بغض النظر عن الدولة التي تتواجد فيها، ستجد أن الموظفين يهتمون بالتعويض والمزايا. إذا تميزت شركتك عن غيرها من خلال تقديم أفضل الحسابات والمزايا، فمن المرجح أن تجذب أكثر الموظفين موهبة في سريلانكا. ومع ذلك، فإن تعلم قوانين التعويضات في سريلانكا ووضع خطة مزايا ليس بالأمر السهل دائمًا، خاصة عندما تحاول إدارة مكاتب متعددة مختلفة.
G-P متاح للمساعدة من خلال التعويضات والمزايا في سريلانكا والاستعانة بالمصادر الخارجية. نحن منظمة تشغيل عالمية ولها فروع في دول حول العالم، بما في ذلك سريلانكا. عندما تعمل معنا، سنضيف موظفيك إلى كشوف المرتبات لدينا لتعويضهم، وسنضيفهم أيضًا إلى خطة المزايا الخاصة بنا حتى يتمكنوا من الحصول على الحد الأدنى القانوني والمزيد.
قوانين التعويض في سري لانكا
لا يوجد حد أدنى للأجور بموجب قانون مجلس الأجور، والذي نندرج ضمنه. الحد الأدنى لمتطلبات راتب مخصص للعمال ذوي الياقات الزرقاء.
مزايا مضمونة في سريلانكا
يحتاج جميع الموظفين في سريلانكا إلى الحصول على مزايا مضمونة يتطلبها القانون. من الأفضل أن تبدأ خطة إدارة المزايا في سريلانكا بهذه المزايا القانونية. تحتفل الدولة بـ 26 عطلة وطنية، ويعود الأمر إلى قطاعات الصناعة المختلفة لتحديد الأيام التي سيتم الاحتفال بها. حالياً، ثمانية فقط من تلك العطلات تعتبر إجازة مدفوعة الأجر لبعض القطاعات.
تشمل المزايا النموذجية الأخرى ما يلي:
إجازة سنوية
الإجازة السنوية هي "إجازة مكتسبة"، وبالتالي يحصل الموظف على إجازته للعام التالي من خلال العمل في العام الحالي. لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة سنوية خلال السنة الأولى من عمله. يجب أن يبقى الموظف في وظيفة مستمرة ليكون مؤهلاً للحصول على إجازة سنوية.
تعتمد الإجازة السنوية على الشهر الذي يلتحق فيه الموظف بالعمل. فيما يتعلق بكل سنة من سنوات العمل (للفترة من يناير إلى ديسمبر، بغض النظر عن تاريخ الالتحاق بالعمل)، يمكن للموظف أن يأخذ 14 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر في السنة الثانية من العمل، مع مراعاة التغيير فيما يتعلق بالسنة الأولى من العمل على النحو التالي:
- 14 يومًا، إذا بدأ التوظيف في 1في يناير أو بعده ولكن قبل 1st April
- 10 يومًا، إذا بدأ التوظيف في 1الأول من أبريل أو بعده ولكن قبل 1في يوليو
- 7 يومًا، إذا بدأ التوظيف في 1في يوليو أو بعده ولكن قبل 1في أكتوبر
- 4 يومًا، إذا بدأ التوظيف في 1في أكتوبر أو بعده
إجازة عادية
فيما يتعلق بكل سنة تقويمية، يحق للموظف الحصول على ما لا يزيد عن 7 أيام من الإجازة العرضية في السنة. إذا انضم شخص ما خلال العام، فسيتم حسابه كـ 0.5 يومًا لكل شهر، يكمل العمل
إجازة الأمومة
- فيما يتعلق بالولادة، يحق للموظفة الحصول على 84 يوم عمل بصفتها إجازة رعاية طفل.
- في حالة ولادة جنين ميت/قابل للحياة (على الأقل 28 أسبوعًا من الحمل)، يحق لها الحصول على 42 يوم عمل بأجر كامل.
- يمكن أخذ ما يصل إلى 14 أيام من إجازة الأمومة قبل الولادة، وبقية الأيام بعد الولادة
- عند حساب إجازة الأمومة، يجب استبعاد العطلات التالية:
- أيام بويا
- أيام العطل الرسمية
- 1 و ½ يوم عطلة أسبوعية (وليس عطلتين أسبوعيتين)
- لا يجوز توظيف أي موظفة أبلغت صاحب العمل بأنها تتوقع أن يتم حبسها، أو السماح لها بالعمل في أي عمل قد يضر بها أو بطفلها خلال فترة الإخطار.
