يعد التوظيف في باكستان وعقود التوظيف من الجوانب المهمة لأي توسع في المنطقة. عليك التأكد من أنك تستوفي قوانين التوظيف الباكستانية مع كل موظف تقوم بتعيينه وتوظيفه. بعد ذلك، ستحتاج إلى ضمهم إلى فريق العمل، وصياغة جميع أوراق التوظيف، ومواصلة إدارة شركتك. سيُحدث G-P فرقًا في عمليات التوظيف منذ اليوم الأول. سنقوم بتوقيع الموظفين الذين يعملون نيابة عنك، وإضافتهم إلى كشوف المرتبات، والتأكد من أنهم يلبون جميع احتياجاتك.
التوظيف في باكستان
معظم المنظمات ليس لديها عمليات توظيف منظمة. يمكن أن تُسهم تحليلات الوظائف السليمة، ووصف الوظائف الموثوق، والمواصفات الشاملة في مساعدتك بشكل كبير في العثور على الشخص المناسب. لا يوجد في الدولة سوى عدد قليل من وكالات التوظيف الخارجية، ومعظمها يفتقر إلى الخبرة. نوصي بالتوظيف بنفسك أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية ذات الخبرة مثل G-P لتوظيف باكستان.
تتمثل استراتيجية التوظيف الأكثر شيوعاً في هذا البلد في وضع إعلان في إحدى الصحف اليومية الوطنية الرائدة يوم الأحد. يجب أن يكون الإعلان باللغتين الأردية والإنجليزية للوصول إلى جمهور أوسع. تقوم العديد من شركات القطاع الخاص بملء الوظائف من خلال الاعتماد على المراجع الشخصية وعدم وضع أي إعلانات.
نوصي باتباع هذه العملية العامة:
- إنشاء وصف وظيفي ومعايير الاختيار
- اكتب مواصفات الوظيفة
- تحديد كيفية تقديم المرشحين وتقييمهم
- قم بإنشاء حزمة دفع تنافسية
- أعلن عن وظيفة شاغرة
- ضع قائمة مختصرة وقم بإجراء مقابلات مع المتقدمين
- قم بإجراء فحص الخلفية واستدعاء المراجع
- قم بتعيين الشخص المناسب
قوانين ضد التمييز في باكستان
يجب عليك اتباع قوانين التوظيف الباكستانية أثناء عملية التوظيف. إذا لم تفعل ذلك، فقد تواجه غرامات أو عقوبات أخرى. يجب أن تفهم الحقوق القانونية لموظفيك وأن تظل على اطلاع دائم بالسياسات والممارسات المتغيرة. على سبيل المثال، لا يمكنك التمييز على أساس ما يلي بالنسبة للموظف:
- العمر.
- الجنس.
- اللغة.
- الحالة الاجتماعية.
- الديانة.
- سباق.
- ضعف.
- فترة الحمل.
- الحالة العائلية.
- الوضع الاجتماعي.
إذا لم تكن على دراية بقوانين الدولة، ففكر في العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية. في G-P ، نحن على دراية بتفاصيل هذه القوانين بناءً على الموقع، لذلك يمكننا التأكد من أنك تبقى في مكانك بينما تركز على إدارة أعمالك.
كيفية توظيف الموظفين في باكستان
إن توظيف الموظفين الباكستانيين يتطلب البدء بإقامة علاقة شخصية، وهو أمر بالغ الأهمية في هذا البلد. التفاوض هو أيضًا شكل فني في باكستان يحدث عادةً بين كبار الأعضاء، لذلك يجب عليك الاستعداد لمناقشات طويلة حول الأعمال وكذلك شروط التوظيف. على الرغم من أن اللغة الوطنية هي الأردية، إلا أن 8٪ فقط من السكان يتحدثونها، والباقي يتحدثون أكثر من لغات 80. إذا لم يكن لديك شخص في شركتك يجيد كل هذه اللغات، فمن المهم أن تحضر عضوًا أو مترجمًا يمكنه العمل مع الموظفين.
يجب على جميع الشركات التي لديها 20 أو أكثر من الموظفين صياغة عقد توظيف رسمي في كل مرة تقوم فيها بتوظيف شخص ما. ينبغي أن تكون هذه العقود باللغة المحلية وأن توضح جميع شروط الاتفاق والمزايا ومتطلبات فسخ الاتفاق. يجب أن تكون جميع المبالغ المتعلقة بالحسابات وغيرها من المبالغ بالروبية الباكستانية بدلاً من العملات الأجنبية.
قوانين العمل الباكستانية
تملي قوانين التوظيف في باكستان أسبوع العمل النموذجي لجميع الموظفين. عادةً ما يعمل الموظفون بدوام كامل 48 ساعة على مدار ستة أيام في الأسبوع - ثماني ساعات في اليوم. لا يُسمح لهم بالعمل أكثر من تسع ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع دون الحصول على أجر إضافي.
عندما تقوم بتعيين موظفين في باكستان، سيحتاجون إلى تزويدك بنموذج IT-3 – وهو نموذج إقرار ضريبي – بمجرد توظيفهم. تحتاج الشركات أيضًا إلى التسجيل لدى المجلس الفيدرالي للإيرادات (FBR) عن طريق تقديم نموذج تسجيل دافع الضرائب TRF01 أو التسجيل على موقع FBR الإلكتروني.
الإعداد في باكستان
بعد أن تفهم كيفية توظيف الموظفين الباكستانيين، ستحتاج إلى دمجهم بطريقة تجعلهم يشعرون بالراحة. على الرغم من عدم وجود طريقة إلزامية قانونًا لدمج الموظفين الجدد، يمكنك اتخاذ خطوات لتعريفهم بشركتك. ابدأ بمراجعة الاتفاق والاتفاق معًا، بالإضافة إلى مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة وأي وثائق مهمة أخرى. يمكنك أيضًا اختيار تعيين العديد من الموظفين في وقت واحد لمحاولة إنشاء صداقة حميمة وبناء رابطة بين زملاء العمل.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في باكستان
يمكنك الحصول على مجموعة متنوعة من المزايا من خلال اختيار توظيف طبيب باكستاني بالمصادر الخارجية للخدمات مع G-P. سنقوم بتوفير الشخص المناسب لشغل وظائفكم الشاغرة ونضمن لكم الالتزام بجميع القوانين واللوائح على طول الطريق. سنقوم أيضًا بإضافتها إلى بياننا الخاص بنصف المقاطعة ونقدم التعويضات والمزايا المناسبة. ونتيجة لذلك، لن تضطر إلى الخضوع لعملية الشركة التابعة المطولة أو القلق بشأن اختيار باكستان - سوف يعتني G-P بكل شيء.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.