إن التوسع إلى جمهورية سلوفاكيا يعني أنه يجب عليك توظيف موظفين، وتوظيف الموظفين يعني توفير التعويضات والمزايا. إن تقديم المستوى المناسب من التعويضات والمزايا سيساعدك على البقاء ممثالً وجذب كبار الشخصيات إلى مناصبك. لذلك، من المهم التعرف على القوانين التعويضية في الجمهورية السلوفاكية ومتطلباتها.
يلغي G-P الحاجة إلى معرفة هذه القوانين والمتطلبات من خلال مزايا الجمهورية السلوفاكية والتعويضات بمساعدة المصادر الخارجية. سنضيف موظفيك إلى كشوف المرتبات الحالية لدينا للتأكد من حصولهم على الأجر الذي يستحقونه. يمكننا أيضاً استخدام خطة مزايا ممتة الخاصة بنا لتزويدهم بما يحتاجونه وأكثر. يمكنك الوثوق بنا لتوفير وقتك ومساعدتك على البقاء مرتاحًا.
قوانين التعويض في جمهورية سلوفاكيا
اعتبارًا من 2022، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور من 3€.58 إلى €3.71 في الساعة، ومن €623.00 إلى €646.00 في الشهر. ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين يكسبون أكثر من 900 يورو شهريًا، وربما أكثر اعتمادًا على الوضع المالي للشركة. تعتبر قوانين التعويضات في جمهورية سلوفاكيا كلاً من الراتب والمزايا جزءًا من دخل العمل.
ضع في اعتبارك أن الموظفين يمكنهم العمل لساعات إضافية تصل إلى 400 ساعة في السنة. يجب دفع أي ساعات عمل إضافية باستخدام عقد عمل، وهو ما ينص عليه قانون العمل وعقد العمل الخاص بك.
مزايا مضمونة في جمهورية سلوفاكيا
عند إنشاء خطة إدارة المزايا في جمهورية سلوفاكيا، يجب عليك إضافة المزايا القانونية أولاً، بما في ذلك الإجازات في الأعياد 14 لجمهورية سلوفاكيا بالإضافة إلى أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. عادة ما يأخذ الموظفون أسبوعًا واحدًا من الإجازة في الشتاء وثلاثة في الصيف.
تعتبر إجازة الأمومة والأبوة من المزايا القانونية الأخرى. يجب أن تحصل الموظفة على 34 أسبوع من إجازة مدفوعات الأجر - 37 أسبوع إذا كانت عازبة. يمكن للآباء الحصول على إجازة أبوة من ولادة الطفل حتى نهاية إجازة الأم، ويمكن للوالدين الحصول على إجازة أبوة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات.
إدارة فوائد جمهورية سلوفاكيا
بدلاً من مجرد توزيع الفوائد المطلوبة، نوصي أيضًا بتضمين المزايا التكميلية في خطة إدارة المزايا في جمهورية سلوفاكيا. قد يتوقع الموظفون هذه المزايا على الرغم من أنها غير مطلوبة بموجب القانون، ويمكن أن يُظهر توفيرها لأعضاء فريقك أنك تهتم بنموهم مع شركتك.
فيما يلي الفوائد التكميلية الشائعة:
- سيارة الشركة
- بدل وجبات الطعام
- بدل المواصلات
- بدل تعليمي
- هاتف محمول
- فليكس تايم
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تختار التوسع بمفردها أن تمنح موظفيها مزايا أو تقدم تعويضات حتى يكون لديهم شركة تابعة في الدولة. ومع ذلك، إذا كنت تعمل مع G-P ، فيمكنك استخدام منظمة تنسيق التعاون الموجودة لدينا في جمهورية سلوفاكيا لبدء العمل على الفور. سنتأكد من أن شركتك تتبع قوانين جمهورية سلوفاكيا مع إدارة المخاطر حتى تتمكن من إدارة شركتك بشكل حصري.
اختر G-P اليوم
لا تحتاج إلى الانتظار شهورًا حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة لبدء العمل في جمهورية سلوفاكيا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن فوائد الجمهورية السلوفاكية وتعويضات الاستعانة بالمصادر الخارجية.