في أثناء توسيع نطاق أعمالك، لا شيء أهم من تعيين الموظفين المناسبين. على الرغم من أن معظم الشركات تعلم أنها بحاجة إلى قوة عاملة قوية تضم الكثير من الأفراد الموهوبين، إلا أنها لا تعرف الكثير عن مكان العثور عليهم وكيفية الالتزام بقوانين امتثال التوظيف في مالطا. بالإضافة إلى ذلك، لا يتوفر لدى العديد من الشركات الوقت لتعيين الموظفين وضمهم في أثناء إدارة الشركة الأم والمواقع الأخرى.
يمكن G-P تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك من خلال العمل بصفته مسؤول شؤون الموظفين. يمكننا استخدام شركة مالطا التابعة لتوظيف الموظفين الذين نعينهم للعمل في فريقك. بعد ذلك، سيقوم فريقنا بضم موظفيك وتلبية جميع متطلبات الضرائب وقوانين التوظيف والمزيد. يمكنك الاعتماد علينا لتوفير الوقت والمتاعب الإضافية.
التوظيف في مالطا
كما هو الحال في أي بلد آخر، فإن البحث عن شخص موهوب هو أحد الخطوات الأولى في عملية التوظيف في مالطا. إذا كنت معتادًا على العمل في الولايات المتحدة، فستجد أن العملية في مالطا متشابهة إلى حد ما. ربما ترغب في البدء بنشر إعلانات الوظائف الشاغرة لشركتك على مواقع التوظيف الإلكترونية. بعض مواقع العمل العامة الأكثر شعبية في مالطا تشمل مركز الوظائف الشاغرة والوظائف في مالطا. قد ترغب أيضًا في البحث عن مواقع مصممة خصيصًا لصناعات معينة.
إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في مالطا حتى الآن، فقد يستغرق البحث عن المرشحين الموهوبين وقتًا أطول مما تتوقع. ولهذا السبب تختار بعض الشركات الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف بدلاً من إدارتها داخل الشركة. تعد الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل إحدى الطرق لتوفير الوقت والمال أثناء توظيف موقعك الجديد.
القوانين المناهضة للتمييز في مالطا
إن فهم التزاماتك القانونية يمثل خطوة مهمة أخرى في عملية التوظيف. إذا كانت شركتك لا تلتزم بكل القوانين واللوائح في مالطا، فأنت تخاطر بالتعرض لغرامات كبيرة وتأخيرات تشغيلية. عندما تقوم بتعيين موظفين من أجل توسيع أعمالك إلى مالطا، فإن معظم التزاماتك القانونية تتعلق بمنع الممارسات التمييزية.
يحمي دستور مالطا من يعيشون في البلاد من التمييز على أساس العديد من السمات، التي تشمل ما يلي:
- مسقط الرأس
- العرق
- الجنس
- الهوية الجنسية
- اللون
- العقيدة
- الآراء السياسية
- التوجُّه الجنسي
بالإضافة إلى هذا التشريع، يوفر قانون تكافؤ الفرص (قانون الأشخاص ذوي الإعاقة) الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا.
يمكن لشركتك اتخاذ بضع خطوات مختلفة لتظل ممتثلة. من أسهل الأمور التي يمكنك القيام بها هو تجنب أي استفسارات مباشرة حول هذه السمات في أثناء المحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف موظفين في مالطا
يجب على الشركات التي ترغب في تعلم كيفية توظيف موظفي مالطا أن تبدأ بعقد توظيف. يمكنك استخدام عقد شفهي أو مكتوب باللغة الإنجليزية أو المالطية، سواء كان ثابتًا أو غير ثابت، حسب احتياجاتك. ينبغي أن تتضمن جميع العقود السياسات والأرقام ذات الصلة، مثل المزايا، والتعويض ، وساعات العمل، ومتطلبات فسخ العقد. عند تضمين مبالغ راتب أو خصم، يجب استخدام اليورو بدلاً من أي عملة أخرى. وينص القانون أيضاً على أنه يجب على أصحاب العمل شرح شروط التوظيف عند الاستفسار وتزويد الموظف ببيان مكتوب لهذه الشروط.
إذا قررت توظيف غير المواطنين، فسوف تحتاج إلى اتباع عملية توظيف منفصلة. يمكن لأي مواطن من الاتحاد الأوروبي (EU) العيش والعمل في مالطا دون تصريح إقامة لمدة ثلاثة أشهر. ومع ذلك، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بعد تلك الأشهر الثلاثة. يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي استيفاء القوانين المنصوص عليها في قانون الهجرة، ولا يمكنهم بدء العمل لدى شركتك إلا بعد الحصول على تصريح عمل.
قوانين التوظيف في مالطا
تنطبق قوانين امتثال التوظيف في مالطا على ساعات العمل والعمل الإضافي بعد تعيين موظف. معظم الوظائف بدوام كامل في البلاد تتطلب العمل 40 ساعة في الأسبوع ولكن يمكن أن تصل إلى 48 ساعة في الأسبوع. يمكن للموظفين العمل ثماني ساعات إضافية في الأسبوع، ولكن يجب أن يتم تعويضهم بأجر إضافي.
ضم الموظفين في مالطا
تعيين موظفين في مالطا لا يمثل سوى جزء من العملية. بعد تعيين الموظفين المناسبين، عليك ضمهم إلى شركتك. وفي الوقت الذي يمكن فيه للشركات أن تختار الطريقة التي تناسبها لضم الموظفين، فإن بعض الخطوات ستؤدي إلى بدء علاقة العمل بالشكل الصحيح. على سبيل المثال، يمكنك مراجعة عقد التوظيف ومراجعة سياسات الشركة وتنظيم نزهة للموظفين لتناول الغداء في يوم عملهم الأول. نوصي أيضًا باستخدام برنامج تدريبي لتأهيل الموظف لمنصبه الجديد.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في مالطا
يوفر توظيف مالطا لمصادر خارجية مع G-P العديد من الفوائد الرئيسية. أولاً، لن تضطر إلى ضم المرشحين الخاصين بك. سنقوم بمعالجة كل شيء من خلال مؤسسة مالطا لإدارة شؤون الموظفين. ثانيًا، يمكنك توفير الوقت والعمل في مالطا في أقل من يوم أو يومين. ثالثًا، نظرًا لأننا سنستخدم شركة تابعة، فلن تضطر إلى قضاء أسابيع أو أشهر في إنشاء شركة تابعة خاصة بك.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.