تتيح منصة G-Pالعالمية الواسعة البدء في الحصول على الخدمات في المكسيك في دقائق معدودة عبر البنية التحتية كيان عالمي الخاصة بنا - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق أعمالك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في المكسيك لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية المتطلبات التي يعبر عنها الزبون.

تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، بدعم من أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتنوع العالمي والبرتغالي من أجلك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المقبلة.

ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من الخبراء المتفانين لدعم نموك. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في المكسيك

يتم الاعتراف بالنقابات العمالية بموجب قانون العمل الفيدرالي كوسيلة لتوحيد الموظفين لحماية حقوق العمل المشتركة الخاصة بهم. توجد في المكسيك نقابات عمالية كبيرة، تهدف إلى حماية مصالح الموظفين، مع التركيز على العمال ذوي الأقدمية الأكبر.

يجب مراجعة اتفاقيات المفاوضة الجماعية والموافقة عليها من قبل 30٪ على الأقل من الموظفين المشمولين بالاتفاقية المذكورة، ويجب مراجعتها كل 2 عامًا، بينما يجب مراجعة الرواتب سنويًا.

يجب أن تثبت النقابات أنها معتمدة من قبل 30٪ على الأقل من الموظفين الذين سيتم «تغطيتهم» بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية، للحصول على شهادة من السلطة. بدون هذه الشهادة، لا يمكن للنقابات خدمة أصحاب العمل أو الدخول في اتفاقية المفاوضة الجماعية.

شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في المكسيك

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف قوي في المكسيك، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات عقد الزواج. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التسليم في المكسيك دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالبيزو المكسيكي بدلاً من عملة أخرى.

يمكن أيضًا تعيين الموظفين بشرط فترة تجريبية تصل إلى 30 يومًا، أو تصل إلى 180 يومًا للموظفين الذين لديهم أمانة/ثقة أو أدوار تتطلب مهارات عالية. لا يزيد المعيار في المكسيك لفترة الاختبار عمومًا عن 90 يومًا.

العقود لمدة غير محدودة هي القاعدة. من الممكن الدخول في عقد لمدة محددة، ولكن هناك حاجة إلى سبب مبرر للمدة المحددة ويجب تفصيله في العقد.

يُعد العمل عن بعد أسلوباً حديثاً يُسمح فيه للموظفين بالعمل خارج مركز العمل، سواء في المنزل أو في أي عنوان آخر متفق عليه من قبل عقد العمل، لأكثر من 40% من ساعات عملهم. يجب تزويد الموظفين العاملين بنظام العمل عن بعد ببدل عمل عن بعد أو أن يقوم صاحب العمل بتعويضهم عن تكاليف العمل عن بعد. يجب أن تغطي الأخيرة على الأقل تكاليف خدمة الإنترنت وجزءًا نسبيًا من خدمة الكهرباء. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي توفير أدوات العمل والموارد المريحة للموظف وفقًا لطبيعة متطلبات الوظيفة. تم وضع متطلبات جديدة تتعلق ببيئة العمل والصحة والسلامة لكل من الموظفين وصاحب العمل في المكسيك.

ساعات العمل في المكسيك

أدى إصلاح 2026 للدستور الاتحادي إلى خفض الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية من 48 إلى 40. ومع ذلك، سيكون التخفيض تدريجيًا:

  • 2026 - الفترة الانتقالية

  • 2027 - 46 ساعات

  • 2028 - 44 ساعات

  • 2029 - 42 ساعات

  • 2030 - 40 ساعات

بشكل عام، تمتد معظم ساعات العمل المكتبية من 9 صباحًا إلى 6 مساءً، على الرغم من أن ساعات العمل أصبحت الآن أطول وغالبًا ما تستمر حتى 7 مساءً أو بعد ذلك. هناك حد أدنى لاستراحة العمل القانونية يبلغ 30 دقيقة، على الرغم من أنه من الشائع الآن تقديم استراحة لمدة 1ساعة.

توجد في المكسيك أنواع 3 من نوبات العمل، وكلها محددة بالحد الأقصى الجديد لعدد ساعات العمل في الأسبوع:

  • المناوبة النهارية: الحد الأقصى لساعات العمل 8 في اليوم، من 6 صباحًا إلى 10 مساءً

  • المناوبة الليلية:  7 ساعة كحد أقصى في اليوم، من 10 مساءً إلى 6 صباحًا في اليوم التالي.

  • التحول المختلط: الحد الأقصى 7.5 ساعة في اليوم. إذا كان أكثر من 3. تقع ساعات 5 ضمن الفترة الليلية، وسيتم اعتبار المناوبة نوبة ليلية، بدلاً من نوبة مختلطة.

يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من 4 ساعة إضافية في اليوم، وليس أكثر من 4 مرة في الأسبوع.

في حالة تجاوز ساعات العمل الأسبوعية، يكون التعويض عن العمل الإضافي إلزاميًا، ولا يمكن التنازل عنه أو تعويضه بإجازة. يتم دفع أول 12 ساعة عمل إضافية في الأسبوع بنسبة 100% من الراتب العادي. يجب على أصحاب العمل دفع 200% مقابل العمل الإضافي الذي يتجاوز ساعات العمل الإضافية 12 الأولى في الأسبوع. ضع في اعتبارك أنه في سياق تدقيق العمل، قد يخضع أصحاب العمل لغرامات لمطالبة الموظفين بالعمل أكثر من 12 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل دفع 25% من الراتب اليومي العادي إذا عمل الموظف يوم الأحد. 

يجب منح كل موظف فترة راحة واحدة على الأقل مدتها 24ساعة كل أسبوع، على الرغم من أنه من الشائع توفير فترة راحة أسبوعية مدتها 2يوم. إذا لم يتم منح الموظف الحد الأدنى القانوني من فترة الراحة الأسبوعية، فيجب أن يُدفع له 200٪ من راتبه اليومي.

يجب أن يخضع الموظفون الذين يتلقون مدفوعات العمل الإضافي للتحكم في الوقت الذي يجب إكماله قبل معالجة مدفوعات العمل الإضافي.

يجب ألا يكون العمل الإضافي دائمًا ويجب تعويضه دائمًا. يُصنف عدم الامتثال لحدود ساعات العمل على أنه استغلال في العمل بموجب القانون العام لمنع جرائم الاتجار بالبشر والمعاقبة عليها والقضاء عليها في المكسيك.

العطلات في المكسيك

يحتفل شعب المكسيك بالعطلات الرسمية الوطنية القانونية المدفوعة التالية:

  • يوم رأس السنة الجديدة - يناير 1

  • يوم الدستور - أول يوم اثنين من فبراير

  • عيد ميلاد بينيتو خواريز - الاثنين الثالث من مارس

  • عيد العمال/عيد العمال - مايو 1

  • يوم الاستقلال - سبتمبر 16

  • يوم الثورة - الاثنين الثالث من نوفمبر

  • يوم تغيير الحكومة الوطنية - ديسمبر 1 كل 6 عامًا

  • يوم عيد الميلاد - ديسمبر 25

  • في أيام الانتخابات المحلية والوطنية (بعض أيام الانتخابات المحلية لا تتطابق مع يوم الانتخابات الوطنية)

تحتفل المكسيك بعدة أنواع من الأعياد:

  • المهرجانات (الأعياد التقليدية لتكريم المناسبات الدينية)

  • العطلات الرسمية (يتم الاحتفال بها على مستوى البلاد ولكن لا يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر)

  • يتم الاحتفال بالعطلات الرسمية وفقًا لقانون العمل الفيدرالي كما هو موضح أعلاه

يحق للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات الإلزامية الحصول على 3 أضعاف معدل أجرهم العادي (1 الراتب اليومي كعمل يوم عادي + 200% من الراتب اليومي لكل عطلة = 3 أضعاف الراتب اليومي). يُنصح بشدة بعدم مطالبتهم بالعمل الإضافي في أيام العطلات. يجب أن يوافق الموظفون على العمل في أيام العطلات.

أيام العطلة في المكسيك

تكون أيام الإجازة السنوية تدريجية وتستند إلى أقدم وظيفة/وظيفة للموظفين في الشركة. اعتبارًا من 1st، 2023، يكون الحد الأدنى لأيام الإجازة السنوية القانونية هو 12 يومًا للسنة الأولى/الذكرى السنوية للخدمات. لكل عام بعد ذلك، سيحصل الموظفون على 2 يومًا إضافيًا. اعتبارًا من السنة السادسة من الخدمة، سيحصل الموظفون على 2 أيام إجازة إضافية لكل 5 عامًا من الخدمة. يرجى الرجوع إلى الرسم البياني التوضيحي لأيام رصيد الإجازات التدريجي القانوني أدناه:

  • سنوات الخدمة 1 > أيام العطلة الجديدة 12

  • سنوات الخدمة 2 > أيام العطلة الجديدة 14

  • سنوات الخدمة 3 > أيام العطلة الجديدة 16

  • سنوات الخدمة 4 > أيام العطلة الجديدة 18

  • سنوات الخدمة 5* > أيام العطلة الجديدة 20

  • سنوات الخدمة 6 — 10* > أيام العطلة الجديدة 22

  • سنوات الخدمة 11 — 15* > أيام العطلة الجديدة 24

  • سنوات الخدمة 16- 20* > أيام العطلة الجديدة 26

  • سنوات الخدمة 21 — 25* > أيام العطلة الجديدة 28

  • سنوات الخدمة 26 — 30* > أيام العطلة الجديدة 30

  • سنوات الخدمة 31 — 35* > أيام العطلة الجديدة 32

من الشائع تقديم 15 إلى 18 أيام إجازة سنوية لكل عام، خلال السنة الأولى والثانية من الخدمة حتى تتطابق هذه الميزة مع الأيام السنوية القانونية بناءً على سنوات خدمة المحترف.

يجب الاستفادة من أيام الإجازة ولا يمكن تعويضها ما لم تنتهي علاقة العمل. يتم ترحيل رصيد الإجازة بعد 18 شهرًا من تاريخ الذكرى السنوية. يجب على أصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين أخذ أيام إجازتهم غير المستخدمة.

يحق للموظفين أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية. لا يُعد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة خيارًا متاحًا.

إجازة مرضية في المكسيك

بشكل عام، يجوز لصاحب العمل منح إذن بالإجازة المرضية للموظفين بشرط وجود سبب يبرر الغياب، والذي يمكن أن يكون بأجر أو بدون أجر، وسيتم الموافقة عليه وفقًا لتقدير المدير المباشر أو المدير العام.

في حالة الغياب بسبب المرض، بشكل عام، يجب على الموظف تقديم شهادة إجازة صادرة عن المعهد المكسيكي للأمن الاجتماعي، أو المعهد المكسيكي للأمن الاجتماعي (IMSS)، أو وصفة طبية صادرة عن طبيب خاص، وسيتم قبول الأخيرة كمبرر وفقًا لتقدير المشرف أو المدير العام. بالنسبة للغياب بسبب الأمراض والحوادث المهنية، سيتم قبول شهادة الإجازة الصادرة عن IMSS فقط كمبرر رسمي.

يجب على الموظف المؤهل للحصول على إعانة حكومية بنسبة 60% من راتبه تقديم شهادات طبية عند إصابته بمرض لا علاقة له بالعمل. وترتفع هذه النسبة إلى 100% عندما يكون المرض مرتبطًا بالعمل. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأقصى الذي ينص عليه القانون، تدفع بعض الشركات الفرق في الدخل الذي لم يحصل عليه الموظف عن طريق دفع مبلغ التأمين.

لا يجوز السماح للموظف الحاصل على شهادة إجازة صادرة عن معهد الأمن المكسيكي بالعمل، ولا حتى في إطار ترتيبات العمل عن بعد.

إجازة الأمومة/الأبوة في المكسيك

يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة رعاية طفل تتكون من 6 أسابيع إجازة مدفوعات الأجر قبل الموعد المتوقع للاستحقاق، و 6 أسبوع إجازة مدفوعات الأجر بعد الولادة.

يحق للوالدين غير المولودين الحصول على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر يدفعها صاحب العمل.

يتم دفع إجازة الأمومة من قبل شركة التأمين الاجتماعي، ما لم يكن لدى الموظف أسابيع كافية متراكمة بموجب تسجيل التأمين الاجتماعي، وفي هذه الحالة سيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الإجازة المذكورة. يتم تحديد الحد الأقصى للدفع عند 25 ضعف الحد الأدنى للأجور. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأقصى الذي ينص عليه القانون، تدفع بعض الشركات الفرق في الدخل الذي لم يحصل عليه الموظف عن طريق دفع مبلغ التأمين.

في حالة التبني، يحق للوالدين البيولوجيين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع، بينما يحق للوالدين غير البيولوجيين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام.

يحق للوالدين الذين لديهم طفل دون سن 16 عامًا، مصاب بالسرطان، وعند استيفاء ظروف معينة وتصديقها من قبل المؤسسة المكسيكية للأمن، الحصول على إجازة من المؤسسة المكسيكية للأمن لمدة تصل إلى 28 يومًا، والتي يمكن تجديدها وتمديدها وفقًا لتقدير المؤسسة.

التأمين الصحي في المكسيك

يفرض المعهد المكسيكي لشؤون الشؤون الاجتماعية تغطية الرعاية الصحية العامة لجميع موظفي الشركات الخاصة. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا طبيًا خاصًا تكميليًا لموظفيهم.

تُقدِّم بعض الشركات لموظفيها نظام تأمين خاص كجزء من تعويض عملهم. غالبًا ما يُفضَّل التأمين الخاص لأنه يغطي علاجات أكثر تكلفة.

