هناك العديد من العوامل التي تدخل في عملية التوظيف والتعيين، مثل مستوى تعليم الشخص وخبرته والتزامه تجاه شركتك. ومع ذلك، فإن التوظيف في دولة أجنبية يعني أنه يجب عليك التركيز على أكثر من مجرد مستوى لياقة المرشح لشغل وظائفك. أنت بحاجة إلى معرفة قوانين التوظيف في جمهورية سلوفاكيا والحفاظ على تشغيل مواقع شركتك المتعددة.

يمكنك جعل عملية التوظيف الخاصة بك أسرع وأسهل باستخدام خدمات التوظيف في جمهورية سلوفاكيا. يمكن G-P توظيف المرشحين لوظائفك المفتوحة من خلال منظمة تشغيل النقابات التابعة لنا في الجمهورية السلوفاكية ، ثم تعيين هؤلاء الموظفين للعمل لديك. باعتبارنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، سنكون مسؤولين عن قوانين العمل والانتهاء، حتى تتمكن من التوسع دون أي ضغوط إضافية.

التوظيف في جمهورية سلوفاكيا

سلوفاكيا لها دور حيوي في تجارة أوروبا الوسطى. وهذا يعني أن هناك العديد من الصناعات التي تتنافس على الموظفين، بما في ذلك صناعات السيارات، وإنتاج المعادن، والموارد الطبيعية، والأغذية والمشروبات، والصناعات الدوائية. مع انخفاض معدل النمو، قد تبحث بعض الشركات عن مرشحين من الخارج لشغل الوظائف الشاغرة، وخاصة الأفراد في الدول المجاورة.

إن قوانين التوظيف الصارمة في الدولة قد تجعل من الصعب حتى الإعلان عن الوظائف الشاغرة. يجب أن تتضمن معظم إعلانات الوظائف وصفًا للوظيفة، ومكان العمل، وتاريخ بدء العمل، والراتب. على مدى العقد الماضي، تمكن المزيد من الأشخاص من الوصول إلى الإنترنت. هذا الاتجاه يجعل لوحات الوظائف أكثر قيمة من أي وقت مضى، وتشمل بعض أفضل الخيارات ما يلي:

  • بروفيسيا.
  • كارييرا زوزنام.
  • بازوس.

قوانين مكافحة التمييز في جمهورية سلوفاكيا

يحق لجميع العمال الحصول على نفس المعاملة وفقًا لقانون العمل. تشمل وسائل الحماية الأخرى:

  • الحق في العمل.
  • الحق في اختيار العمل.
  • الحق في ظروف عمل عادلة ومرضية.
  • الحق في الحماية من الفصل التعسفي من العمل.

لا يجوز لك التمييز على أساس العمر والجنس والحالة الاجتماعية والتوجه الجنسي والعرق واللغة والوراثة والسياسة والمعتقدات والنشاط النقابي. يحتوي قانون العمل أيضًا على أحكام لضمان حصول الجميع على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. وتشمل السياسة تعريفات للعمل المتساوي، وسيقدم المكتب الإحصائي بيانات عن متوسط الأجور الشهرية للرجال والنساء.

لا توجد حصص خاصة بالجنس، ولكن يتعين عليك تلبية حصص معينة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يجب أن يكون لدى معظم أصحاب العمل الذين لديهم موظفين 20 على الأقل موظفين يتألفون من 3 على الأقل.2% من العمال ذوي الإعاقة.

عند توظيف موظفي شركتك، عليك التأكد من اتباع هذه اللوائح وإلا ستواجه غرامات أو تأخيرات.

كيفية توظيف الموظفين في جمهورية سلوفاكيا

تشترط جمهورية سلوفاكيا قانونياً أن تقوم بإنشاء عقد مكتوب قوي، سواء كان ثابتاً أو غير محدد. يجب أن يتضمن العقد الواجبات ومكان العمل وتفاصيل التعويض. من الأفضل صياغة عقد قوي باللغة المحلية للموظف مع بنود إضافية مثل المزايا، وشروط الاستحقاق، ومتطلبات فسخ العقد، وغير ذلك. يجب على الموظفين توقيع هذا العقد واستلام نسخة منه قبل بدء العمل مع شركتكم. يجب أن تكون جميع مبالغ الراتب الواردة في عقد التوظيف وخطاب العرض باليورو.

اعتبارًا من نوفمبر 1، 2022 ، يُلزم أصحاب العمل قانونًا بإخطار الموظفين كتابيًا في غضون سبعة أيام من تاريخ بدء عملهم بما يلي، إذا لم يكن مدرجًا في عقودهم:

  • جدول العمل الأسبوعي
  • قواعد العمل الإضافي
  • شروط التعويض
  • طريقة تحديد مكان العمل
  • مدة الإجازة السنوية أو حسابها
  • شروط التوظيف فسخ العقد
  • معلومات عن التدريب

قوانين التوظيف في جمهورية سلوفاكيا

أثناء وبعد توظيفك لموظفي جمهورية سلوفاكيا، يتعين عليك اتباع قوانين التوظيف في الدولة. على سبيل المثال، يحتاج الموظفون في سلوفاكيا إلى العمل من 37 إلى 40 ساعات على مدار خمسة أيام في الأسبوع.

أدخلت الدولة تعديلاً جديداً في 2018 قام بتبسيط عملية توظيف الرعايا الأجانب. إذا قمت بتوظيف مواطني الاتحاد الأوروبي، فيمكنهم البقاء في سلوفاكيا لمدة ثلاثة أشهر بعد تاريخ الدخول، وبعد ذلك يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة في سلوفاكيا. يمكن للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي العمل في جمهورية سلوفاكيا طالما لديهم تصريح أو تصريح إقامة مؤقتة على أساس العمل.

الإعداد في جمهورية سلوفاكيا

عند إلحاق موظفيك الجدد، سترغب في استخدام عملية تُعرّفهم بشركتك ومسؤولياتهم. في اليوم الأول للموظف، يمكنك مراجعة عقد العمل معه وجعله يوقع عليه. نوصي أيضًا بإنشاء برنامج تدريبي يساعد الموظفين على تعلم واجباتهم الوظيفية وكيفية العمل داخل شركتك. إذا كان لديك الوقت للسفر إلى جمهورية سلوفاكيا في اليوم الأول للموظف، يمكنك عقد اجتماع للشركة مع الموظفين الجدد لتعريفهم شخصيًا بأدوارهم الجديدة.

فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في جمهورية سلوفاكيا

التوظيف هو أهم وظيفة لشركتك التابعة. إن ترك الأمر للصدفة أو قضاء وقت قصير جدًا في التوظيف قد يضر بشركتك على المدى الطويل. لهذا السبب تقدم G-P توظيفًا لجمهورية سلوفاكيا للحصول على توظيف بالمصادر الخارجية. نحن نعرف كيف نستقطب المرشحين المناسبين لفريقك، وسنوفر لك تجربة توظيف إيجابية. يمكن لموظفيك الجدد بدء وظائفهم على الفور، ويمكن لشركتك بدء العمل في غضون يوم أو يومين.

العمل مع GP للتوسع عالمياً

إذا كنت تخطط للتوسع إلى جمهورية سلوفاكيا، G-P يمكنها أن تجعل تعاملك أسهل وأكثر فعالية. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول التوظيف في جمهورية سلوفاكيا.