يعد التنقل بين قوانين التوظيف في البرتغال أمرًا ضروريًا للشركات التي تتطلع إلى توظيف شخص موهوب في هذا السوق الأوروبي الرئيسي. بالنسبة للشركات التي تتوسع دون كيان محلي، تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في البرتغال حلاً مبسطًا لتوظيف الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا.

بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال، تستخدم G-P كيانها المحلي لتوظيف المرشحين الذين اخترتهم نيابة عنك. نتولى جميع المسؤوليات القانونية والبشرية المتعلقة بالتوظيف، بدءًا من إعداد عقود العمل وحتى إدارة الرواتب والضرائب. يتيح لك هذا إنشاء شركتك الخاصة في البرتغال بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين، دون تكلفة وتعقيد إنشاء شركتك الخاصة.

التوظيف العالمي في البرتغال

إن فهم القانون البرتغالي هو الخطوة الأولى لبناء فريق في الدولة بنجاح. يوفر سجل صاحب العمل في البرتغال الخبرة المحلية اللازمة لضمان الامتثال لقوانين العمل. يجب تقييم اعتبارات التوظيف الرئيسية، بما في ذلك اتفاقيات العمل البرتغالية، بدقة.

تعرّف على كيفية عمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في البرتغال

يشترط القانون البرتغالي على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مكتوب يحدد الشروط الأساسية لعلاقة العمل. يجب أن يكون العقد باللغة البرتغالية وأن ينص على جميع مبالغ راتب وحسن باليورو (EUR). المعلومات الأساسية التي يجب تضمينها:

  • بيانات صاحب العمل والموظف

  • مكان العمل ومسؤوليات الوظيفة

  • تاريخ بدء العقد ومدته (إذا كانت المدة محددة)

  • ساعات العمل والمكافآت

  • فترات العطلات والإشعارات

  • الإشارة إلى أي اتفاقيات مفاوضة جماعية قابلة للتطبيق (CBAs)

يتم دفع رواتب الموظفين في البرتغال على أقساط 14 سنويًا. يشمل ذلك المدفوعات الشهرية القياسية 12 بالإضافة إلى بدل عطلة الشهر13 (يدفع عادةً بحلول شهر يونيو) ومكافأة عيد الميلاد للشهر 14(تدفع بحلول شهر ديسمبر 15 ).

ساعات العمل في البرتغال

يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، بحد أقصى 8 ساعة في اليوم. العمل المنجز بعد هذه الساعات يعتبر وقتًا إضافيًا ويجب تعويضه وفقًا لذلك. يوم العمل المعتاد هو من 9 صباحًا إلى 6 مساءً، من الاثنين إلى الجمعة، مع استراحة غداء لمدة ساعة.

استحقاقات الإجازة في البرتغال

تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في البرتغال الشركات في الامتثال لاستحقاقات الإجازة من خلال إدارة العطلات الرسمية القانونية، واستحقاق الإجازة، وإجازة مرضية، وإجازة العرق المعقدة.

العطلات الرسمية في البرتغال

تُطبق البرتغال 13 عطلات رسمية وطنية إلزامية، يحق خلالها للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر:

  • يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)

  • الجمعة العظيمة (تاريخ متحرك)

  • عيد الفصح (تاريخ متحرك)

  • يوم الحرية (أبريل 25)

  • عيد العمال (مايو 1)

  • كوربوس كريستي (تاريخ متحرك)

  • يوم البرتغال (يونيو 10)

  • صعود مريم (أغسطس 15)

  • يوم الجمهورية (أكتوبر 5)

  • عيد جميع القديسين (نوفمبر 1)

  • استعادة الاستقلال (ديسمبر 1)

  • الحمل الطاهر (ديسمبر 8)

  • يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

Carnival Tuesday هي عطلة اختيارية غالبًا ما يمنحها أصحاب العمل أو من خلال اتفاقيات جماعية. بالإضافة إلى ذلك، تقوم كل بلدية بتخصيص عطلة عامة محلية. إذا كان على الموظف العمل في يوم عطلة رسمية، فإنه يحق له الحصول على أجره المعتاد بالإضافة إلى علاوة بنسبة 50% أو يوم راحة تعويضي مع علاوة بنسبة 50%.