وثمة بديل يتمثل في تقديم بدل شهري للمحترف حتى يتمكن من شراء خطة خاصة به. كما تقدم بعض الشركات بدلًا ماليًا بدلًا من مزايا التأمين. إذا كان الموظف فقط هو المؤمن عليه، فإن البدل النموذجي سيكون MXN 2 ، 000 شهريًا. إذا كانت الأسرة مؤمنة بمبلغ يتراوح بين 4 و 000 و 6 بيزو مكسيكي، فإن مبلغ 000 شهريًا هو بدل نموذجي.

المزايا التكميلية في المكسيك

المزايا القانونية في المكسيك قوية جدًا، لذلك لا يقدم أصحاب العمل عادةً العديد من المزايا الإضافية. ساعات العمل المرنة هي فائدة مشتركة إلى جانب استيعاب ترتيب العمل عن بعد. يقدم أصحاب العمل أحيانًا مزايا إضافية مثل مساهمات إضافية في مدخرات التقاعد، وبدلات إعادة التوزيع للمغتربين، والتأمين على الحياة.

المكافآت

يحق للموظفين الحصول على مكافأة سنوية تعرف باسم Aguinaldo. الحد الأدنى لراتب أغوينالدو السنوي يساوي 15 أيام من الراتب الأساسي. في معظم الحالات، يصل أجر Aguinaldo إلى 4 أسبوعًا من الأجر، وفي بعض الشركات الكبيرة يصل إلى 6 أسبوعًا من الأجر. يجب دفع أجوينالدو ، وفقًا للقانون، قبل 20 ديسمبر من كل عام. غالبًا ما يتم دفع مراكز المبيعات في المكسيك بعمولات مبيعات كبيرة أو مكافآت حصص. تتمتع المناصب الإدارية أيضًا بمدفوعات متغيرة عالية، تعتمد على تحقيق أهداف العمل.

يحق للموظفين أيضًا الحصول على نظام المشاركة في android في المكسيك ويجب أن يتلقوا دفعة نظام المشاركة في android في موعد أقصاه مايو 30 من كل عام. يتم تقسيم الأرباح التي يتم تقاسمها مع الموظفين إلى 2 أجزاء: يتم تقسيم الجزء الأول بالتساوي بين جميع الموظفين، مع مراعاة عدد أيام العمل لكل موظف خلال العام السابق، ويتم توزيع الجزء الثاني بما يتناسب مع مقدار الرواتب المكتسبة خلال العام. يتم وضع حد أقصى لدفعة نظام المشاركة في android عند 3 شهرًا من الراتب أو متوسط نظام المشاركة في android المستلم في آخر 3 سنة مالية، أيهما أكثر فائدة للموظف.

إنهاء/فصل عن العمل في المكسيك

يُسمح لأصحاب العمل في المكسيك بتحديد فترة اختبار لمدة تصل إلى 30 يومًا، بشكل عام، أو حتى 180 يومًا للموظفين في المناصب الإدارية أو الفنية أو المهنية. بشكل عام، لا يمكن إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة الاختبار. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه نظراً لعدم وجود سوابق قضائية كافية في المكسيك، فإن إنهاء الخدمة بعد انتهاء فترة الاختبار يعتبر أمراً محفوفاً بالمخاطر للغاية، حيث يجب على أصحاب العمل استيفاء متطلبات معينة قبل المضي قدماً في إنهاء الخدمة. ولهذا السبب، غالباً ما يتم إنهاء حالات إنهاء الخدمة أثناء أو عند انتهاء فترة الاختبار عن طريق إبرام اتفاق متبادل ولكن مع دفع الأجور المستحقة فقط. بالإضافة إلى ذلك، من أجل إنهاء الخدمة خلال 30 الاختبار وعدم دفع فصل عن العمل، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب مبرر على الأسس المنصوص عليها في القانون. ومع ذلك، من الصعب جدًا جمع أدلة كافية لإصدار قرار من المحكمة لتبرير القمع غير الطوعي.

لا يجوز أن تكون عقود العمل لمدة محددة إلا إذا كانت طبيعة العمل تتطلب مدة محددة، أو لاستبدال مؤقت للموظف الغائب. وإلا اعتبر عقد التوظيف لمدة غير محدودة. عندما يتم إنهاء العقد لمدة محدودة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، يحق للموظف فصل عن العمل والراتب طوال الفترة المتبقية من العقد.

