توفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة أولاً في جمهورية سلوفاكيا. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عن طريق G-P' Slovak Republic مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.
Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
جمهورية سلوفاكيا دولة صغيرة جبلية غير ساحلية تقع في وسط أوروبا. يبلغ عدد سكانها 5.5 مليون وينتمي إلى الاتحاد الأوروبي.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جمهورية سلوفاكيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في جمهورية سلوفاكيا
يُسمح بالعقود المحددة المدة ويمكن الاتفاق عليها لمدة عامين على الأكثر. إذا تم الاتفاق على التوظيف المحدود لفترة أقصر، فيمكن تمديده أو تجديده بما لا يزيد عن مرتين خلال السنتين لمدة لا تزيد عن سنتين.
لا يمكن الاتفاق على تمديد أو تجديد علاقة العمل المحدودة لمدة سنتين أو أكثر إلا لأسباب محددة. عندما يجب أن ينتهي العقد قبل انتهاء مدة العقد المحددة المدة، فلا يمكن إنهاؤه إلا عن طريق التبادل بين الأطراف.
من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف قوي في الجمهورية السلوفاكية، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات فسخ عقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقود العرض في جمهورية سلوفاكيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى باليورو بدلاً من عملة أجنبية.
ساعات العمل في جمهورية سلوفاكيا
يعمل السلوفاكيون 40 ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يرفع العمل الإضافي الإجمالي إلى أكثر من 52 ساعة في الأسبوع.
العطلات في جمهورية سلوفاكيا
سلوفاكيا تحتفل بأعياد 14 الوطنية:
- ظهور سلوفاكيا
- عيد الغطاس
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- يوم العمال العالمي
- نهاية الحرب العالمية الثانية
- ذكرى القديس سيريل وسانت ميثوديوس
- الانتفاضة الوطنية السلوفاكية
- يوم دستور جمهورية سلوفاكيا
- يوم سيدة الأحزان
- عيد جميع القديسين
- يوم النضال من أجل الحرية والديمقراطية
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في جمهورية سلوفاكيا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع. عادةً ما يتم أخذ أسبوع واحد في الشتاء وثلاثة في الصيف.
تكون الإجازة المدفوعة الأجر للموظف الذي يبلغ من العمر 33 سنوات على الأقل في نهاية السنة التقويمية ذات الصلة أو الذي يرعى طفلاً بشكل دائم خمسة أسابيع على الأقل.
الإجازة المرضية في جمهورية سلوفاكيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- الأيام الثلاثة الأولى: 25% من الأجر العادي، يدفعها صاحب العمل
- الأيام من الرابع إلى 10: 55% من الأجر العادي، يدفعها صاحب العمل
- 11+ أيام: 55% من الأجر العادي، تدفعه وكالة شؤون التأمين الاجتماعي
إجازة الأمومة/الأبوة في جمهورية سلوفاكيا
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على 34 أسبوع من إجازة إجازة مدفوعة الأجر. يحق للموظفين غير المتزوجين الحصول على 37 أسبوعًا. تبدأ الإجازة عمومًا قبل ستة أسابيع من تاريخ الاستحقاق، ولكنها قد تبدأ قبل ثمانية أسابيع. يجب أن تأخذ النساء إجازة لمدة 14 أسبوعًا على الأقل، ستة منها يجب أن تحدث بعد الولادة.
يحق للآباء عمومًا الحصول على إجازة الأبوة من ولادة الطفل حتى نهاية إجازة الأم.
يجوز للوالدين طلب إجازة التربية حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات.
إذا كانت الموظفة قد حصلت على تأمين صحي لمدة لا تقل عن 270 أيام من السنتين السابقتين لتاريخ الاستحقاق، فإنها تستحق إعانة أمة بنسبة 65% من أساس تقييمها اليومي.
