يغطي الدستور الفيدرالي المكسيكي العديد من الحقوق والامتيازات الواسعة النطاق للعمال، والتي تتراوح من الرواتب إلى العطلات وحتى صندوق إسكان الموظفين.

قواعد الضرائب في المكسيك

تعمل المكسيك في ظل قانون ضرائب الدخل التصاعدية والتي تتراوح لتصِل إلى 35% حسب راتب الموظف.

يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم في برنامج التأمين الاجتماعي في تاريخ بدء التوظيف، أو مواجهة جزاءات كبيرة. كما يُطلب من أصحاب العمل خصم مساهمات من رواتب العمال وتقديمها إلى الحكومة في المكسيك كل شهر.

الضرائب الفيدرالية

تُعدّ ضرائب الرواتب جزءًا من برنامج التأمين الاجتماعي، ويساهم كل من العمال وأصحاب العمل في هذا البرنامج. قد تختلف رسوم صاحب العمل حسب نوع المزايا ونوع مخاطر العمل والإسكان الاجتماعي (INFONAVIT). مساهمة صاحب العمل تعادل 5% من الراتب الأساسي.

نظام مدخرات التقاعد عبارة عن ميزة تأمين اجتماعي يلتزم أصحاب العمل بدفعها شهريًا، بما في ذلك مساهمات تعادل 2% من الراتب الأساسي المقابل للتأمين الاجتماعي. يتم إيداع المساهمات في حسابات فردية (AFORE) لكل عامل في المؤسسات المالية. تبلغ مساهمات صاحب العمل في التأمين ضد البطالة والشيخوخة ما يعادل 3.15% إلى أعلى 11.875% من الراتب الأساسي.

ضرائب الدولة

ضرائب رواتب صاحب العمل هي ضريبة حكومية تُفرض كنسبة مئوية من عناصر الدفع المؤهلة وتتراوح المعدلات بين 1% إلى 3% من الرواتب، اعتمادًا على الولاية.

كيفية إنشاء كشوف المرتبات في المكسيك

تتمثل الخطوة الأولى في إعداد كشوف المرتبات المكسيكية في تسجيل الشركة عن طريق التسجيل أمام كاتب العدل والسجل الوطني للاستثمار الأجنبي. ستتلقى الشركات بعد ذلك بطاقة تعريف ضريبية من سجل دافعي الضرائب الفيدرالي.

لا يمكن لأصحاب العمل دفع أجور الموظفين حتى يتم تسجيلهم في معهد الشؤون الاجتماعية والأمن المكسيكي والحصول على التسجيل الضريبي في الدولة. أصدرت المكسيك لوائح جديدة لإيرادات الضرائب في 2017 تشترط استلام جميع رواتب الموظفين في البنوك المكسيكية الرسمية ودفعها بالبيزو. لذلك، تحتاج الشركات إلى إنشاء حسابات مصرفية في المكسيك قبل سداد المدفوعات للموظفين أو الحكومة.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

قبل تعيين موظف, من أفضل الممارسات صياغة عقد توظيف مع الاستحقاق وشروط العقد. يحصل الموظفون على إجازات إلزامية 8 ويمكنهم إلغاء أيام الانتخابات، والتي تعتبر عطلات قانونية عندما يتم تحديدها بموجب القانون الفيدرالي والمحلي. يحق للموظفين أيضًا الحصول على أيام إجازة تدريجية، بدءًا من 12 يومًا للسنة الأولى/الذكرى السنوية. لكل عام بعد ذلك، سيحصل الموظفون على 2 يومًا إضافيًا. اعتبارًا من السنة السادسة من الخدمة، سيحصل الموظفون على 2 أيام إجازة إضافية لكل 5 عامًا من الخدمة. تأكد من توضيح هذه الاستحقاقات في العقد.

يمكن فسخ اتفاقيات التوظيف لأسباب تشمل:

  • التفاهم المتبادل، بما في ذلك الاستقالة.
  • وفاة الموظف.
  • العجز أو الإعاقة الجسدية أو العقلية للموظف.
  • لسبب.

مدفوعات إنهاء الخدمة

  • يحق للموظفين الذين يتم إنهاء خدماتهم بدون سبب الحصول على أي راتب مستحق ومزايا متراكمة (إجازات، مكافآت، مدخرات، إلخ)، وأجر 90 يوم، وعلاوة راتب تعادل 12 يوم من الراتب عن كل سنة خدمة، واستحقاق 20 يوم من بدل الجري عن كل سنة خدمة.
  • يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم لسبب وجيه الحصول على الراتب المستحق والمزايا المتراكمة، بالإضافة إلى علاوة أقدمية قدرها 12 أيام من الراتب لكل سنة خدمة فقط إذا كان لدى الموظف ما لا يقل عن 15 سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.
  • يحق للموظفين الذين يستقيلون طواعية الحصول على الراتب المستحق والمزايا المتراكمة، وعلاوة أقدمية قدرها 12 أيام من الراتب لكل سنة خدمة فقط إذا كان لدى الموظف ما لا يقل عن 15 سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية الكشف عن التبعية من خلال منصتنا العالمية الرائدة في مجال النمو. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150عملة باستخدام نظامنا 99% للكشف عن المدفوعات في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع الحلول الرائدة لإدارة رأس المال البشري، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف المرتبات البشرية عبر الأنظمة الأساسية تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق به ومناسب للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.