يعد توظيف وتوظيف قوى عاملة عالمية يمكنها دفع شركتك إلى الأمام جانبًا مهمًا للتوسع في هولندا. سواء كنت تقوم بتعيين موظفين محليين من خلال شركتك التابعة أو شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإن ضمان عدم الالتزام بقوانين التوظيف في الدولة أمر ضروري.
انتقاء الموظفين في هولندا
يتطلب التوظيف والتعيين في هولندا فهمًا شاملاً لقوانين الدولة. يعتمد تحديد مكان الإعلان عن الوظائف المفتوحة على نوع العمال الذين تبحث عنهم، مثل:
- الموظفون ذوو الرواتب والموظفون بالساعة: إنديد ولينكد إن وناسيونال فاكاتوربانك
- العمال المؤقتون: راندستاد
بالنسبة لجميع الوظائف، يمكنك استخدام Google وFacebook للبحث عن مُرشَّحين أو أماكن للإعلان. إن تطبيق WhatsApp يُعتبر أيضًا وسيلة ملائمة للتواصُل مع المُرشَّحين المحتملين.
تذكر أنه على الرغم من أن العديد من الناس في هولندا يتحدثون اللغة الإنجليزية، إلا أن اللغة الهولندية هي اللغة الرسمية للبلاد، لذلك يجب على الشركات صياغة توصيفات الوظائف وعقود العمل باللغة الهولندية.
بحسب الوظيفة، قد ترغب الشركات في إجراء تقييم للمرشحين قبل اتخاذ قرار التوظيف. يُسمح بإجراء فحوصات خلفية في هولندا ولكن بشكل عام فقط إلى الحد الذي تكون فيه المعلومات المطلوبة ذات أهمية خاصة وذات صلة بتقييم ما إذا كانت وظيفة الطالب مناسبة للوظيفة وتخضع لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات. هذا الإجراء هو نفسه للاتصال بالمراجع الشخصية والبحث عن المعلومات عبر الإنترنت. يجب مراعاة أنه ينبغي الحصول على موافقة مسبقة من المرشح. لا يجوز لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بمعلومات صحية، ولا يجوز إجراء الفحوصات الطبية إلا إذا كانت هناك متطلبات خاصة للوظيفة المعنية.
كيفية توظيف الموظفين في هولندا
غالبًا ما تبدأ كل عملية توظيف بعقد توظيف، والذي يمكن أن يكون مكتوبًا أو شفهيًا. عقد موقع ومكتوب هو الأفضل لأنه يحمي كلا الطرفين مع إعطاء الموظفين توقعات واضحة. يجب على أصحاب العمل توضيح شروط التوظيف كتابياً، بما في ذلك مكان عمل الموظف، وواجباته، وجدوله الزمني، وتعويضاته ، ومزاياه، ومدة العقد.
قوانين العمل الهولندية
قبل البدء في عملية التوظيف، يُنصح بتحديد أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (المعروفة في هولندا باسم اتفاقيات العمل الجماعية أو إدارة الشؤون الإدارية) لشركتك أو صناعة معينة. في حالة وجود تفاوض جماعي، فإن إستراتيجية التوظيف في هولندا الخاصة بك تحتاج إلى تلبية أو تجاوز المبادئ التوجيهية الخاصة بالتفاوض الجماعي. تأكد من الإشارة إلى ما إذا كان هناك تفاوض جماعي ينطبق في عقد التوظيف.
انتبه جيدًا للمتطلبات الأخرى، مثل قانون ساعات العمل. يفرض هذا القانون حدًا أقصى قدره 12ساعة عمل وأسبوع عمل 60ساعة.
ضم الموظفين في هولندا
تختلف كل شركة عندما يتعلق الأمر بموظفي الإدارة. ومع ذلك، يمكن لنشاطك التجاري اتخاذ بعض الخطوات الصغيرة للتأكد من شعور الموظفين بالراحة في يومهم الأول، بما في ذلك:
- مراجعة عقد التوظيف قبل أو في اليوم الأول للموظف
- مناقشة أي وثائق أخرى ذات صلة أو نماذج موارد بشرية
- إلحاق أعضاء الفريق الآخرين في نفس الوقت حتى لا يكون الموظفون الجدد بمفردهم
- إنشاء نظام إرشاد حيث يتم ربط الموظفين الجدد بأعضاء الفريق ذوي الخبرة لتقديم الدعم لهم خلال أيامهم الأولى في العمل.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