إذا تولى شخص مؤمَّن عليه، بخلاف الأم، رعاية طفل، فإن هذا الشخص يحق له الحصول على 28 أسابيع من إعانة أم أطفال من اليوم الذي بدأت فيه رعاية الطفل بنفس المعدل المذكور أعلاه.
يمكن لمؤمن واحد فقط أن يحصل على إعانة أمومة في المرة الواحدة.
التأمين الصحي في جمهورية سلوفاكيا
تضمن جمهورية سلوفاكيا الرعاية الصحية. يوجد تأمين صحي خاص، ولكنه ليس شائع الاستخدام.
المزايا التكميلية لجمهورية سلوفاكيا
تشمل مزايا الموظفين الشائعة ما يلي:
- سيارة الشركة
- بدل وجبات الطعام
- بدل المواصلات
- بدل تعليمي
- هاتف محمول
- فليكس تايم
المكافآت
المكافآت السنوية شائعة في جمهورية سلوفاكيا.
إنهاء الخدمة/قطع الخدمة في جمهورية سلوفاكيا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى ثلاثة أشهر. يمكن أن يكون لبعض المناصب الإدارية العليا فترة اختبار مدتها ستة أشهر.
يمكن إنهاء خدمة الموظفين كتابةً من خلال:
- اتفاقية
- إشعار بالفصل عن العمل
- الفصل الفوري أو فسخ العقد
- إشعار بالفصل عن العمل خلال فترة الاختبار
المدة العامة لفترة الإشعار في عقد العمل السلوفاكي هي:
- 1 شهرًا - الحد الأدنى القانوني لفترة الإشعار، ما لم ينص قانون العمل على فترة إشعار أطول
- 2 أشهر – إذا كان الموظف يعمل لمدة 1 سنة على الأقل ولكن أقل من 5 سنة
- 3 أشهر – إذا كان الموظف يعمل لمدة 5 سنوات على الأقل
يحق للموظفين عمومًا الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل إذا تم إنهاء خدمتهم للأسباب التالية:
- تم حل الشركة أو نقلها، والموظف لا يرغب في الانتقال.
- تم تسريح الموظف من العمل
- لم يعد الموظف قادراً على أداء وظيفته لأسباب صحية
إذا تلقى الموظف إشعارًا، فيجب أن تكون تعويضاته عن الفصل عن العمل على الأقل مرة إلى أربعة أضعاف متوسط الدخل الشهري للموظف، اعتمادًا على عدد سنوات العمل.
إذا تم إنهاء خدمة الموظف بموجب اتفاق، فإنه يحق له الحصول على ما بين مرة إلى خمس مرات متوسط دخله الشهري، وذلك حسب مدة الخدمة.
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف سواء عن طريق الإخطار أو الاتفاق لأن الموظف لا يستطيع أداء الوظيفة بسبب حادث مهني أو مرض مهني أو خطر الإصابة بمثل هذا المرض، فإن الموظف يحق له الحصول على ما لا يقل عن 10 ضعف متوسط أرباحه الشهرية.
دفع الضرائب في جمهورية سلوفاكيا
يجب على أصحاب العمل المساهمة بـ 35.2% من إجمالي الراتب لكل موظف لتأمين اجتماعي، مع مراعاة الحد الأقصى.
يساهم الموظفون بمبلغ 13.4% من الراتب للتأمين الاجتماعي، ويخضع أيضًا للحد الأقصى.
تشمل شؤون الضمان الاجتماعي الأموال التالية:
- تأمين التقاعد
- تأمين الإعاقة
- تأمين الإجازة المرضية
- تأمين البطالة
- المساهمة في صندوق الاحتياطي لـ SIC
- ضمان التأمين
- تأمين الإصابات
- تأمين الرعاية الصحية
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
لماذا G-P
Establishing a branch office or subsidiary in the Slovak Republic to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in the Slovak Republic has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into the Slovak Republic. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovak Republic global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in the Slovak Republic, please contact us.