- لا يمكن إنهاء عمل الأنثى بسبب حملها أو الولادة أو أي مرض ناتج عن حملها أو ولادتها.
الإجازة المرضية وإجازة الأبوة ليست متطلبات قانونية
إدارة الفوائد في سري لانكا
عندما تكون مستعدًا لوضع خطة إدارة المزايا في سريلانكا موضع التنفيذ، نوصي بالنظر في المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها بما يتجاوز الحد الأدنى القانوني. يمكن لهذه المزايا أن تحفز الموظفين على اختيار الوظائف الشاغرة لديك، كما تشجعهم على البقاء مع شركتك لفترة أطول. على سبيل المثال، لا يوجد في سريلانكا حاليًا أي قوانين بشأن إجازة الأبوة المدفوعة الأجر، لذلك يمكنك تقديم بضعة أيام كحافز للموظفين للانضمام إلى شركتك. تشمل المزايا التكميلية الشائعة الأخرى المكافآت القائمة على الأداء، وخطط الرعاية الصحية الخاصة، ومكافآت إضافية مدفوعة الأجر.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام الشركات التي تتوسع إلى دول مثل سريلانكا هو إنشاء شركة تابعة. ستحتاج إلى كيانك الخاص إذا كنت ستعمل في سريلانكا بشكل قانوني. يُعد هذا الهيكل شرطاً أساسياً للمهام المهمة مثل التوظيف، وتوزيع التعويضات والمزايا، وإعداد كشوف المرتبات.
لحسن الحظ، لن يكون لديك نفس المتطلبات إذا كنت تعمل مع G-P. سيعمل فريقنا معكم وسيستخدم بنيتنا التحتية الحالية لمساعدتكم في إدارة شركتكم في الخارج. سنتعامل مع قوانين التعويض في سريلانكا، وسنتحمل أيضًا جميع المزايا ومتطلبات التعويض من خلال المزايا والتعويضات في سريلانكا.الاستعانة بالمصادر الخارجية.
يتطلب تنمية شركتك في سريلانكا العديد من احتياجات التخطيط، بما في ذلك المزايا. إذا كنت تتطلع إلى بناء فريق في هذه الدولة الواقعة في جنوب آسيا، فاستعد للعملية من خلال التعرف على قانون التوظيف ونظام عمل السوق.
حول خطة مزايا الموظفين في سريلانكا
تُعدّ المزايا أداة قيّمة لنمو شركتك، لذا من الضروري التخطيط لها بعناية. من خلال خطة المزايا المناسبة، يمكنك جذب المزيد من الباحثين عن عمل أثناء التوظيف وزيادة معدلات الاستبقاء في مكان العمل. مع مرور الوقت، يمكن أن تساعدك أحكام التوظيف التنافسية في بناء فريق من ذوي الخبرة وتوفير تكاليف ضم الموظفين.
تشمل الفوائد المحتملة ما يلي:
- التأمين الصحي الخاص
- علاوات الأعياد
الفوائد المطلوبة في سري لانكا
تلعب بعض الأحكام أيضًا دورًا في قانون شركتك. تنص لوائح العمل في الدولة على إلزام أصحاب العمل بتوفير هذه المزايا كحد أدنى:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر - إذا كان الموظف قد قام بترحيل الإجازة في وقت إجازته، فيمكن للشركة إما السماح له باستخدامها في فترة الإشعارات أو تحصيلها نقدًا. ويخضع استمرار العمل بنظام AL أيضاً لتقدير الشركة.
- الإجازة المدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية · – الإجازة المدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية إذا عمل الموظف في يوم عطلة، فمن الأفضل منحه إجازة بديلة. الموظفون الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص، يحصلون فقط على Mercantile للمغادرة، وهو أقل من عدد أيام PL
- مساهمات صندوق الادخار - إلزامية
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر - إلزامية
تصميم خطط مزايا الموظفين في سريلانكا
عندما تكون في دولة جديدة، ستحتاج إلى مراعاة المعايير والقوانين الجديدة المتعلقة بالسوق. ومع ذلك، يمكنك اتباع نفس الخطوات الأساسية لإنشاء خطة في أي مكان.