أيام العطلة في البرتغال

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية هو 22 يوم عمل مدفوع الأجر. في السنة الأولى من العمل، يحصل الموظف على 2 يوم إجازة عن كل شهر عمل، ويمكن أخذها بعد 6 شهر من الخدمة. يمكن عموماً ترحيل أيام الإجازة غير المستخدمة، ولكن يجب استخدامها بحلول 30 أبريل من العام التالي لضمان الامتثال. لا يجوز لأصحاب العمل تقديم أجر إضافي مقابل تنازل الموظف عن أيام إجازته.

إجازة مرضية في البرتغال

يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية لتبرير الغياب بسبب المرض، وذلك لضمان الامتثال لمعايير التوظيف. الاستفادة من SaaS مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تضمن خدمات الشركات تلبية التأمين الاجتماعي والتزامات التوظيف الأخرى بسلاسة. يوفر النظام الوطني للإجازات المرضية مزايا الأجر المرضي بدءًا من اليوم 4من الغياب، مما يضمن دعم الموظفين. خلال الأيام 3 الأولى، لا يوجد التزام قانوني على صاحب العمل بدفع راتب الموظف. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال هذين اليومين 3 كميزة تنافسية. تتراوح المزايا الأمنية للشؤون الاجتماعية من 55% إلى 75% من الراتب المرجعي للموظف ويمكن دفعها لمدة تصل إلى 1 و 095 أيام، مع توفير دعم مالي موثوق.

الإجازة الوالدية في البرتغال

تقدم البرتغال أحكاماً شاملة بشأن إجازة الوالدين، مصممة خصيصاً لتناسب سوق العمل العالمي. تشمل الاستحقاقات الرئيسية ما يلي:

  • إجازة والدية الأولية: يمكن للوالدين مشاركة إجازة أولية مدتها 120 يومًا (تدفع بنسبة 100٪ من الراتب المرجعي بواسطة تأمين اجتماعي) أو 150 أيام (تدفع بنسبة 80٪). يجب أن تأخذ الأم المولودة إجازة إلزامية مدتها 6 أسبوعًا (42 يومًا) بعد الولادة مباشرة.

  • مكافأة الإجازة المشتركة: في حالة مشاركة الإجازة، يمكن زيادة المزايا. على سبيل المثال، يمكن تمديد إجازة 120يومًا المشتركة بين الوالدين بمقدار 30 يومًا، مع دفع جميع أيام 150 بنسبة 100٪. يمكن تمديد الإجازة المشتركة لمدة 150يومًا بمقدار 30 يومًا، مع دفع جميع أيام 180 بنسبة 83٪.

  • الإجازة الحصرية للأب/الوالد غير المولود: يحق للوالد الذي لم يولد الحصول على 28 يومًا من الإجازة الإلزامية. يجب أخذ سبعة من هذه الأيام على التوالي بعد الولادة مباشرة، مع أخذ أيام 21 المتبقية خلال أسابيع 6 الأولى.

يحق للوالدين المتبنين الحصول على نفس أحكام الإجازة. يمكن أن يؤدي استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إلى تبسيط إدارة عمليات إجازة الوالدين، وتوفير الدعم البشري الشامل وتقليل النفقات الإدارية.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في البرتغال

قد تكون إدارة مزايا الموظفين في البرتغال معقدة بسبب قوانين العمل الصارمة ونظام التأمين الاجتماعي في البلاد. تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط هذه العملية من خلال ضمان عدم توفر جميع المتطلبات القانونية، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي، وإدارة المزايا التكميلية مثل التأمين الصحي الخاص وبدلات الوجبات. 

بينما توفر الخدمة الصحية الوطنية في البرتغال (Serviço Nacional de Saúde - SNS) تغطية الرعاية الصحية الأساسية لجميع السكان، فإن التأمين الصحي الخاص التكميلي هو ميزة شائعة وذات قيمة عالية. بالإضافة إلى ذلك، يعد بدل الوجبة (subsídio de alimentação) من المزايا القياسية. عند الدفع عن طريق بطاقة الوجبات بدلاً من النقد، يكون البدل معفى من الضرائب حتى حد يومي معين، مما يجعله مفيداً لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لخدمات شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) تحسين معالجة كشوف المرتبات، مما يساعد في إدارة البدلات بشكل فعال.

