يوفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في سريلانكا أولاً. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عبر مؤسسة G-Pالسريلانكية لإدارة شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف هذا الشخص بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان موظفًا لديك لتلبية متطلباتك الداخلية.
وبالتالي، فإن نظامنا العالمي لإدارة شؤون الموظفين حل يمكّن العملاء من إدارة كشوف المرتبات في سريلانكا بينما يتم رفع الخدمات البشرية والضرائب والمسائل الإدارية من أكتافهم إلى كاهلنا. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون شؤون الموظفين، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية والسوقية ، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في سريلانكا.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P الاستفادة من شخص مخصص في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في سري لانكا
تقع سريلانكا في جنوب آسيا ويبلغ عدد سكانها 21.5 مليون. عاصمة سريلانكا هي سري جاياواردنابورا كوتي (أو ببساطة: كوتي) التي يبلغ عدد سكانها حوالي 120، 000.
بعد أن حكمها البرتغاليون والهولنديون والبريطانيون، هناك عدد من اللغات التي يتم التحدث بها في سريلانكا. السنهالية والتاميلية هما اللغتان الرسميتان لسريلانكا بينما يحدد الدستور اللغة الإنجليزية كلغة رابط. تستخدم اللغة الإنجليزية على نطاق واسع للأغراض التعليمية والعلمية والتجارية. يتحدث أعضاء مجتمع Burgher أشكالًا مختلفة من الكريول البرتغالية والهولندية بإتقان متفاوت، بينما يتحدث أعضاء المجتمع الماليزي شكلاً من أشكال الكريول الماليزية الفريدة في الجزيرة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في سريلانكا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في سري لانكا
في سريلانكا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة الإنجليزية أو السنهالية أو التاميلية، يوضح شروط الموظف ومزاياه ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقود العرض في سريلانكا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالروبية السريلانكية بدلاً من عملة أخرى. يُعد نموذج عقد التأمين جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P ؛ فلا حاجة لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة صاحب العمل المسجل لدينا في سريلانكا.
ساعات العمل في سريلانكا
تتمتع سريلانكا بـ 45ساعة في الأسبوع مع عطلة يوم الأحد.
العطلات في سري لانكا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 9 يومًا من عطلات المهرجانات بأجر. يتم تحديد أيام العطلات من قبل صاحب العمل. يُسمح لكل شخص يعمل في متجر أو مكتب بعطلة بأجر كامل في كل يوم من هذه الأيام، وهي أيام العطل الرسمية.
تحتفل سريلانكا بالعطلات التالية:
- يوم بويا لكامل القمر في دوروثو
- يوم نافام فول مون بويا
- يوم ماهاسيفاراتري
- باك فول مون - يوم بويا
- الجمعة العظيمة
- عيد العمال
- يوم فيساك فول مون بويا
- يوم بوسون فول مون بويا
- عيد الفطر
- يوم البويا على شكل قمر كامل من نيكيني
- عيد الأضحى
- يوم بينارا لكامل القمر في بويا
- يوم فول مون بويا لكاب
- يوم البويا ليوم اكتمال القمر
- ميلاد بن نبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في سريلانكا
إجازة عادية
يحق لموظفي المتاجر والمكاتب أيضًا الحصول على 7 يومًا من الإجازة غير الرسمية. يحق للموظف الحصول على إجازة عرضية بسبب أعمال خاصة أو مرض أو أي سبب معقول آخر مع الحصول على أجر كامل.
إجازة سنوية
يحق للموظفين الحصول على 14 يوم من الإجازة السنوية.
إجازة الأمومة
تتم تغطية استحقاقات الأمومة للعاملات الحوامل بموجب قانون تعديل استحقاقات الأمومة حيث يحق للموظفات الحوامل الحصول على 84 يومًا لأي عدد من الأطفال و 2 أسبوعًا قبل الولادة و 10 أسبوعًا بعد الولادة الحية.
في حالة ولادة جنين ميت، يحق للموظفة الحامل الحصول على 42 أيام عمل إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
غير مضمونة قانونًا، لكن أرباب العمل بدأوا الآن في تمديد إجازات الأبوة/الوالدية وإجازات الفجيعة.
التأمين الصحي في سري لانكا
تمتلك سريلانكا نظام رعاية صحية عام/خاص يوفر مزايا صحية للموظفين.
المزايا التكميلية لسريلانكا
تقدم بعض الشركات مساعدات سكنية، وبدل مواصلات، ودعماً تعليمياً، و/أو تأميناً خاصاً.
المكافآت
تقدم بعض الشركات مكافأة توقيع عقد ومكافآت أو عمولات أخرى حسب أداء الموظف.
إنهاء الخدمة/قطع الخدمة في سريلانكا
فترة الاختبار اختيارية، ولكن يوصى بها بشدة للعقود الدائمة.
يُسمح بفترة تجريبية مدتها 90 أو 180 أيام، بينما 90 أيام هو الشائع في الدولة. تسمح القوانين المحلية بتمديد فترة الاختبار لمدة أقصاها 60 يومًا.
يجب أن يكون الإنهاء من قبل صاحب العمل أو الموظف كتابيًا وفقًا لعقد التوظيف. من المهم ملاحظة أن الإنهاءات التأديبية أو الإنهاءات ذات الأثر الفوري (أي دون سابق إنذار) نادرة جدًا في سريلانكا وتنطبق فقط على الانتهاكات العنيفة.
لماذا G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي؟
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، حيث تحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحلل الصناعة. توفر منصة التوظيف العالمية التابعة لـ G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia ، ومؤسسة الذكاء الاصطناعي (AI) المدعومة بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ومنتجات المقاولين. تدعم G-P فرقًا في 180+ بلدان تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين والخبراء البيئيين في الدولة، وقاعدة معارف خاصة لا مثيل لها.
يعد G-P أيضًا الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل الشركات ومنصات كشوف المرتبات. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف.