بمجرد أن تقرر فتح موقع عمل جديد في الجبل الأسود، سيتعين عليك التركيز على توظيف المواهب المحلية وتوظيفها وتأهيلها بما يتوافق مع قوانين الدولة.
وهنا يأتي دور G-P في تقديم المساعدة. يتم دعم حلول شؤون الموظفين الخاصة بنا من قبل أكبر فريق من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية للتعامل مع التعقيدات المتعلقة بمسؤولية الموظفين طوال دورة حياة الموظف، حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك.
التوظيف في الجبل الأسود
إن فهم قوانين ولوائح التوظيف المحلية هو الخطوة الأولى لضمان قدرتك على جذب أفضل المواهب بشكل متوافق.
بينما تقوم ببناء فرقك في الجبل الأسود، تمتلك شركتك بعض الخيارات للاختيار من بينها:
- يمكنك جعل فريق التوظيف الخاص بك يتولى العملية داخل الشركة. ستحتاج إلى الإعلان عن وظائفك المفتوحة في الصحف المحلية والنشر على لوحات الوظائف. يمكنك أيضًا محاولة التواصل مع المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي. قد تستغرق هذه العملية بعض الوقت، لذلك من الجيد البدء في أقرب وقت ممكن.
- يمكنك الاستعانة بوكالة توظيف محلية. إذا قمت بذلك، ابحث عن التكاليف المخفية مثل الرسوم المضمنة في رواتب موظفيك. من المهم أيضًا أن تتذكر أنك لا تزال مسؤولاً عن الامتثال إذا قمت بالتوظيف من خلال وكالة تقليدية.
- يمكن أن تعمل شركتك مع مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR)). تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية التوظيف العالمية، بدءًا من التوظيف وضم الموظفين إلى إعداد كشوف المرتبات وإدارة المزايا، حتى تتمكن من التأكد من أنك تقوم ببناء فرق من أفضل الموظفين الموهوب في لابورت مع القوانين المحلية.
وفقًا للقانون، يتعين على أصحاب العمل أيضًا إخطار مكتب التوظيف في الجبل الأسود بأي وظيفة شاغرة. ومع ذلك، لن يتم الإعلان عن هذه الوظائف الشاغرة إلا بناءً على طلب صاحب العمل.
قوانين مكافحة التمييز في الجبل الأسود
توجد في الجبل الأسود قوانين لمنع التمييز أثناء عملية التوظيف، لذا ستحتاج شركتك إلى مراعاة اللغة التي تستخدمها في توصيفات الوظائف والإعلانات، وكذلك خلال محادثاتك مع الموظفين المحتملين. يحظر قانون الجبل الأسود التمييز للأسباب التالية:
- الشؤون الاجتماعية أو الأصل العرقي
- العرق
- الانتماء الوطني
- لون البشرة
- اللغة
- النوع الاجتماعي
- الهوية الجنسية
- الدين أو المعتقد
- الحالة الصحية
- العمر
- الإعاقة
- الآراء السياسية أو غيرها
- التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية
- الحالة المالية
- الحالة الاجتماعية أو العائلية
- الحمل
- عضوية مجموعة
- خصائص شخصية أخرى
كيفية توظيف الموظفين في الجبل الأسود
أنت مطالب بموجب القانون جميع موظفي الجبل الأسود باستخدام عقد مكتوب مؤكد قبل تاريخ بدء عملهم. يمكنك تخصيص العقد ليناسب وظيفة الموظف واختيار خيار محدود أو غير محدد. ومع ذلك، لا يُسمح بالعقود إلا لمدة تصل إلى 3 سنة. ينبغي أن تكون جميع العقود باللغة المحلية وأن تتضمن بنوداً معينة مثل راتب، والمزايا ، وساعات العمل، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يتضمن خطاب العرض والعقد أيضًا مبالغ نقدية باليورو.
قوانين التوظيف في الجبل الأسود
تتضمن قوانين العمل في الجبل الأسود عدة أحكام مهمة لكل شيء من عدم التمييز إلى التمثيل. بصفتك صاحب عمل، لا يمكنك التمييز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد العمال على أساس جنسهم أو لغتهم أو دينهم أو عرقهم أو عمرهم أو عوامل مماثلة.
كما يسمح قانون الدولة للموظفين بتنظيم وإنشاء النقابات. إذا كان الموظفون ينتمون إلى منظمة، فإن النقابة العمالية أو اتفاقية المفاوضة الجماعية ستحدد قوانين منفصلة تحتاج إلى اتباعها، كما ستسوي النزاعات بينك وبين أعضاء فريقك.
من المهم ملاحظة أن قانون العمل في الجبل الأسود قد تم تحديثه ودخوله حيز التنفيذ في عام 2020، ليحل محل قانون العمل لعام 2008، ويتضمن لوائح امتثال منقحة لاتفاقيات الأعمال التجارية والعقود محددة المدة وساعات العمل وغير ذلك الكثير.
الإعداد في مونتينيغرو
يختلف الإجراء الخاص بضم الموظفين لكل شركة حسب الحجم والعمليات والمزيد. بشكل عام، من الأفضل أن يوقع الموظفون على عقد عملهم في يومهم الأول أو خلال أسبوعهم الأول. يجب عليك أيضًا البدء في تدريب الموظفين على الفور حتى يتمكنوا من النجاح في مناصبهم الجديدة. إذا كان لديك الوقت للسفر إلى الجبل الأسود، يمكنك توظيف العديد من الموظفين في وقت واحد وعقد اجتماع فريق للموظفين الجدد ليتعرفوا على بعضهم البعض ويتعرفوا على شركتك.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل طبيب إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من المتخصصين في التوظيف البشري والتجار، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الشريك المثالي بدوام كامل أو العقد.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
