إن تعيين الموظفين وتوظيفهم ليس من المهام التي يجب الاستخفاف بها. الموظفون هم أفضل من يمثل شركتك، وتحتاج إلى أعضاء فريق موهوبين لتحقيق النجاح. هل لديك الوقت الذي تحتاجه لتخصيصه لتوظيف وتوظيف موظفي توغو؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فيجب عليك التوجه إلى G-P وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) الخاصة بنا.

سنوظف موظفين لفريقك ونؤكد على قوانين الامتثال للتوظيف في توجو في كل خطوة.

التوظيف في توغو

يتطلب التوظيف لشركتك الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة. يُعد موقع "خيارات العمل في أفريقيا" أحد أفضل مواقع التوظيف للإعلان عن الوظائف الشاغرة. يمكنك أيضًا نشر الوظائف في صحيفة توغو بريس، وهي إحدى أكبر الصحف في البلاد، وصحيفة أ لومي.

إذا قررت توظيف شخص غير مقيم، فسيكون بحاجة إلى تصريح عمل. عادةً ما يتم إنشاء هذا العمل الكامل بمجرد أن يتلقى الموظف كفالة (كفالة) من صاحب العمل. يُعدّ ترتيب هذه التصاريح للموظفين عملية سهلة نسبياً، لذا قد تقرر توظيف مزيج من المقيمين وغير المقيمين حسب الوظائف الشاغرة لديك.

قوانين مكافحة التمييز في توجو

يجب على الشركات ضمان حصول جميع الموظفين على الحريات والحماية المناسبة بموجب القانون أثناء التوظيف وبعده. تتضمن بعض القوانين الحماية المتعلقة بما يلي:

  • التحرش الجنسي: هذا غير قانوني ويمكن مقاضاته في المحكمة، على الرغم من عدم وجود مدة محددة للعقوبة.
  • التمييز ضد المرأة: على الرغم من أن النساء والرجال متساوون بموجب القانون، لا تزال العديد من النساء يعانين من التمييز فيما يتعلق بالتعليم والأجور والميراث واستحقاقات التقاعد. ومع ذلك، لا توجد قيود على توقيع النساء للعقود أو فتح حسابات مصرفية أو امتلاك ممتلكات.
  • التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة: يحظر القانون أي نوع من التمييز ضد شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية أو فكرية أو حسية. ومع ذلك، فإنه لا يفرض إمكانية الوصول المحددة إلى المرافق العامة أو الخاصة.
  • التمييز ضد الأفراد المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز: لا يجوز التمييز ضد أي شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، ولدى الدولة برامج بث برعاية الحكومة تهدف إلى القضاء على هذا النوع من التمييز.
  • توظيف الأطفال: لا يمكن لأي طفل تحت 15 العمل في أي مؤسسة أو نوع من العمل. لا يمكن للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 العمل ليلاً، ويحتاج جميع الأطفال العاملين إلى فترة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعات.

يتطلب التوظيف والتوظيف في توجو اتباع القوانين المذكورة أعلاه وأي متطلبات إضافية خاصة بالصناعة للحفاظ على الامتثال.

كيفية تعيين موظفين في توجو

يجب أن يكون لدى جميع الموظفين في توغو عقود عمل شفهية أو مكتوبة باللغة الفرنسية، لكننا نوصي بعقد مكتوب قوي. يجب عليك تضمين مصطلحات مهمة مثل التعويض، والمزايا، وشروط العقد، وساعات العمل، والعمل الإضافي، وعناصر مماثلة. استخدم عملة توغو، فرنك غرب أفريقيا، لجميع مبالغ راتب وتعويض في عقدك.

قوانين التوظيف في توجو

يعمل موظفو توغو عادة 40 ساعة في الأسبوع. تعتبر أي ساعات عمل تزيد عن هذا العدد ساعات عمل إضافية - قد يُطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية إذا كانت هناك حالة طارئة أو استثنائية. تحدد الاتفاقية الجماعية بين المهنيين أجور العمل الإضافي بهذه المعدلات:

  • 41ساعة48 20% من الأجر بالساعة للموظف
  • أكثر من 48 ساعة: 40% من الأجر بالساعة للموظف
  • أيام الأحد والعطلات الرسمية: 65% من الأجر المعتاد للموظف

الإعداد في توغو

يعد تأهيل الموظفين مهمة ضرورية ولكنها معقدة. تعود العملية في النهاية إلى الشركات، ولكن يجب أن تحاول تضمين الخطوات التي تجعل الموظفين الجدد يشعرون بالراحة مع بعضهم البعض ومناصبهم الجديدة. تأكد من قيام كل موظف بتوقيع عقد التوظيف وموافقته على جميع الشروط. بعد ذلك، يمكنك تقديم مستندات مهمة أخرى، مثل مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة وقائمة قواعد اللباس (إن وجدت).

يعد التدريب جزءًا مهمًا آخر من إجراءات ربط الموظفين. إذا كنت توظف لشغل وظائف فنية للغاية، فقد ترغب في توفير تدريب وظيفي خاص بالوظيفة. بخلاف ذلك، يمكنك تقديم تدريب حول شركتك بدلاً من الوظيفة.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.