يهتم الموظفون بالمزايا والفوائد، لذلك تحتاج إلى إعداد خطة لإدارة المزايا في باكستان تتوافق مع احتياجات شركتك واحتياجات الموظفين على حد سواء. ومع ذلك، عليك أيضاً التأكد من استيفاء قوانين التعويضات في باكستان، وتقديم المزايا القانونية، والحفاظ على سير أعمالك بسلاسة.
قوانين التعويضات في باكستان
من المهم ملاحظة أنه يجب دفع جميع الأجور في باكستان بالعملة المحلية (PKR). يختلف الحد الأدنى للأجور في باكستان باختلاف المنطقة. اعتبارًا من 2022 ، رفعت باكستان الحد الأدنى للأجور الشهرية للعمال غير المهرة إلى 25 ، 000 روبية باكستانية. قد تستمر هذه الأرقام في الارتفاع في السنوات القادمة، لذا من المهم مراقبة أي تغييرات في قانون التعويضات في باكستان. ليس لدى الدولة الحد الأدنى للأجور للعمالة الماهرة. بدلاً من ذلك، الأمر متروك لك وللموظف لتحديد ذلك أثناء التفاوض على العقد.
يجب على الشركات الصناعية والتجارية التي تضم 20 أو أكثر من الموظفين دفع مكافآت أرباح للموظفين الذين عملوا على الأقل 90 يومًا متواصلاً. كما يتعين على الشركة إعلان الربح في تلك السنة لتكون ملزمة بتوزيع المكافآت.
يحصل الموظفون على مكافأة قدرها 1 سنوياً، إذا أعلنت الشركة عن تحقيق أرباح. تعتمد المكافأة المستحقة للموظف على ظروف محددة تتعلق بأرباح الشركة الحالية:
- عدم وجود ربح يعني أنه لن تكون هناك مكافأة.
- إذا كان الربح أكثر من أجر 1شهريًا، فقد يتم صرف مكافأة 1.
- إذا كان الربح يساوي أجر 1-month، فقد يتم صرف مكافأة 30%.
- إذا كان الربح أقل من أجر 1في الشهر، فقد يتم صرف مكافأة 15%.
مزايا مضمونة في باكستان
يجب على كل شركة أن توفر مزايا مضمونة تشمل إجازات في الأعياد وأيام إجازة مدفوعة الأجر. يوجد في باكستان 11 عطلات وطنية ودينية يحصل فيها الموظفون على إجازة يوم اثنين. يحصل الموظفون الذين عملوا بشكل متواصل لمدة عام 1 على الأقل على يومين 14 من إجازة الأمومة خلال العام التالي. تمتد أيام العطلات هذه إلى العام التالي إذا لم يتم استخدامها جميعًا.
ميزة أخرى مضمونة هي 10 يومًا من الإجازة العرضية بأجر كامل و 16 يومًا أخرى من الإجازة المرضية أو الطبية حيث يحصل الموظفون على 50٪ من رواتبهم العادية. يمكن لأصحاب العمل منح إجازة غير رسمية لحالات مثل المرض المفاجئ. ومع ذلك، فإن الحصول على إجازة مرضية يتطلب شهادة طبية (أكثر من 3 إجازات متتالية أو عند الطلب).
الإجازة القانونية لرعاية الطفل هي 180 يوم للولادة 1وإجازة الأبوة القانونية هي 30 يوم.
إدارة الفوائد في باكستان
تختار بعض الشركات تقديم تأمين طبي إضافي، وتأمين على الحياة، وسداد الرسوم الدراسية. في غياب نظام تأمين صحي وطني، تدفع غالبية السكان نفقات الرعاية الصحية من جيوبهم الخاصة، وتسيطر شركات التأمين في القطاع الخاص على السوق.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام التعويضات والمزايا في باكستان هو أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وإدارة خطة إدارة المزايا في باكستان. ومع ذلك، مع G-P ، لن تضطر إلى إنشاء شركة قبل بدء العمليات. سنستخدم شركتنا الراسخة لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع وتخفيف المخاطر في كل مرحلة من مراحل رحلتك.
المزايا التنافسية لباكستان
عندما تقوم بتوسيع أعمالك في منطقة جديدة، من المهم بناء فريقك من كبار المحترفين. يمكن أن يساعدك التخطيط الاستراتيجي لمزايا الموظفين على استقطاب الموظفين بشكل تنافسي وإظهار مدى تقديرك لهم. بفضل نظام مزايا قوي، ستتمكن من البدء في التوظيف في وقت أقرب والحفاظ على مخصصاتك ممتة وتنافسية على المدى الطويل.
خطط مزايا الموظفين في باكستان
عندما تقوم بتأسيس شركتك على الصعيد الدولي، سترغب في إنشاء برنامج مزايا متميز في المنطقة. خطة المزايا الرائعة ستجعل وظائفك المفتوحة أكثر جاذبية للباحثين عن عمل. كما سيساهم ذلك في رفع الروح المعنوية بين الموظفين الحاليين، مما يؤدي إلى تحسين معدلات الاحتفاظ بهم وتقليل عدد الوظائف.
بالإضافة إلى الامتثال للمسؤوليات القانونية، يجب أن تثبت أنك مستثمر حقًا في فرقك. بعض الفوائد الإضافية التي يمكنك تقديمها تشمل:
- رعاية الأطفال والمساعدة التعليمية
- حسابات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل
- تأمين الأمراض الحرجة
- موارد التعليم المستمر
- خدمات الصحة العاطفية والجسدية والدعم
متطلبات استحقاقات الموظفين في باكستان
بينما ستساعدك المزايا الإضافية على التميز، ستحتاج إلى التركيز على الامتثال أولاً. تنص اللوائح القانونية على أنه يجب عليك تقديم هذه المزايا كحد أدنى لجميع الموظفين:
- إجازة للعطلات الوطنية والدينية
- أجازة
- إجازة غير رسمية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية طفل
- إجازة أبوة
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
إنشاء برنامج مزايا يوازن بين احتياجاتك واحتياجات موظفيك قد يكون مهمة معقدة، لكن النهج الصحيح سيجعل العملية أسهل. يمكنك استخدام هذه الاستراتيجية العامة لتلبية المتطلبات الحرجة أثناء التوظيف في باكستان.
1. اختر أولوياتك وخصص الموارد.
عند بدء عملية التخطيط، خصص بعض الوقت لتقييم أهداف شركتك لبرنامج المزايا وتحديد الأولويات. حدد الموارد المتاحة لديك لخطة إدارة المزايا الخاصة بك وتأكد من تحديد نطاق يناسب احتياجاتك.
2. تقييم الاحتياجات الرئيسية للموظفين.
أفضل الفوائد هي تلك التي تقدم أكبر قيمة للموظفين. تواصل مع العمال المحليين لمعرفة ما يبحثون عنه في البرنامج. قم بإجراء جلسات التغذية الراجعة وإنشاء الاستبيانات والبحث في الظروف الاقتصادية المحلية لتحديد العروض التي سيقدرها الموظفون أكثر من غيرها. قد ترغب أيضًا في البحث عن شركات محلية أخرى مثل شركتك واستكشاف عروض مزاياها خلال هذه المرحلة لضمان أن تكون مزاياك تنافسية.
3. قم بإنشاء خطتك.
بمجرد تحديد أولوياتك للبرنامج وإجراء البحث اللازم، يمكنك البدء في تصميم خطتك. تأكد من مراعاة عوامل مثل مساهمات الموظفين، وميزات احتواء التكاليف، ومتطلبات الإدارة.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
قد تختلف نفقات البرنامج اختلافاً كبيراً من شركة إلى أخرى بناءً على عروض المزايا الفردية. قد لا يكون متوسط التكلفة على المستوى الوطني هو المقياس الأكثر فائدة عند تصميم خطة مزايا الموظفين في باكستان. بدلاً من ذلك، ركز على هدفك، مع التأكد من أن برنامجك يعطي الأولوية للفوائد الرئيسية.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تم توضيح بعض حسابات المزايا في قوانين العمل الباكستانية. عندما يأخذ الموظفون إجازة سنوية وإجازة عطلة وإجازة غير رسمية، يجب عليك تقديم الدفع الكامل للمدة. يحق للموظفين الذين يحصلون على إجازة مرضية الحصول على 50% من الأجور العادية.
يجب عليك أيضًا المساهمة بنسبة 5% من الحد الأدنى للأجور للحصول على إعانة الشيخوخة و 7% للحصول على إعانات الشيخوخة.
قد تختلف حسابات أي مكافآت أو مزايا إضافية أخرى. للمساعدة في تحديد أسعار تنافسية لهذه العروض، ابحث عن أحكام الشركات المحلية.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في باكستان؟
ما لم يكن هناك إعفاء من عرض معين بموجب القانون، تعتبر جميع المزايا دخلًا خاضعًا للضريبة، سواء كان نقديًا أو غير نقدي. يعتمد سلم الضرائب الباكستاني على الراتب بشكل تصاعدي، لذا فإن الضرائب المقتطعة ستتراوح من عدم وجود ضريبة دخل إلى معدل 32.5%. ستحتاج إلى تحديد شريحة دخل كل موظف للعثور على معدلات فرض الضرائب المناسبة.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تقدم باكستان الرعاية الصحية الوطنية للموظفين، ولكن بعض الشركات تختار تقديم تغطية إضافية كميزة تكميلية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.