لتحقيق النجاح في توسيع أعمالك في هولندا، يجب أن يكون تحديد التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين أولوية قصوى. يجب على الشركات تحديد الأجور والمكافآت وأي مزايا إضافية مناسبة للحفاظ على قدرتها التنافسية وتأمينها، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين ومتطلبات الدولة.
للمساعدة في تبسيط العملية، إليكم نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب على الشركات معرفتها فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا في هولندا.
قوانين التعويض في هولندا
اعتبارًا من يوليو 2023 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في هولندا 1 يورو، 995 شهريًا للموظفين 21 وكبار السن. ومع ذلك، فإن معدل الحد الأدنى للأجور يمكن أن يختلف بالنسبة للموظفين المشمولين بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية (اتفاق تفاوض جماعي). من أفضل الممارسات توضيح الحد الأدنى للأجور المطبق في عقد توظيف مكتوب لتجنب أي سوء فهم.
يحق لكل موظف في هولندا الحصول على بدل إجازة 8%. يحصل العمال على هذا البدل شهرياً، وعادة ما يدفعه أصحاب العمل مرة واحدة في السنة في شهر مايو.
مزايا مضمونة في هولندا
عند تصميم استراتيجية إدارة الفوائد الهولندية الخاصة بك، من المهم تضمين المزايا المضمونة أولاً. غالبًا ما يعتمد وقت الإجازة مدفوعة الأجر على ما يحدث من تفاوض جماعي. الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الإجازة السنوية هو 20 يومًا للموظفين بدوام كامل. ومع ذلك، قد يتلقى بعض المهنيين المتخصصين 23-25 يومًا في السنة. تمنح بعض CBAs أيضًا أيام إجازة إضافية للموظفين الأكبر سنًا (55+ سنوات).
تشمل الأحكام الأخرى المطلوبة في هولندا ما يلي:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- إجازة سنوية
- بدل الإجازة
- إجازة الوالدين
يتم توزيع عطلة بدل الإجازة على شكل دفعة واحدة مقابل إجازة سنوية، ويجب أن تكون 8% من إجمالي أجر الموظف السنوي.
إجازة الأمومة والأبوة هي ميزة أخرى مضمونة في هولندا. يحق للموظفات الحوامل الحصول على 16 أسبوعًا، بدءًا من 4 إلى 6 قبل أسابيع من تاريخ الميلاد المتوقع و 10 أسبوعًا على الأقل بعد الولادة. يحق للوالدين الذين لم ينجبوا الحصول على 5 أيام من إجازة مدفوعة الأجر.
إدارة الفوائد الهولندية
يشمل الجانب الثاني المهم لصياغة استراتيجية الفوائد الهولندية تقديم مزايا هامشية. غالباً ما يقدم أصحاب العمل في هولندا بدل سفر يمكن استخدامه لشراء سيارة مستأجرة، أو لتغطية تكاليف سفر الموظف بالقطار أو الحافلة للتنقل بشكل كامل.
بالإضافة إلى المعاش التقاعدي الذي تقدمه الدولة، يشارك جميع الموظفين تقريبًا في هولندا في معاش تقاعدي خاص من خلال صاحب العمل.
قيود على المزايا والتعويضات
تأكد من أن المزايا التي تقدمها تلبي أو تتجاوز قوانين التعويض في الدولة وتحدث متطلبات جماعية للتفاوض (إن أمكن). إذا لم تكن صناعتك قابلة للتفاوض، فيجب عليك توفير الحد الأدنى الذي يضمنه القانون لتبقى ممثال.
تخطيط المزايا التنافسية في هولندا
مع نمو شركتك في دولة جديدة، تلعب إدارة المزايا دورًا هامًا في نجاحك. عندما تقوم بإنشاء خطة مزايا تنافسية، سيساعد ذلك شركتك على التميز في سوق العمل وتحسين معنويات الموظفين.