يمكن إنهاء عقود العمل للأسباب التالية في المكسيك:

  • بالاتفاق المتبادل (بما في ذلك الاستقالة)

  • وفاة الموظف

  • الإعاقة البدنية أو العقلية أو العجز لدى الموظف مما يجعل العمل مستحيلاً

  • لسبب

تشمل مدفوعات فسخ العقد:

  1. أجور غير مسددة

  2. عطلة مستحقة

  3. مكافأة الإجازة

  4. 13في الشهر (مكافأة أجوينالدو )

  5. أي مكافأة أو عمولة أخرى

  6. إذا تم إنهاؤها دون سبب، فصل عن العمل وأقدم دفعات المكافأة

  7. المدفوعات الأخرى بموجب عقد التوظيف، مثل المكافأة وصندوق الادخار وما إلى ذلك.

عندما يرغب صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل مع موظف دون سبب، يحق للموظف الحصول على 3 أشهر من الأجر، و 20 يوم من الراتب عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى علاوة الأقدمية. سيتم دفع الأشهر الـ 3 من التعويض عن الفصل عن العمل براتب كامل، والذي يتضمن الأقساط والمكافآت والعمولات والمزايا. مكافأة الأقدمية تعادل أجر 12 أيام، بحد أقصى ضعف معدل الحد الأدنى للأجور القانوني، لكل سنة خدمة. من الصعب للغاية إثبات "السبب" في المكسيك، وغالبًا ما تفوق تكلفة القيام بذلك تكلفة أيام 90 فصل عن العمل. بالنسبة لعقد العقد بدون سبب، يجب على صاحب العمل والموظف التوقيع على متبادل مع تفاصيل تعويض الدفع المضمنة في الاتفاقية.

إذا استقال الموظف، فإن أصحاب العمل مطالبون بتقديم استحقاقاته النسبية، أي الإجازة، ومكافأة الإجازة، ومكافأة أغوينالدو.

في حالات التسريح الجماعي، إذا اعترف صاحب العمل بنقابة عمالية ورغب في تسريح الموظفين الأعضاء في النقابة أو إجراء أي تعديلات على اتفاقية جماعية سارية، فعليه التفاوض مع النقابة.

دفع الضرائب في المكسيك

يدفع الموظفون ضريبة دخل تصاعدية في المكسيك. يبلغ أعلى معدل حوالي 35% ويبدأ من مستوى راتب قدره 4 ، 452 ، 343 بالبيزو المكسيكي 44 سنويًا وما فوق اعتبارًا من 2023.

إن مدير صناديق التقاعد، أو Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)، هي مؤسسات مالية تدير حسابات الادخار التقاعدي القانونية نيابة عن الموظف. جميع الموظفين المرتبطين بـ IMSS و ISSSTE (ينطبق على موظفي الحكومة)، وكذلك الموظفين المستقلين مؤهلون لفتح حساب AFORE. يتكون حساب AFORE من الحسابات الفرعية 3 التالية:

  1. التقاعد والبطالة نتيجة الشيخوخة، أو subcuenta de Retiro، Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):

    • التقاعد: مساهمة صاحب العمل 2%

    • البطالة بسبب الشيخوخة: 3.15% مساهمة صاحب العمل (والتي ستزداد تدريجياً من 2023-2030) و 1.125% مساهمة الموظف.

    • تمت إزالة مساهمة الحكومة الفيدرالية اعتبارًا من يناير 2023. تمنح الحكومة الفيدرالية الآن حصة الشؤون الاجتماعية للموظفين الذين يحصلون على ما يصل إلى 4 ضعف UMA.

  2. السكن (تتم إدارته من قبل Infonavit، المعهد الفيدرالي المكسيكي لإسكان العمال، وAFORE تقوم فقط بتسجيل الأموال والتحكم فيها): 5% مساهمة صاحب العمل القانونية.

  3. المساهمات الطوعية: يمكن للموظف تقديم مساهمات طوعية لزيادة مدخراته التقاعدية.

يُرجى ملاحظة أن معدلات المساهمة المذكورة أعلاه تختلف بالنسبة لموظفي الحكومة.

يتعين على الموظف تحديد الخيار الذي اختاره لتخصيص أموال التقاعد الخاصة به قبل أن يختار ذلك. إذا لم يقم الموظف باختيار حساب AFORE بعد 1 سنة من الخدمة، فستقوم لجنة مدخرات التقاعد (CONSAR) بتخصيص حساب الموظف لحساب AFORE الذي يتقاضى أقل عمولات، وسيتم تحويل الأموال التي تم المساهمة بها خلال تلك السنة إلى حساب AFORE المختار. سيكون للموظف خيار تغيير AFORE الخاص به إذا قرر ذلك في أي وقت.

احسب عائد الاستثمار لاستخدام GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفينالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض لبدء التوظيف اليوم.