1. قم بتقييم أموالك
تتطلب الفوائد إنفاقًا، لذا عليك فهم إيراداتك الحالية ومزاياك. كيف ستتناسب حزم المزايا الجديدة هذه مع الصورة المالية العامة؟
2. ابحث في السوق
إن اكتساب القدرة التنافسية مسألة تتعلق بفهم معايير السوق. ابحث عن أصحاب العمل الآخرين للكشف عن الفوائد الأكثر شيوعًا. ستوضح هذه توقعات الباحثين عن عمل.
3. اختر المزايا
باستخدام المعلومات التي جمعتها، يمكنك اختيار المزايا بشكل استراتيجي. خصص أموالك أولاً للأغراض المطلوبة واستخدم الأموال المتبقية لتغطية المزايا الأخرى.
متوسط تكلفة المزايا
نظراً لأن كل صاحب عمل يدفع مبلغاً مختلفاً مقابل المزايا، فقد لا يكون المتوسط العام مقياساً مفيداً. هناك عدة عوامل يمكن أن تؤثر على المبلغ الذي يرغب صاحب العمل في دفعه مقابل خطط المزايا، مثل الحجم والموقع والصناعة.
بدلاً من استخدام المتوسط لتقدير إنفاقك، يجب عليك إنشاء ميزانية فريدة تتناسب مع دخلك. أفضل طريقة لوضع هذه الميزانية هي تخصيص نسبة مئوية من إيراداتك. بهذا النهج، يتوسع عرضك دائمًا مع نمو شركتك.
كيف تحسب مزايا الموظفين
في حين أن العديد من الفوائد لها حساب مباشر، إلا أن البعض الآخر أكثر تعقيدًا. الأحكام مثل البدلات الشهرية ومكافآت العطلات بسيطة. في هذه الحالات، يمكنك تعيين مبلغ وتوزيعه وفقًا لذلك.
تعتبر حسابات الفوائد مثل رواتب الركاب أكثر تعقيدًا. قد يستخدم الموظفون مبالغ مختلفة في نفقات الغاز، لذلك يمكنك تعيين حد للوقود للتحكم في التكاليف. الأفضل هو إعطاء قيمة X لكل كيلومتر، حيث يتعين على الموظف تقديم المسافة الفعلية التي قطعها في رحلاته. سيكون تعويضًا.
يمكنك العثور على إرشادات لحساب الفوائد المطلوبة في قوانين العمل. بالنسبة لمساهمات صندوق الائتمان، يساهم أصحاب العمل 3% من راتب الموظف.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في سريلانكا؟
تعترف الدولة بجميع أشكال المكافآت التي يتم الحصول عليها مقابل العمل كدخل. تشمل هذه المكافأة المزايا التي يجب احتسابها بقيمتها النقدية الفعلية. ويشمل ذلك أيضًا تكلفة تعويضات السفر، وإيجار السكن الذي يوفره صاحب العمل، وأي مزايا أخرى محددة.
أصحاب العمل مسؤولون عن حساب متوسط الدخل وخصم المبالغ اللازمة لهيئة الضرائب في سريلانكا. من الضروري تضمين جميع الفوائد في الحساب الخاص بك. حاليًا، يمكن للموظفين تقديم ضرائبهم الخاصة، وهو أمر مفيد نظرًا لوجود بعض النفقات المسموح بها التي يمكنهم خصمها من الدخل الخاضع للضريبة. ومع ذلك، من المرجح أن يتغير هذا من 1في أكتوبر 2022. لم يتم نشره بعد في الجريدة الرسمية.
المزايا الصحية للموظفين
تتمتع الدولة بنظام رعاية صحية شامل، لكن معظم الشركات تختار تقديم خطة تأمين صحي شاملة خاصة بها.
كيف يمكن G-P مساعدتك في توسيع فريقك في سريلانكا
تساعدك G-P'Display العالمي للتوظيف على بناء وتوسيع نطاق فريق اورليكس بسرعة وسهولة، مما يضمن أن جميع المزايا المقدمة للمرشحين متطابقة ومتوافقة مع اللوائح المحلية. تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب اقتراحًا اليوم.