في حين أن هناك العديد من الطرق التي يمكن أن ينجح بها عملك، فإن أحد أهم عناصر النجاح هو موظفوك. أنت بحاجة إلى اختيار موظفين من سريلانكا يتمتعون بالموهبة والاجتهاد والتفاني لشركتك. ولكن كيف يمكنك العثور على هؤلاء الموظفين وتوظيفهم وفقًا لقوانين التوظيف في سريلانكا؟

تقدم G-P توظيف سريلانكا للاستعانة بالمصادر الخارجية كجزء من حل التوسع العالمي الخاص بنا. سنقوم إما بتوظيف أفضل المرشحين لشغل وظائفكم أو بدمج الموظفين الذين اخترتم توظيفهم بالفعل. سيتم تعيين موظفيك من خلال مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في سريلانكا ، لكننا سنقوم بتعيينهم للعمل لديك. بل وسنتولى إدارة الامتثال نيابةً عنك حتى تتمكن من التركيز فقط على بناء أعمالك.

التوظيف في سري لانكا

سيحتاج فريقك إلى مراعاة الجوانب اللوجستية للتوسع في الخارج، مثل قنوات التوظيف الأكثر فعالية والقوانين التي ستحتاج إلى اتباعها للتأكد من بقائك في الخارج.

يُعدّ البحث عن شخص موهوب إحدى الخطوات الأولى في عملية التوظيف في سريلانكا. لدى شركتك عدة طرق مختلفة للاختيار من بينها لتحقيق ذلك، مثل:

  • إدارة التوظيف داخل الشركة: إذا كان فريقك يرغب في تولي عملية التوظيف دون مساعدة خارجية، فمن المحتمل أن ترغب في البدء بنشر وظائفك الشاغرة عبر الإنترنت. تأكد من الاستفادة من مواقع العمل الشهيرة، مثل https://ikman.lk/en/jobs. يمكنك أيضًا تجربة الإعلان في الصحف المحلية.
  • العمل مع وكالة توظيف تقليدية: تختار بعض الشركات الدولية تسريع عملية التوظيف من خلال الشراكة مع وكالة توظيف محلية. على الرغم من أن هذا الخيار قد يحقق نتائج أسرع من التوظيف داخل الشركة، إلا أنه يجب عليك الانتباه إلى الرسوم الخفية. ضع في اعتبارك أن مخاطر الامتثال ستقع في النهاية على عاتقك أيضاً.
  • الشراكة مع مؤسسة تدير شؤون الموظفين العالمية: يمكن أن يكون العمل مع مؤسسة تدير شؤون الموظفين طريقة ممتازة لتوفير الوقت والمال عند قيامك بالتوظيف في سريلانكا. لن تضطر إلى استثمار الوقت والجهد اللازمين لإنشاء شركتك الخاصة أو التعامل مع الاحتياط.

قوانين ضد التمييز في سري لانكا

كما هو الحال في أي دولة أخرى، من الضروري التأكد من أن شركتك تلتزم بجميع القوانين واللوائح ذات الصلة عند وجودك في سريلانكا. أثناء عملية التوظيف، تتعلق معظم التزاماتك القانونية بتوفير فرص متساوية للمرشحين. يحمي دستور سريلانكا سكان البلاد من التمييز على أساس مجموعة متنوعة من السمات، بما في ذلك ما يلي:

  • الديانة.
  • سباق.
  • اللغة.
  • طبقة.
  • رأي سياسي.
  • الجنس.
  • مكان الميلاد.

لضمان بقاء عملك آمناً من اليوم الأول في سريلانكا، ستحتاج إلى تجنب طرح أي استفسارات مباشرة حول هذه الخصائص أثناء المقابلات والاجتماعات والمحادثات مع الموظفين المحتملين.

كيفية توظيف الموظفين في سري لانكا

تسمح سريلانكا بتوظيف الموظفين باستخدام عقد شفهي أو مكتوب. مع ذلك، إذا كنت تتساءل عن أفضل طريقة لتوظيف موظفين سريلانكيين، فإننا نوصي باستخدام عقد مكتوب قوي يوضح جميع جوانب التوظيف. يجب عليك تضمين معلومات حول التعويضات والمزايا ومتطلبات العقد وساعات العمل للإقامة ممثال. كذلك، تأكد من أن جميع مبالغ راتب وتعويض بالروبية السريلانكية بدلاً من عملة أخرى.

إذا كنت تفضل استخدام موظفي سريلانكا يمكنك ذلك، طالما أنك تتفاوض وتوافق على الشروط قبل أن يبدأوا العمل لديك. الفترات التجريبية النموذجية هي ستة أشهر، مع تمديد لمدة ثلاثة أشهر إذا لزم الأمر.

قوانين العمل في سري لانكا

أثناء عملية التوظيف، وحتى بعد توظيف الموظفين، يتعين عليك اتباع قوانين التوظيف في سريلانكا. على سبيل المثال، لدى القطاعات المختلفة في سريلانكا قوانينها وساعات العمل الخاصة بها. يتمتع موظفو المكاتب والمتاجر بساعات عمل قياسية تبلغ 45ساعة أسبوعياً، بينما يعمل عمال المصانع بحد أقصى 48 ساعة أسبوعياً.

يتم تحديد الوقت الإضافي بـ 12 ساعة في الأسبوع. ينبغي أن يحصل أي عامل في المصنع يعمل ساعات إضافية على ما لا يقل عن 125% من أجره بالساعة المعتاد، بينما ينبغي أن يحصل عمال المتاجر والمكاتب على ما لا يقل عن 150%. في حين أن المفاوضة الجماعية مسموح بها في سريلانكا، فإن القوانين لا تجعل من السهل على النقابات ممارسة الأعمال التجارية. تحقق دائمًا لمعرفة ما إذا كان هناك تفاوض جماعي (اتفاق تفاوض جماعي) أو نقابة عمالية تتمتع بالسلطة في مجال عملك، حيث يمكن أن تؤثر على عقد التوظيف الخاص بك.

الإعداد في سري لانكا

بعد تعيين موظفيك الجدد، تحتاج إلى إنشاء نظام تجميع الموظفين الذي سيفيد كل من الموظف الجديد وشركتك. نظرًا لأن عقود العمل تمثل جزءًا مهمًا من التوظيف، فإننا نوصي بمراجعة تلك العقود مع الموظفين قبل أن تبدأ رسميًا. يمكنك أيضاً توفير برنامج تدريبي قوي للموظفين ليتعلموا كل شيء عن وظائفهم الجديدة وكيفية عمل شركتك.

فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في سريلانكا

إذا اخترت توظيف سريلانكا لالاستعانة بالمصادر الخارجية بدلاً من تولي العملية بنفسك، فسوف تحصل على العديد من الفوائد. على سبيل المثال، لا داعي للقلق بشأن التوظيف إذا لم تختر مرشحين. سوف يعتني G-P بضم الموظفين، ويلبي جميع قوانين التوظيف في سريلانكا. يمكنك أن تثق بأن موظفيك سيحظون بتجربة توظيف إيجابية، وسيساعدون شركتك من خلال كونهم منتجين على الفور.

وظّف موظفين عالميين مع G-P

تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.