له إلى أن يبلغ سن الثامنة. ومع ذلك، يجب أن يعمل الموظف في شركتك لمدة عام على الأقل كي يكون مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة.
إدارة المزايا في مالطا
بالإضافة إلى المزايا التي يقتضيها القانون، عليك توفير المزايا المعيارية في السوق التي قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. على سبيل المثال، حاول منح مكافآت قائمة على الأداء أو خطة تأمين صحي خاص أو نوع من مزايا التقاعد. تعرف على ما يقدمه أصحاب العمل الآخرون في قطاع عملك واسأل الموظفين عن المزايا التي قد يقدرونها أكثر.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التوسع في مالطا والبدء في العمل على الفور. إنهم بحاجة إلى شركة تابعة مسجلة في الدولة لتوظيف الموظفين ومنحهم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، سيتعين على شركتك قضاء شهور في محاولة إنشاء شركة، مما قد يؤخر فرصتك في العمل في الدولة.
G-P هي مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ولها فروع في دول حول العالم. عندما تتعاون معنا، يمكنك استخدام شركتنا في مالطا لتوسيع أعمالك بدلاً من الاضطرار إلى إنشاء شركتك الخاصة. إن اختيار فوائد مالطا والتعويض عن الاستعان بالمصادر الخارجية معنا يعني أنه لن يكون عليك القلق بشأن قوانين التعويضات في مالطا أو إنشاء خطة إدارة المزايا المالطية الخاصة بك.
تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية
مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.
قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.