مع نمو شركتك، سيتعين عليك وضع خطط مزايا لجذب وتوظيف المواهب في بلدان جديدة. بين اختلاف قوانين العمل ومعايير السوق، قد تكون هذه العملية صعبة في سوق غير مألوفة، ولكن الالتزام بأفضل الممارسات هذه سيساعدك على إنشاء خطة مزايا تنافسية للموظفين في موريشيوس.
مزايا مضمونة في موريشيوس
تُعدّ خطط المزايا وسيلة رائعة لدعم نمو شركتك. من خلال إعطاء الأولوية لمبادرات صحة الموظفين، يمكن للشركات تحسين الروح المعنوية في مكان العمل، مما يؤدي إلى مستويات إنتاجية أعلى ومعدلات دوران وظيفي أقل.
قبل النظر في المزايا الإضافية، ينبغي على الشركات أولاً التفكير في الأحكام التي يقتضيها القانون. على سبيل المثال، في موريشيوس، يحق للموظفين الحصول على 10 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر لرعاية طفل مريض أو أحد الوالدين أو الجد. تشمل المزايا القانونية الأخرى ما يلي:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
- المساهمة في خطط التقاعد والادخار الوطنية
أما فيما يتعلق بالتوظيف ، فإن المزايا يمكن أن تجعل عملك التجاري متميزاً في سوق العمل. سيرى الباحثون عن عمل المزايا التي تقدمها وسيشعرون بميل أكبر للتقدم للوظائف الشاغرة لديك. تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- سيارات الشركة
- بدلات الإسكان
- قسائم وجبات
- علاوات الأعياد
- تسديد الرسوم الدراسية
- تأمين صحي
إدارة فوائد موريشيوس
يجب أن تحقق خطط المزايا توازناً بين الموارد المالية للشركة واحتياجات الموظفين. من خلال البحث والتخطيط، يمكنك إنشاء برنامج يدعم موظفيك دون تجاوز ميزانيتك.
1. ضع في اعتبارك مواردك المالية.
خُذ الوقت الكافي لتقييم إيراداتك وإنشاء ميزانية لباقات الميزات التي تُقدِّمها. عند تخصيص الميزانية، ضَع أهدافك في الاعتبار وكيف يمكن أن تُساعِدك الميزات التي تُقدِّمها على تحقيق تلك الأهداف. على سبيل المثال، إذا كنتَ تطمح إلى الحصول على معدل استبقاء مرتفع، فيمكنك اختيار قوة عاملة أصغر مع تقديم باقات ميزات أكثر سخاءً.
2. ابحث في سوق العمل.
لن تكون قادرًا على المنافسة في سوق العمل إلّا إذا فهمتَ ما تُقدِّمه الشركات الأخرى. ادرس الشركات المختلفة في المنطقة للتعرُّف على معايير الصناعة وتوقعات الشركات المُماثِلة لك.
يُعدّ العمال جانباً رئيسياً آخر من جوانب سوق العمل. تعرف على ما يريده الموظفون المحليون من أصحاب العمل من خلال إجراء المقابلات أو توزيع الاستبيانات. من خلال توفير مزايا تلبي احتياجات الموظفين، ستكون أكثر قدرة على جذب موظفين محتملين.
3. قم بتطوير خطة الفوائد الخاصة بك.
مع كل ما تعلّمته، يمكنك إيجاد التوازن بين مواردك واحتياجات الموظفين. ابدأ بتخصيص ميزانية لتقديم الميزات التي يفرضها القانون، ثم وزِّع الموارد المتبقية على البنود التي عرفتَ بشأنها من خلال بحثك.
قد تختار إنشاء خطة مشابهة لمنافسيك أو إنشاء باقات فريدة تُميّز شركتك.
متوسط تكلفة الفوائد
تنفق كل شركة مبلغاً مختلفاً على المزايا اعتماداً على الموقع والصناعة والحجم، مما يجعل متوسط التكلفة غير عملي من حيث التخطيط. ينبغي عليك تحديد ميزانية للمزايا خاصة بشركتك.
ضع في اعتبارك أن ميزانيتك تعتمد على نسبة مئوية من عائداتك حتى تتناسب مزاياك مع نمو أعمالك. بهذا النهج، يمكنك التحكم في إنفاقك، وتوسيع نطاق مزاياك بما يتناسب مع شركتك، والحفاظ على الامتثال مع نموك.
كيفية حساب الفوائد
العديد من حسابات الفوائد واضحة ومباشرة. على سبيل المثال، إذا اخترت تقديم راتب النقل، يمكنك تحديد مبلغ شهري لكل عامل. أما بالنسبة للمزايا الإلزامية، مثل مساهمات صندوق المعاشات، فقد تكون الحسابات أكثر تعقيداً.
يُطلب من أصحاب العمل والموظفين مجتمعين المساهمة 9% من الأرباح في صندوق المعاشات التقاعدية الوطني. يجب على الموظفين دفع 3% من رواتبهم، ويجب على أصحاب العمل المساهمة 6% نيابة عنهم. ينبغي على أصحاب العمل أخذ هذه المساهمات في الاعتبار عند معالجة الرواتب.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في موريشيوس؟
كقاعدة عامة، تعتبر المزايا الإضافية دخلاً خاضعًا للضريبة. ينبغي على صاحب العمل أخذها في الاعتبار عند تطبيق الخصومات الضريبية على شيكات الرواتب الموظف. هناك 2 استثناءات لهذه القاعدة الضريبية.
أولًا، المعاشات ومُخصّصات التقاعد ليستْ ميزات خاضعة للضريبة. ثانيًا، إذا وافقَ المدير العام على مُخطّط للنفقات الطبية للموظف، فإن هذه المُخصّصات أيضًا غير خاضعة للضريبة.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تُموِّل الضرائب نظام الرعاية الصحية في موريشيوس، ممّا يجعل المؤسسات العامة مجانية لجميع المقيمين. ومع ذلك، هناك مرافق خاصة تتلقّى المزيد من التمويل ويمكن أن تُقدِّم رعاية أكثر تخصُّصًا. غالبًا ما تأتي الرعاية الخاصة بتكاليف عالية. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطط تأمين صحي، ولكنهم قد يختارون تقديم تغطية خاصة كميّزة تكميلية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.