يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

عقود العمل في موزمبيق

من المطلوب قانونًا وضع عقد مكتوب في موزمبيق، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التوظيف في موزمبيق دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بعملة الميتيكايس الموزمبيقية (MZN) بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في موزمبيق

يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل في موزمبيق 48ساعة والحد الأقصى اليومي 8 ساعة، ولكن يُسمح بالعمل الإضافي لمدة تصل إلى 200 ساعة في السنة، مع التعويض.

العطلات في موزمبيق

تحتفل موزمبيق بأعياد 9 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • يوم الأبطال
  • يوم المرأة
  • يوم العمال
  • يوم الاستقلال
  • يوم النصر
  • عيد القوات المسلحة
  • يوم السلام
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في موزمبيق

بشكل عام، يحق للموظفين:

  • السنة الأولى من العمل: 1 يوم إجازة مدفوعة الأجر شهرياً
  • السنة الثانية من العمل: 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهرياً
  • السنة الثالثة وما بعدها: 30 أيام إجازة مدفوعة الأجر

يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة تصل إلى 5 يومًا.

إجازة مرضية في موزمبيق

يحق للموظفين عموماً الحصول على ما يصل إلى 15 أيام من الإجازة المرضية، أو 5 أيام غير متتالية لكل ربع سنة. إذا احتاج الموظف إلى مزيد من الوقت، فعليه التوجه إلى مجلس الصحة. شؤون اجتماعية أمنية سيتم دفعها لمدة 365 يوم من إجازة مرضية متواصلة لمرض أو حادث غير مهني.

إجازة الأمومة/الأبوة في موزمبيق

يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 60 أيام من إجازة رعاية الطفل، والتي يمكن أن تبدأ قبل 20 أيام من تاريخ الولادة المتوقع. كما يحق لهم عمومًا الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من الغياب الموضح سنويًا، والذي يمكن استخدامه لأشياء مثل دخول الطفل إلى المستشفى.

يحق للآباء الحصول على 1 يوم من إجازة الأبوة المدفوعة.

يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر للبقاء مع الأطفال المرضى في المستشفى الذين تحت رعايتهم، ويمكن تعويض هذه الإجازة من قبل مؤسسة رعاية الأطفال.

التأمين الصحي في موزمبيق

يوجد في موزمبيق نظام رعاية صحية عامة/خاص، ولكن هناك عدد قليل من الأطباء والممرضات، خاصة في المناطق الريفية. قد يختار أصحاب العمل تقديم خطة رعاية صحية إضافية أو راتب للمقيمين للعثور على خطتهم الخاصة.

المزايا التكميلية في موزمبيق

من المعتاد تقديم بدلات للموظفين للتأمين الطبي والمعاشات التقاعدية والمواصلات وما إلى ذلك. هذه ليست إلزامية ولكنها تقديرية.

المكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا في موزمبيق.

إنهاء/فصل عن العمل في موزمبيق

يُسمح بالعقود المحددة المدة التي تصل إلى 90 يومًا.

يجوز إنهاء خدمة الموظفين بموجب الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل، ويحق لهم عمومًا الحصول على إشعار قبل 30 أيام على الأقل.

بشكل عام، الموظفون بموجب عقود غير محدودة المدة مؤهلون للتعويض عن الفصل عن العمل. الموظفون الذين تكون أجورهم:

  • 1 إلى 7 ضعف الحد الأدنى للأجور الوطني يحصلون على أجر 30 يوم عن كل سنة خدمة.
  • 8 إلى 10 ضعف الحد الأدنى للأجور الوطني يحصلون على أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة.
  • يتقاضى الموظف الذي يتقاضى أجراً يتراوح بين 11 و 16 ضعف الحد الأدنى للأجور الوطني، أجر 10 عن كل سنة خدمة.
  • يحصل من يزيد عددهم عن 16 ضعف الحد الأدنى للأجور الوطني على أجر 3 يوم عن كل سنة خدمة.

لإنهاء خدمة موظف لسبب وجيه، يجب على صاحب العمل تقديم مذكرة اتهام مكتوبة إلى الموظف والنقابة العمالية في غضون 30 أيام من الخطأ. أمام الموظف 15 يومًا للرد، ولدى النقابة العمالية 5 يومًا إضافيًا للتشاور. بعد ذلك، يكون أمام صاحب العمل 30 أيام لاتخاذ القرار.

دفع الضرائب في موزمبيق

يساهم أصحاب العمل 4٪ من الأجور في التأمين الاجتماعي ويساهم الموظفون 3٪.

لماذا G-P

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.