شهدت البرتغال نصيبًا عادلًا من التغيرات الاقتصادية على مر السنين، لكن الأمة تنمو حاليًا في صناعات السياحة والزراعة والطاقة. بإمكان الشركات الاستفادة من فرص النمو من خلال الاستفادة من مجمع المواهب الكبير في البرتغال من العمال المهرة. ومع ذلك، يجب عليك أولاً إعداد نظام رواتب ممتثل قبل تعيين موظفين جدد. توجد خيارات متعددة لإدارة الرواتب في البرتغال، وشركة GP موجودة هنا لمساعدتك في اتخاذ قرار مدروس.

قواعد الضرائب في البرتغال

تختلف قواعد الضرائب في البرتغال للموظفين وأصحاب العمل. يساهم جميع الموظفين 11% من راتبهم كل شهر في تغطية التأمين الاجتماعي. يقوم أصحاب العمل بمطابقتها مع 23.75%. تستخدم الدولة نظام دخل تصاعدي، ويخضع الموظفون لنسبة أعلى مع زيادة راتبهم، تتراوح من 0% إلى حوالي 41%.

خيارات الرواتب للشركات في البرتغال

لدى الشركات خيارات 3 الرئيسية لإنشاء كشوف المرتبات في البرتغال:

  • داخلي: يمكن للشركات الكبيرة الملتزمة بالحفاظ على وجود طويل الأمد في البرتغال إدارة كشوف المرتبات مباشرة من شركاتها. هذا هو الخيار الأكثر تكلفة ويتطلب الاستعانة بفريق موارد بشرية لإدارة العمليات.
  • شركة معالجة الرواتب في البرتغال: يمكن للشركات التي لا ترغب في إنشاء نظام رواتب خاص بها في البرتغال الاستعانة بمصادر خارجية من خلال شركة محلية لمعالجة الرواتب في البرتغال. ومع ذلك، تظل شركة أم مسؤولة عن جميع مسائل استدامة إذا اختارت هذا الخيار.
  • شريك مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: أسهل طريقة لإدارة كشوف المرتبات في البرتغال والبقاء ممتثل هي من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.

كيفية إنشاء كشوف المرتبات في البرتغال

لإعداد كشوف مرتباتك في البرتغال، ستحتاج أولاً إلى إنشاء شركة تابعة أو العثور على شركة تابعة بديلة. ثم يجب عليك التسجيل لدى مصلحة الضرائب وشؤون الضمان الاجتماعي في الدولة. تتطلب العديد من الخطوات توكيلًا رسميًا، وقد يستغرق الأمر ما يصل إلى 30 يومًا حتى يتم دمجها بالكامل. ستحتاج أيضًا إلى حساب مصرفي داخل الدولة لدفع رواتب الموظفين. لحسن الحظ، يمكن للشركات تجاوز هذه العملية المطولة من خلال الشراكة مع G-P. من خلال شركتنا البرتغالية الراسخة، يمكن للشركات البدء في توظيف ودفع أجور العمال في دقائق، وليس في شهور.

شروط الاستحقاق وفسخ العقد

أفضل طريقة لتوظيف الموظفين هي صياغة عقد توظيف مكتوب قوي يحدد الاستحقاق المحدد وشروط العقد. نظرًا لأن فترات الاختبار شائعة في البرتغال، فمن الضروري ذكر طول هذه الفترة بالإضافة إلى عدد الأيام التي يمكن تمديدها. عادة، يعتمد إشعار سخونة العقد على عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في الشركة. يحق للموظفين التعويض عن الفصل عن العمل إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب موضوعية.

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.