تحدد قوانين العمل القوية في المكسيك علاقة واضحة بين الموظفين وأصحاب العمل. يُعدّ الإلمام الجيد باللوائح المتعلقة بالتوظيف والتعيين والتأهيل أمرًا ضروريًا للامتثال.

توظيف الموظفين في المكسيك

للتوظيف في المكسيك، فكر في استخدام حملة قوية على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على المرشحين.

في المكسيك، غالباً ما لا تصل الإعلانات المبوبة في الصحف الشعبية إلى جمهور موز، ولا يتصل الباحثون عن عمل عادةً بالشركات الكبرى للاستفسار عن الوظائف الشاغرة.

أثناء عمليات التوظيف والتعيين، يجب أن تفهم أن قانون حماية البيانات يحدد كيفية التعامل مع البيانات الشخصية لضمان خصوصية الموظف. يجب أن يكون لدى موظفيك توقعات معقولة للخصوصية أثناء معالجة جميع البيانات. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر قانون خصوصية البيانات البيانات الجنائية معلومات سرية وحساسة. قد يُعتبر طلب السجل الجنائي لشخص مرشح تمييزياً، ولا ينبغي لأصحاب العمل طلب هذه المعلومات إلا إذا كان ذلك مطلوباً بموجب القانون نظراً لطبيعة الوظيفة. يجب الحصول على موافقة صاحب البيانات أو الموظف للحصول على هذه المعلومات. إذا قمت بإجراء فحص خلفي لموظف محتمل، فتأكد من تقديم إشعار الخصوصية.

قوانين ضد التمييز في المكسيك

تفرض بعض الدول قيودًا على أسئلة المقابلة التي يمكنك طرحها على مرشح. على الرغم من عدم وجود إرشادات قانونية محددة في المكسيك بشأن ما يمكن طرحه أثناء المقابلة، يجب على أصحاب العمل عدم طرح أسئلة قد تعتبر تمييزية، وبالتالي يجب عليهم الابتعاد عن الأسئلة المتعلقة بالدين أو التفضيل الجنسي أو الموضوعات الحساسة الأخرى المتعلقة بفئة محمية.

قوانين العمل المكسيكية

يُطلب من أصحاب العمل قانونًا إعداد عقد توظيف قوي باللغة المحلية، والذي يجب أن يوضح التعويض والمزايا ومتطلبات فسخ العقد الأخرى.

تمتد ساعات العمل في المكسيك عادةً من 9 صباحًا إلى 6 مساءً ولكن يمكن أن تمتد حتى 7 مساءً أو بعد ذلك. هناك أنواع 3 من نوبات العمل للموظفين في المكسيك:

  • المناوبة النهارية: 8 ساعات العمل، بين 6 صباحًا و 8 مساءً

  • المناوبة الليلية: 7 ساعات العمل، بين 8 مساءً و 6 صباحًا

  • يوم عمل مختلط: 7.5 ساعات العمل، بين ساعات النهار والليل.

يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي بنسبة 100٪ من معدلهم العادي و 200٪ لأي عمل إضافي يزيد عن 12 ساعة في غضون أسبوع. تحدد قوانين العمل في المكسيك وقت العمل بـ 8 ساعة في اليوم، للنوبات النهارية، و 40 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل منح الموظفين 1 يوم راحة لكل 6 يوم عمل.

تشمل مزايا الموظفين الإلزامية حدًا أدنى من 12 أيام إجازة بعد 1 سنة من العمل، وأيام العطل الرسمية المدفوعة الأجر، ومكافأة إجازة سنوية.

ضم الموظفين في المكسيك

بمجرد توظيف موظفين في المكسيك، ستحتاج إلى دمجهم بسلاسة في بيئة العمل. بالإضافة إلى الحاجة إلى عقد توظيف، ستحتاج الشركات أيضًا إلى التفكير في تنفيذ السياسات الداخلية. اللوائح الداخلية مطلوبة لأصحاب العمل في المكسيك، بالإضافة إلى بعض السياسات حول العمل عن بعد والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية في مكان العمل.

قم ببناء فريقك مع G-P

G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين تجعل بناء فرق عالمية أمراً سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.