المزايا التكميلية في هولندا
ستُظهر الامتيازات والأحكام التي تقدمها للموظفين مدى تقديرك لعملهم الشاق. يمكن لخطة المزايا المطورة جيدًا تحسين الرضا الوظيفي وتعزيز معدلات الاستبقاء. يمكن للمزايا التنافسية أيضًا تشجيع العمال على التقدم للوظائف الشاغرة.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- دراجات الشركة
- تسديد الرسوم الدراسية
- ساعات عمل مرنة
- عضويات الصالة الرياضية
- فرص تطوير المهارات
تصميم خطط مزايا الموظفين في هولندا
يكمن التحدي في تخطيط مزايا الموظفين في تلبية احتياجات العاملين دون استنزاف موارد الشركة. الهدف هو إيجاد توازن بين قدراتك المالية وتوقعات الموظفين. يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية عند بدء التخطيط.
1. قم بوضع ميزانية وأهداف للشركة.
يمكن أن يساعدك فهم دخلك ونفقاتك في تخصيص الأموال لخطة المزايا الخاصة بك. خذ الوقت الكافي لتقدير أرباحك وكيف سيتناسب إنفاق الفوائد معها.
2. معايير صناعة البحث.
غالبًا ما يقارن الباحثون عن عمل المؤهلون عروض المزايا لتحديد أصحاب العمل الذين يمثلون احتياجاتهم. لجعل خطتك تنافسية، تحتاج إلى تلبية أو تجاوز الأحكام التي تقدمها الشركات الأخرى في مجال عملك.
ابحث عن أعمال مشابهة لشركتك لمعرفة الفوائد التي يمكن أن تكون استثمارًا قيمًا. يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول احتياجات العمال من خلال إجراء استطلاعات أو مقابلات مع الموظفين في المنطقة.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
بفضل الميزانية وفهم احتياجات وتوقعات الموظفين، يمكنك وضع خطتك. ابدأ بتخصيص الأموال للمزايا المطلوبة، ثم خصص ما تبقى لديك لأحكام إضافية تعكس معايير الصناعة.
متوسط تكلفة الفوائد
يختلف المبلغ الإجمالي للمزايا حسب الصناعة ونوع المخصصات. ونتيجة لذلك، من الأفضل وضع ميزانية شخصية بناءً على الدخل والنفقات حتى تتمكن من تخصيص الأموال وفقًا لذلك.
كيفية حساب الفوائد
في حين أن الحسابات ستبدو مختلفة لكل فائدة، يمكنك العثور على بعض الإرشادات في لوائح العمل. على سبيل المثال، تتضمن مساهمات التأمين الاجتماعي نسبة مئوية محددة للموظفين وأصحاب العمل. يجب على الموظفين المساهمة بـ 27.65%، والتي تشمل:
- 17.9% لمعاش الشيخوخة
- 1% للزوج أو الزوجة ودعم المعالين
- 9.65% للرعاية طويلة الأمد
يدفع أصحاب العمل التأمين الاجتماعي مقابل التأمين على العمل، والذي يشمل:
- 7.94% للبطالة
- 8.55% للإعاقة المهنية
- 0.5% لرعاية الأطفال بدل
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في هولندا؟
تُصنف جميع المزايا كدخل من العمل في الدولة. ونتيجة لذلك، تحتاج جميع المخصصات إلى مبلغ نقدي مرفق بها حتى يتمكن الموظفون من إدراجها في أرباحهم السنوية.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تتمتع الدولة بنظام رعاية صحية شامل للمقيمين يجمع بين الرعاية العامة والخاصة. في حين أن معظم الرعاية الصحية مجانية للمقيمين، فإن الدولة تشترط على كل شخص عامل الحصول على نظام تأمين صحي خاص أساسي لسد أي ثغرات في النظام العام.
يساهم أصحاب العمل في الحد الأدنى من التأمين الصحي من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي بمعدل 6.7% من دخل الموظفين.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.