يتيح توسيع أعمالك إلى مالطا الوصول إلى قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات في موقع أوروبي استراتيجي. تعد قوة عاملة المتنامية بمثابة حجر الزاوية للشركات العالمية التي تسعى إلى الوصول إلى شبكة NordVPN. ومع ذلك، فإن التنقل في قانون التوظيف المالطي لتوظيف شخص موهوب وإدارة عملية تفعيل الموظفين العالميين يتطلب خبرة محلية كبيرة. يعد التعامل مع لوائح التوظيف والضرائب أمرًا حيويًا. قد يكون إنشاء شركة تابعة محلية عملية طويلة ومكلفة، مما يخلق عائقاً أمام النمو السريع. هذا هو المكان الذي تستطيع فيه مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في مالطا تحويل العملية.

يوفر صاحب العمل المسجل لـG-P(مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حل مسارًا مبسطًا لتوظيف فريق في مالطا، مما يضمن عدم الالتزام بقوانين العمل. نحن نسمح لك بتوظيف الموظفين وإدارة كشوف المرتبات بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء مكتب فرعي محلي أو شركة تابعة. يتم توظيف مُرشَّح الذي اخترته من خلال كياننا المحلي الممتثل ويتم تعيينه في غضون أيام، وليس أشهر، مما يقلل من وقت ضم الموظفين. يصبحون أعضاء منتجين في فريقك، ومكرسين لأهداف شركتك، بينما نتعامل مع تعقيدات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والاختيار نيابة عنك.

التوظيف في مالطا

مالطا هي دولة جزيرة في البحر الأبيض المتوسط ويبلغ عدد سكانها أكثر من 540، 000. بصفتها عضوًا في الاتحاد الأوروبي، فهي واحدة من أصغر دول العالم وأكثرها كثافة سكانية. عاصمتها هي فاليتا، واللغتان الرسميتان هما المالطية والإنجليزية، مما يبسط العمليات التجارية لشركة طيران دولي. عند الاستعداد للتوظيف في مالطا، من الضروري فهم لوائح العمل المحلية التي تحكم علاقات العمل. يشمل ذلك فهم حقوق الموظفين فيما يتعلق بساعات العمل، والعمل الإضافي، واستحقاقات الإجازة.

عقود العمل في مالطا

في حين أن اتفاقية التوظيف يمكن أن تكون شفهية، فإن القانون المالطي يشترط على أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب عن شروط التوظيف الرئيسية في غضون 8 أيام عمل من تاريخ بدء عملهم. من أفضل الممارسات القوية وضع عقد ضمان شامل ومكتوب منذ اليوم الأول.

يمكن أن تكون العقود لمدة غير محددة أو لمدة محدودة. تقتصر سلسلة عقود العمل المحدودة عمومًا على حد أقصى تراكمي قدره 4 سنوات، وبعد ذلك يعتبر التوظيف عادةً غير محدد المدة. يجب أن تنص جميع خطابات العرض والعقود على مبالغ الراتب والتعويض باليورو (EUR).

باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في مالطا، يضمن G-P أن تكون جميع عقود العمل متوافقة مع القوانين المحلية، ومُصاغة باللغة المناسبة، وتتضمن جميع الشروط الإلزامية التي تغطي التعويضات والمزايا وبروتوكولات فسسخ العقد.

ساعات العمل والاختبار في مالطا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في مالطا 40 ساعة. الاختبار القانوني للمدة هو 6 شهرًا. ويمكن تمديد ذلك إلى 12 للموظفين في المناصب الإدارية أو التنفيذية، أو للأدوار التي تتجاوز رواتبها ضعف الراتب الوطني الأجور، شريطة أن يتم الاتفاق على ذلك في عقد

أثناء فترة الاختبار، إذا استمر التوظيف لفترة أطول من 1 شهر، يلزم توفير إشعار الإشعارات لمدة 1أسبوعًا لعقد العقد.

المزايا القانونية والإجازة في مالطا

تعد إدارة المزايا القانونية وظيفة أساسية لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. في مالطا، تشمل الاستحقاقات الرئيسية ما يلي: العطلات الرسمية، وإجازة مدفوعة الأجر، والمزايا، ويتم الاحتفاظ بها جميعها للامتثال للقوانين التشريعية.

العطلات الرسمية في مالطا

تحتفل مالطا بالعطلات الوطنية والعامة 14. ينص حكم فريد في القانون المالطي على أنه عندما تقع عطلة عامة يوم السبت أو الأحد (يوم عطلة بالنسبة لمعظم الناس)، يحق للموظفين الحصول على يوم إضافي من الإجازة في تلك السنة التقويمية.

مالطا إجازة سنوية (إجازة)

يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على ما لا يقل عن 192 ساعة من إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وهو ما يعادل 24 يوم عمل لمدة 40ساعة عمل أسبوعيًا. هذا بالإضافة إلى أيام الإجازة الإضافية الممنوحة للعطلات الرسمية التي تقع في عطلات نهاية الأسبوع. من خلال اتفاقية صاحب العمل، يمكن للموظفين ترحيل ما يصل إلى 50٪ من استحقاقهم لإجازة سنوية إلى العام التالي.

إجازة مرضية في مالطا

يحق للموظفين في مالطا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يتم تمويلها مبدئياً من قبل صاحب العمل. يختلف الحد الأدنى القانوني للأجر المرضي تبعاً لأمر تنظيم الأجور ذي الصلة بالقطاع الصناعي المحدد.

إجازة الوالدين في مالطا

توفر مالطا إجازة أمومة قانونية، وأبوة، وإجازة أصولية ، مما يضمن حصول الموظفين على إجازة محمية وظيفيًا للمسؤوليات العائلية. تخضع هذه الإجازات لمعايير أهلية محددة وهياكل دفع، والتي تديرها G-P لجميع الموظفين على منصتنا.

الضرائب وكشوف المرتبات في مالطا

يجب على أصحاب العمل والموظفين في مالطا المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الوطني، الذي يمول المعاشات التقاعدية، وإعانات المرض، وغيرها من البرامج الاجتماعية. تُعتبر ضريبة الدخل تصاعدية، حيث تعتمد النسب على مستوى دخل الموظف وحالته الضريبية. بصفته مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يقوم G-P بإدارة جميع وظائف كشوف المرتبات في مالطا ، بما في ذلك حساب المبالغ الصحيحة للضرائب والضرائب المقتطعة والتأمين الاجتماعي وضمان الدفع في الوقت المناسب للسلطات.

الإنهاء والفصل عن العمل في مالطا

إنهاء عقد العمل بعد فترة الاختبار يتطلب سببًا وجيهًا والالتزام بفترات الإشعار القانونية، والتي تزداد بناءً على مدة خدمة الموظف. يمكن أن يؤدي عدم اتباع الإجراءات المناسبة إلى دعاوى الفصل التعسفي. يساعد G-P في إدارة جميع عمليات النسخ والفصل عن العمل في القانون المالطي، مما يخفف من المخاطر التي تتعرض لها شركتك.

لماذا تختار G-P ليكون صاحب العمل المسجل في مالطا؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.