يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
إن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P EOR Prime™ و G-P EOR Core™ ، مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للنطاق المختلط العالمي - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المقبلة.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في توغو
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في توغو، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في توجو
في توغو، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة الفرنسية، يوضح شروط الموظف ، ومزاياه، ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التجديد في توغو دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالفرنك الأفريقي الغربي بدلاً من عملة أخرى.
يحظر القانون التوغولي على أصحاب العمل تعيين موظفين بموجب عقود محددة المدة لأدوار يمكن اعتبارها ذات طبيعة دائمة. كما يُحظر على العمال الخاضعين لعقد محدود شغل الأدوار التي تُعد جزءًا من أنشطة العمل العادية بشكل مستمر. يجب أن يكون العقد المحدود مكتوبًا، ولا يجوز أن تتجاوز مدته الإجمالية، بما في ذلك التجديدات، 4 سنوات.
ساعات العمل في توجو
يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويبلغ يوم العمل العادي 8 ساعة.
العطلات في توغو
- رأس السنة الجديدة
- يوم التحرير
- إثنين الفصح
- يوم الاستقلال
- عيد العُمّال
- الاثنين الأبيض
- يوم الشهداء
- عيد الفطر
- صعود مريم
- عيد الأضحى
- ذكرى الهجوم الفاشل على لومي
- عيد جميع القديسين
- المولد النبوي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في توجو
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا متتالية على الأقل.
الإجازة المرضية في توجو
في الحد الأدنى، يحق للموظفين الحصول على دخل خلال الأشهر 6 الأولى من المرض. ينبغي أن يكون هذا الدخل على الأقل 45% من الحد الأدنى للأجور. أثناء المرض، يحق للعمال الحصول على الرعاية الطبية دون أي تكلفة إضافية.
إجازة الأمومة/الأبوة في توجو
يقدم أصحاب العمل في توغو 14 أسابيع (98 أيام) من إجازة رعاية الطفل ، بما في ذلك 6 أسابيع إجازة ما بعد الولادة. يمكن تمديد إجازة الأمومة بـ 3 أسابيع إضافية في حالة المضاعفات والمرض الناتج عن الحمل.
التأمين الصحي في توجو
تغطي صناديق الضمان الاجتماعي شؤون الرعاية الصحية العامة في الدولة، ويكون أصحاب العمل مسؤولين عن تقديم هذه المساهمات. التأمين الخاص ليس مطلوبًا، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديمه كميزة إضافية.
مزايا توجو التكميلية
تشمل الفوائد المحتملة لفريقك في توغو ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الإسكان
- التأمين الصحي الخاص
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في توجو
في توجو، يحصل تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا لمدة تتراوح من 6 إلى 10 سنوات على 40% من دخلهم، في حين يحصل أولئك الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات على 45% من راتبهم عن كل عام كراتب نهاية خدمة.
دفع الضرائب في توجو
يتعين على الشركات في توغو دفع معدل ضريبة قياسي قدره 27%. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى المساهمة بمبلغ 17.5% من إجمالي الراتب الشهري للموظفين إلى التأمين الاجتماعي. ضع في اعتبارك أنه يتعين على جميع الكيانات المسجلة التسجيل للحصول على الضرائب لدى هيئة الضرائب التوغولية وتقديم الإقرارات السنوية كل عام بحلول مارس 31.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.
