تقع موريشيوس في المحيط الهندي وقبالة ساحل إفريقيا، وهي منطقة واعدة للشركات المتنامية. ومع ذلك، قبل التوظيف في الدولة، يجب عليك أولاً إعداد نظام الرواتب لضمان دفع رواتب الموظفين الجدد في الوقت المحدد وبشكل متوافق مع القوانين.

قواعد الضرائب في موريشيوس

يساهم كل من الموظفين وأرباب العمل في المساهمة الاجتماعية العامة (CSG)، التي حلت محل الصندوق الوطني للمعاشات التقاعدية (NPF) اعتبارًا من سبتمبر 2020. المساهمات هي كما يلي:

  • موظف في القطاع غير العام براتب تحت MUR 50,000: أصحاب العمل (3%) والموظفين (1.5%).
  • موظف القطاع غير العام، الراتب أعلى من سعر الصرف 50 ، 000: أصحاب العمل (6%) والموظفين (3%).
  • موظف القطاع العام، الراتب بموجب قانون الأجور الموحد 50 ، 000: أصحاب العمل (4 ، 5%)
  • موظف في القطاع العام، راتب يزيد عن 0 روبية 50 ، 000: أصحاب العمل (9%)

يُطلب من أصحاب العمل أيضًا المساهمة بـ 2.5% إلى صندوق الادخار الوطني و 1.5% لضريبة HRDC. يجب على الموظفين دفع ضريبة 1%.

خيارات الرواتب في موريشيوس للشركات

يمكنك الاختيار من بين 3 خيارات الرواتب الرئيسية في موريشيوس:

  • داخلي: إذا كنت تدير شركة كبيرة ولديك التزام طويل الأمد تجاه موريشيوس، فإن إنشاء نظام رواتب داخلي يعد خيارًا رائعًا. ومع ذلك، سيتعين عليك توظيف فريق بشري كامل والتأكد من حصولك على الميزانية اللازمة لدعم كشوف المرتبات الكبيرة.
  • شركة معالجة الرواتب في موريشيوس: يمكنك أيضًا العمل مع شركة معالجة الرواتب في موريشيوس لتعهيد إدارة الرواتب الخاصة بك. ومع ذلك، مع هذا الخيار ستظل مسؤولاً عن مسائل الامتثال.
  • G-P: الطريقة الأسهل لإدارة كشوف المرتبات في موريشيوس والبقاء ممثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في موريشيوس

قبل أن تتمكن من إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك في موريشيوس، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. اعتمادًا على نوع الكيان الذي تختاره والمكان الذي تريد دمجه فيه، قد تستغرق العملية أسابيع أو شهورًا. بدلاً من ذلك، يقدم G-P بديلاً. باعتبارك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين، سنقوم بتوظيف موظفين للعمل لديك ودفع أجورهم من خلال كشوف المرتبات الممثَّلة لدينا، لذلك لن تضطر إلى مواجهة ضغوط محاولة تعلم كل لائحة كشوف المرتبات.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

نوصي عمومًا بتضمين شروط الاستحقاق وشروط العقد في عقد توظيف قبل إعداد كشوف مرتبات موريشيوس الخاصة بك. تسمح الدولة بعقود محدودة، والتي يمكن إنهاؤها بإشعار شفهي أو كتابي مدته 3 أشهر إذا تم توظيف فرد لأكثر من 3 سنوات. يتطلب أقل من 3 عامًا من الخدمة فترات إشعار مختلفة. يحق للموظفين عادةً الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بناءً على مدة خدمتهم، وسبب الاحتجاز، وفاصل الدفع.

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع رواتب الفرق بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.