تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في الإكوادور في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P الخدمات في الإكوادور للعملاء من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.

إن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P EOR Prime™ و G-P EOR Core™ ، مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتنوع العالمي والبرتغالي من أجلك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المقبلة.

ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من الخبراء المتفانين لدعم نموك. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

عقود العمل في الجبل الأسود

يُسمح بالعقود محددة المدة لمدة تصل إلى 2.

من المطلوب قانونًا وضع عقد مكتوب في الجبل الأسود، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في الجبل الأسود الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو.

ساعات العمل في الجبل الأسود

بشكل عام، أسبوع العمل هو 40 ساعة.

العطلات في الجبل الأسود

تحتفل مونتينيغرو بأعياد 8 الوطنية، والعديد منها عبارة عن أحداث متعددة الأيام:

  • يوم رأس السنة
  • ليلة عيد الميلاد الأرثوذكسية
  • عيد الميلاد الأرثوذكسي
  • الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
  • يوم مايو
  • عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
  • يوم الاستقلال
  • يوم إقامة الدولة

أيام العطلات في الجبل الأسود

بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 21 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.

بالإضافة إلى ذلك، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 7 يومًا من إجازة إجازة البنك الدولي لما يلي:

  • الزواج
  • الولادة (منفصلة عن إجازة الأمومة - انظر القوانين أدناه)
  • الفحوصات المهنية
  • وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين

الإجازة المرضية في الجبل الأسود

الموظفون مؤهلون للحصول على 5 يومًا مرضيًا مدفوعًا على الأقل سنويًا.

إجازة الأمومة/الأبوة في الجبل الأسود

يحق للموظفات الحصول على ما يصل إلى 365 أيام من إجازة الأمومة، والتي يمكن أن تبدأ قبل 45 يومًا من الولادة ولا تتجاوز 28 يومًا قبل الولادة. لا يجوز لهم العودة إلى العمل حتى 45 يومًا على الأقل بعد الولادة. ينص قانون العمل على أجر إجازة الأمومة. إذا عاد الموظف إلى العمل قبل استخدام كامل الإجازة، فيجوز للأب استخدام الرصيد المتبقي.

بعد إجازة الأمومة، يمكن لأي من الوالدين العمل نصف الوقت حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.

يمكن للوالد أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات مع توفير الحماية الوظيفية.

التأمين الصحي في الجبل الأسود

تتمتع الجبل الأسود بتأمين صحي شامل وإلزامي. يساهم أصحاب العمل بـ 2.3% من الأجور والموظفين يساهمون بـ 8.5% من الأجور.

كما تتوفر عيادات خاصة يمكن شراء تأمين صحي تكميلي لها، وعادةً ما يتم دفع تكاليف رعاية الأسنان من الجيب الخاص.

المزايا التكميلية لجبل الجبل الأسود

تشمل المزايا الشائعة التأمين الصحي التكميلي والوجبة البديلة والنقل.

الإنهاء/إنهاء الخدمة في الجبل الأسود

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 شهرًا. إذا لم يكن أداء الموظف مرضياً بعد مرور 3 شهراً، فيمكن لمشرفه أن يطلب مراجعة للمهارات وسيتم تشكيل لجنة لتقييمها. إذا وافق العمولة مع المشرف، فيمكن نقل الموظف إلى وظيفة أكثر ملاءمة أو إنهاء خدمته.

قد يتم إنهاء خدمة الموظفين لسبب وجيه ويجب عليهم تقديم إشعار كتابي لمدة 30 يومًا على الأقل. أمام الموظف يوم 5 للرد.

يحق للموظفين عموماً الحصول على تعويض عن عقد عن العمل بما لا يقل عن 1/3 من رواتبهم الشهرية في آخر 6 شهراً عن كل سنة من سنوات العمل، بحد أدنى يعادل 3 أشهر من راتب الموظف أو متوسط الراتب في الجبل الأسود، أيهما أفضل للموظف.

دفع الضرائب في الجبل الأسود

يجب على أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات في التأمين الاجتماعي على النحو التالي:

  • المعاش والعجز
    • صاحب العمل: 5.5%
    • الموظف: 15%
  • تأمين صحي
    • صاحب العمل: 2.3%
    • الموظف: 8.5%
  • التأمين ضد البطالة:
    • صاحب العمل: 0.5%
    • الموظف: 0.5%

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.