عندما تفكر في إضافة موظفين جدد إلى شركتك، عليك أن تأخذ في الاعتبار جميع جوانب العرض، بما في ذلك الحلول والمزايا. وبدون الدعم المناسب والاستعدادات، قد تكون هذه الخطوة أكثر صعوبة في دولة جديدة حيث لا تكون متأكدًا من قوانين التوظيف واختيار التوظيف وعوامل أخرى.

قوانين التعويض في موزمبيق

يوجد في موزمبيق قطاعات وقطاعات فرعية 17. قبل أن تقوم الشركات بتوظيف وإلحاق الموظفين، ينبغي عليها البحث في قوانين التعويضات في موزمبيق الخاصة بقطاعها. يمكن أيضًا أن تفرض اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شروطًا منفصلة للصناعة المحددة.

مزايا مضمونة في موزمبيق

يجب على الشركات التأكد من أن خطط إدارة المزايا الخاصة بها في موزمبيق تتضمن المزايا المضمونة التي يشترطها القانون للبقاء في موزمبيق. يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر مقابل الأعياد الوطنية 9 للدولة. كما ينبغي أن يحصلوا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات خدمتهم:

  • السنة الأولى من العمل: 1 يومًا في الشهر
  • السنة الثانية من العمل: 2 يومًا في الشهر
  • السنة الثالثة من العمل وما فوق: 30 يومًا

ينبغي أن تحصل الموظفات الحوامل عموماً على 60 أيام من إجازة الأمومة، والتي يمكنهن أخذها حتى 20 أيام قبل موعد الولادة المتوقع. يحق لهم أيضًا الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من الغياب الموضح كل عام بحيث يمكنهم استخدامها في حالات الطوارئ مثل طفل مريض أو في المستشفى. يحصل الآباء في موزمبيق على 1 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.

إدارة فوائد موزمبيق

بمجرد أن تقوم الشركات بصياغة خطة إدارة الفوائد في موزمبيق، فإنها تحتاج إلى مناقشة أفضل طريقة لتوزيع هذه المزايا على موظفيها. بالإضافة إلى توفير مزايا مضمونة، ينبغي عليهم إضافة مزايا تكميلية من شأنها تشجيع معدلات الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل وجذب أفضل الكفاءات.

على سبيل المثال، تعمل موزمبيق في إطار نظام الرعاية الصحية العامة/الخاص. قد يختار أصحاب العمل تقديم خطة رعاية صحية إضافية أو راتب للمقيمين للعثور على خطتهم الخاصة.

قيود على المزايا والتعويضات

تُقيّد عملية التأسيس الشركات الدولية عند محاولتها تقديم المزايا والتعويضات. يجب عليهم إنشاء شركة تابعة في موزمبيق قبل أن يتمكنوا من توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف المرتبات ووضع خطة للتعويضات والمزايا.

مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين حل، لا يتعين على الشركات إنشاء كيان خاص بها قبل تقديم التعويضات والمزايا للموظفين. سنتولى إعداد الرواتب والمزايا في الولايات المتحدة وفقًا للقوانين المحلية.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.