الإنهاء والفصل عن العمل في البرتغال

تساعد مؤسسة إدارة شؤون الموظفين (EOR)) في البرتغال الشركات في الحصول على وظيفة موظف في العقد عن طريق اجتياز الإجراءات القانونية الصارمة المطلوبة بموجب القانون البرتغالي. تتأكد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من أن جميع حالات إنهاء الخدمة تستند إلى أسباب تأديبية أو موضوعية صالحة، مثل الاستغناء عن العمالة، وتلتزم بفترات الإشعار المحددة بناءً على الوظيفة الوظيفية للموظف. 

إنهاء عقد عمل في البرتغال يتطلب الالتزام بإجراءات قانونية صارمة ويجب أن يستند إلى أسس تأديبية أو موضوعية. فترة الاختبار القياسية هي 90 يومًا ولكن يمكن تمديدها إلى 180 يومًا للأدوار المعقدة أو 240 يومًا للإدارة العليا.

بالنسبة للفصل الموضوعي، مثل الاستغناء عن العمالة، تعتمد فترات الإشعار على الوظيفة الوظيفية للموظف:

  • حتى عام 1 من الخدمة: إشعار 15 يومًا

  • سنوات الخدمة من 1 إلى 5: إشعار 30 يومًا

  • سنوات الخدمة من 5 إلى 10: إشعار 60 يومًا

  • 10+ سنوات الخدمة: إشعار 75 يومًا

يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب الفصل الجماعي أو انقراض الوظيفة الحصول على تعويض عن الفصل عن عمل قدره 14 يومًا من الراتب الأساسي والدفعات الأقدم عن كل سنة من الخدمة. إذا أنهى صاحب العمل عقدًا محدد المدة عند انتهائه، يحق للموظف الحصول على تعويض قدره 24 يومًا عن كل سنة من الخدمة.

دفع الضرائب في البرتغال

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في البرتغال، والذي يمول المعاشات التقاعدية، وإجازة التأهيل، والأجور المرضية. يساهم الموظفون 11% من إجمالي دخلهم. تبلغ مساهمة صاحب العمل القياسية 23.75%. يساهم أصحاب العمل أيضًا بنسبة 1% إضافية في صندوق ضمان تعويض العمل (FGCT). تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال أن تظل الشركات قادرة على دفع ضرائب الموظفين المطلوبة من خلال التعامل مع جميع مساهمات التأمين الاجتماعي. يقلل هذا من حاجة شركتك إلى فهم تعقيدات قانون الضرائب البرتغالي، مما يقلل من مخاطر الضرائب والتكاليف المحتملة.

اختيار الشريك المناسب لإدارة شؤون الموظفين في البرتغال

يتطلب اختيار صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في البرتغال تقييمًا لكفاءته في التعامل مع سيناريوهات التوظيف المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها تاريخ المزود الحافل في مساعدة الشركات الدولية، وقدرته على تقديم حلول مصممة خصيصًا، وفهمه العميق للأطر القانونية البرتغالية. يمكن لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين التي توفر عمليات متكاملة وفعالة ودعم موثوق أن تساهم بشكل كبير في استراتيجيات التوظيف العالمية الفعالة من حيث التكلفة. إن الدخول في شراكة مع مؤسسة تُدير موظفين تتوافق مع أهداف عملك سيضمن سلاسة عمليات التوظيف في البرتغال، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية. 

اقرأ المزيد عن كيفية اختيار أفضل صاحب عمل على الإطلاق.

لماذا تختار G-P ليكون بمثابة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال؟

تُعد GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، حيث احتلت المرتبة 1 في كل تقرير لمحللي الصناعة. توفر G-P Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia™، ومنتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) والمقاول المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تدعم G-P الفرق في أكثر من 180دولة مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال في كل دولة، وقاعدة المعرفة الخاصة بها التي لا مثيل لها.

كما أن شركة G-P هيالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.


اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في البرتغال اليوم.