قبل البدء في عمليات التوظيف والتعيين في موزمبيق، عليك أن تتعلم جميع قوانين موزمبيق، وأن تؤسس شركة، وأن تتعرف على بيئة الأعمال المحلية. وهنا يأتي دور G-P .

باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، فإننا نجعل من الممكن تخطي إعداد الكيان حتى تتمكن شركتك من البدء في التوظيف خلال دقائق بدلاً من أشهر. سنتولى المهام المعقدة والمستهلكة للوقت والقانونية المتعلقة بالتوظيف، وسنمنحك المزيد من الوقت للتركيز على إدارة موقعك الجديد.

التوظيف في موزمبيق

إن التعرف على آداب العمل في موزمبيق وثقافة مكان العمل سيقطع شوطًا طويلاً نحو مساعدتك في الجانب الشخصي من عملية التوظيف. بعد ذلك، ستحتاج إلى تخصيص وقت كافٍ للتعرف على بعض الجوانب العملية للتعاقد والتوظيف في موزمبيق - بما في ذلك مسؤولياتك القانونية بصفتك صاحب العمل.

قوانين مكافحة التمييز في موزمبيق

تحمي القوانين في موزمبيق الموظفين والموظفين المحتملين من المعاملة غير المتكافئة أو غير العادلة أثناء عملية التوظيف وما بعدها. بموجب الدستور وقوانين العمل في الدولة، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز على أساس:

  • العرق
  • لون البشرة
  • النوع الاجتماعي
  • الدين
  • مكان الميلاد
  • العمر
  • الأصل الإثني
  • الوضع الاجتماعي
  • الحالة الزواجية
  • التعليم
  • قناعة سياسية
  • التوجُّه الجنسي
  • حالة فيروس نقص المناعة البشرية

سيحتاج أصحاب العمل إلى وضع هذه الخصائص المحمية في الاعتبار وتجنب طرح أي أسئلة ذات صلة مباشرة أثناء عملية التوظيف - حتى أثناء المحادثات غير الرسمية والمحادثات الصغيرة مع الموظفين المحتملين. يجب أيضًا أن تضع في اعتبارك اللغة التي تستخدمها في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، قد يُفسر قولك أنك تبحث عن "مُرشح متمرس" أو إضافة إلى "فريق شاب ونشيط" على أنه تمييز على أساس السن.

كيفية توظيف الموظفين في موزمبيق

على الرغم من أن اللغة البرتغالية هي اللغة الرسمية في موزمبيق، إلا أن السكان المحليين يتحدثون العديد من اللغات الأصلية اعتمادًا على المنطقة. ينبغي عليك توظيف مترجم فوري، أو العمل مع مستشار، أو توظيف موظفين يتحدثون هذه اللغات حتى تتمكن من توظيف موظفين من موزمبيق بنجاح.

يحتاج كل شخص تستخدمه إلى عقد توظيف ما لم يكن العقد محدد المدة لمدة تقل عن 90 يومًا. يجب أن تكون العقود مؤرخة وموقعة من قبل كلا الطرفين وأن تتضمن معلومات حول الوظيفة ومكان العمل ومدة العقد والراتب وغير ذلك. تسمح قوانين موزمبيق للتوظيف بثلاثة أنواع مختلفة من عقود العمل - دائمة، ومحددة المدة، وغير محددة المدة. احرص دائمًا على البحث عن العقد الذي يناسب وظائفك الشاغرة واحتياجات التوظيف لديك قبل مناقشة كيفية توظيف موظفين من موزمبيق.

قوانين العمل في موزمبيق

يتضمن قانون العمل في موزمبيق قوانين التوظيف في البلاد ويحدد علاقات العمل. ومع ذلك، قد يكون لدى بعض الصناعات اتفاقيات مفاوضة جماعية (اتفاق تفاوضي) تكون بمثابة تشريعات تكميلية. في هذه الصناعات، يجب عليك اتباع لوائح اجتهاد جماعي، لأنها قد تكون أكثر شمولاً مما هو موضح في قانون العمل.

قانون آخر مهم في التوظيف هو حد العمل الأسبوعي في موزمبيق. ساعات العمل القياسية هي ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. يمكن تمديد ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم إذا حصل الموظف على نصف يوم راحة إضافي. لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل العادي 54 ساعة في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 200 ساعة في السنة ولكن لا يمكن أن يتجاوز ثماني ساعات في الأسبوع أو 96 ساعة في الربع. تُدفع ساعات العمل الإضافي بمعدل 150٪ من الأجر العادي لوقت العمل قبل 8 مساءً والساعات بعد 8 مساءً ويتم دفع وقت العمل في أيام الراحة والعطلات بمعدل 200٪.

الإعداد في موزمبيق

لا يتعين عليك ضم الموظفين بطريقة واحدة محددة. بمجرد توظيف موظفي موزمبيق، لديك الحرية في اختيار طريقة ضم الموظفين الأفضل لهؤلاء الأفراد بالإضافة إلى شركتك. نوصي بمراجعة عقد العمل مع الموظفين خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول، وتزويدهم بوثائق أو عقود أخرى مهمة خاصة بالشركة تتعلق بعقد العمل أيضًا. يمكنك أيضًا ضم عدة أفراد في وقت واحد لمنح الموظفين الجدد فرصة لقاء بعضهم البعض والترابط.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.