عندما يتوسع عملك، ستواجه قوانين وإجراءات توظيف جديدة في بلدان مختلفة. تخطيط الفوائد هو واحد من العديد من المشاريع. باتباع النهج الصحيح، يمكن لتخطيط مزايا الموظفين في فيتنام أن يجعل شركتك قادرة على المنافسة.
قوانين التعويضات في فيتنام
القانون الأساسي الذي يحكم مزايا وتعويضات الموظفين في فيتنام هو قانون العمل 2019.
أصدرت الحكومة في عام 2021 مرسوماً ينص على تحديد الحد الأدنى للأجور ينطبق على جميع أصحاب العمل. يوجد حاليًا 4 مستوى أدنى للأجور الإقليمية ينطبق على أصحاب العمل، ويتراوح من VND 3 و 250 و 000 (أدنى مستوى) إلى VND 4 و 680 و 000 (أعلى مستوى) شهريًا، اعتمادًا على المنطقة الموضحة في الجدول أدناه (ساري المفعول اعتبارًا من 2022 يوليو). يُطلب من أصحاب العمل دفع رواتب لموظفيهم لا تقل عن الحد الأدنى للراتب المطبق في منطقتهم للعمال غير المدربين الذين يؤدون مهام تعتبر بسيطة. بالنسبة للعمال المدربين، يجب أن يكون الراتب أعلى بنسبة 7% على الأقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
فيما يلي الحد الأدنى للأجور الشهرية حسب المنطقة، ساري المفعول حتى يونيو 30 ، 2024:
- المنطقة الأولى - VND 4، 680، 000
- المنطقة الثانية - VND 4 و 160 و 000
- المنطقة الثالثة - VND 3، 640، 000
- المنطقة الرابعة - VND 3، 250، 000
ينبغي أن يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من ساعات العمل القياسية في اليوم 8أو أسبوع العمل 48على أجر إضافي. يكون أجر العمل الإضافي على الأقل 150% من الأجر الفعلي بالساعة في يوم عمل عادي، وعلى الأقل 200% في يوم عطلة أسبوعية، وعلى الأقل 300% في أيام العطلات الرسمية أو أيام الإجازة المدفوعة.
مزايا مضمونة في فيتنام
قبل أن تفكر في المزايا الإضافية، عليك التأكد من استيفائك للمتطلبات الموضحة في قوانين العمل. في فيتنام، يُطلب من أصحاب العمل توفير ما يلي:
- إجازة سنوية
- إجازة في أيام العطلات الرسمية
- اشتراكات التأمين الاجتماعي
- مساهمات التأمين الصحي
- مساهمات التأمين ضد البطالة
إدارة فوائد فيتنام
ينبغي أن تدعم خطة مزايا الموظفين نمو شركتك. مع التخطيط السليم، يمكن أن تشجع مزاياك الباحثين عن عمل على التقدم لشغل وظائفك الشاغرة بدلاً من وظائف المنافسين. يمكن أن تساهم المزايا أيضاً في تحسين الروح المعنوية داخل مكان العمل وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين، مما يحد من حاجتك إلى ضم الموظفين وتدريب الموظفين الجدد.
قد تشمل المزايا الإضافية، أو الأحكام غير المطلوبة بموجب القانون، ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الإسكان
- منح بدل المواصلات
- عضويات الصالة الرياضية أو النادي
- مخصصات تكاليف المعيشة
- التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميلي
تصميم خطط مزايا الموظفين في فيتنام
عندما يحين وقت البدء في التخطيط، قد تشعر بالتحدي من عملية التصميم. عليك إيجاد توازن بين مواردك واحتياجات موظفيك. من خلال البحث والإعداد المناسبين، أصبحت الخطة التنافسية في متناول اليد.
1. راجع مواردك المالية.
بدون فهم واضح لمواردك المالية، من السهل أن تتجاوز حدود إمكانيات عملك. من المفيد دمج نفقات ميزانيتك ضمن إيراداتك المتوقعة لإدارة دخلك. إذا كنت تبدأ بعائد منخفض نسبياً، فسيتعين عليك أن تكون متواضعاً في مزاياك الإضافية.
2. قم بإجراء أبحاث السوق.
تحتاج إلى فهم سوق العمل لتصبح قادراً على المنافسة فيه. ابحث عن الشركات في منطقتك لمعرفة أنواع المزايا التي تقدمها لموظفيها. ستؤثر الأحداث المنتظمة في السوق على توقعات الموظفين.
كما أن التحدث مباشرة مع الموظفين يمكن أن يساعدك في إنشاء خطط مزايا تنافسية. قم بتوزيع الاستبيانات أو إجراء المقابلات لمعرفة المزيد حول ما يريده العمال من أصحاب العمل.
3. صمم خطة.
باستخدام معلومات السوق وميزانية الشركة، يمكنك البدء في بناء خطة مزايا. أولاً، قم بتخصيص التمويل لأي فوائد مطلوبة. يمكنك استخدام ميزانيتك المتبقية لتوفير مزايا إضافية، مع إعطاء الأولوية للمزايا الأكثر قيمة بناءً على بحثك.
متوسط تكلفة الفوائد
تتحدد العديد من الخصائص مقدار ما تدفعه الشركة مقابل المزايا، بما في ذلك الموقع والحجم والصناعة. مع التنوع الكبير للنفقات المحتملة، لا يعد متوسط التكلفة أداة مفيدة من حيث إنشاء خطة. ينبغي عليك إنشاء ميزانية للمزايا تتناسب مع عائداتك ونفقاتك. يمكنك تحديدها كنسبة مئوية من عائداتك حتى ينمو إنفاقك مع نمو عملك.
يُسهّل هذا الترتيب إدارة الميزانية في المستقبل ويجعل التكاليف واضحة في وقت مبكر من العملية. بهذه الطريقة، يمكنك بناء شركة تنافس الشركات الأخرى في سوق العمل.
كيفية حساب الفوائد
غالبًا ما تكون حسابات الفوائد مباشرة. على سبيل المثال، قد تختار تقديم مكافأة شهرية قدرها 13لفرقك. حدد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه وقم بتقسيمه على قوة عاملة.
أما بالنسبة لبعض المزايا الأخرى، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي، فقد تم تحديد الحسابات في قوانين العمل في البلاد. تنص القوانين في فيتنام على أن يساهم أصحاب العمل 17 5% من أرباح الموظفين نيابة عنهم. يجب على الموظفين المساهمة 8%.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في فيتنام؟
جميع المزايا، سواء كانت نقدية أو عينية، تخضع لضريبة الدخل الشخصي. يجب على أصحاب العمل تحديد القيمة النقدية للمزايا العينية وإدراج تكلفتها في رواتب الموظفين. يجب على الشركات تضمين هذه المزايا في حسابات الدخل لأغراض خصم ضرائب الرواتب.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يتلقى نظام الرعاية الصحية العامة في فيتنام تمويلاً من برنامج التأمين الصحي الوطني. لا يزال هذا النظام في مرحلة التطوير، ولكنه يدعم الرعاية المجانية للأشخاص في الدولة. يُطلب من أصحاب العمل المساهمة في نظام التأمين الوطني.
تقدم المستشفيات الخاصة في المراكز الحضرية رعاية أكثر تقدمًا، ولكنها تأتي بتكاليف. لا يُطلب من أصحاب العمل توفير تأمين تكميلي لهذه المرافق. ومع ذلك، قد يختارون القيام بذلك كجزء من فوائدهم الإضافية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.