في فيتنام، تعتبر منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) ضرورية لضمان عدم الالتزام بلوائح التوظيف المعقدة في البلاد. إنهم يضمنون أن عمليات التوظيف، من التعيين إلى فسخ العقد، تفي بالمتطلبات القانونية المحلية. الذكاء الاصطناعي (AI) مدعوم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تشمل خدمات الموظفين كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى ضمان الانتهاء من العمليات التجارية.

من خلال الاستفادة من خبرات مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في فيتنام، يمكن للشركات التنقل بثقة بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يؤدي الدعم المقدم من مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في فيتنام إلى تقليل المشكلات، وتمكين الشركات من التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في فيتنام مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

تقع فيتنام في جنوب شرق آسيا، وهي اقتصاد ديناميكي وسريع النمو ويبلغ عدد سكانها أكثر من 100 مليون شخص. يتطلب التنقل الناجح في سوق العمل الفيتنامي فهمًا عميقًا لقوانين العمل والعملاء المحليين. يوفر صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في فيتنام مسارًا مبسطًا وممثلًا لتوظيف موظف محلي موهوب، مما يتجنب الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني في الدولة.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في فيتنام، من الضروري فهم المتطلبات القانونية والممارسات الشائعة الموضحة أدناه. فيتنام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يساعد خبراء شؤون الموظفين الشركات من خلال التأكد من قوانين العمل وممارسات السوق المحلية، وتوجيه أصحاب العمل في تطوير عقود العمل المثالية.

عقود العمل في فيتنام

في فيتنام، يلزم قانونًا كتابة عقد توظيف. على الرغم من أن العقد يجب أن يكون باللغة الفيتنامية، إلا أن الشركات الدولية غالباً ما تفضل نسخة ثنائية اللغة للامتثال لمعايير التوظيف الدولية. يجب أن يتضمن العقد تفاصيل أساسية مثل:

يجب أن يذكر في خطاب العرض وعقد التوظيف الراتب وجميع مبالغ التعويض بالدونج الفيتنامي (VND). يضمن سجل صاحب العمل في فيتنام التعامل السليم مع جميع التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات والامتثال الضريبي.

ساعات العمل في فيتنام

يبلغ أسبوع العمل القياسي في فيتنام 8 ساعة في اليوم، ولا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. في حين أن أسبوع العمل 6يومين مسموح به قانونًا، فإن معظم الوظائف المكتبية تتبع أسبوع عمل 40ساعات من الاثنين إلى الجمعة. يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 1 إجازة يومية كاملة في الأسبوع، عادةً يوم الأحد.

العطلات الرسمية في فيتنام

تُطبق فيتنام 11 أيام العطلات الرسمية التي يحق للموظفين فيها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر. وهي منفصلة عن استحقاق الإجازة السنوية للموظف. أكبر عطلة هي السنة القمرية الجديدة، أو Tt، والتي تتضمن عادةً احتفالًا بيوم 5.

العطلات الرسمية هي:

وفقًا لقانون العمل، يحق للموظفين الأجانب في فيتنام أيضًا الحصول على 1 إجازة يومية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة التقليدية لدولتهم الأصلية و 1 إجازة يومية مدفوعة الأجر بمناسبة يومهم الوطني.

استحقاقات الإجازة في فيتنام

إجازة سنوية في فيتنام

يحق للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 12 أشهر الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 12 يومًا. يحصل الموظف على 5 أيام إجازة 1 مقابل كل سنتين من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل. يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة أو شاقة الحصول على إجازة إضافية. بموجب القانون، يجب دفع الإجازات غير المأخوذة في نهاية العام، ولكن من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل والموظفين الموافقة على ترحيل الأيام غير المستخدمة ليتم أخذها بحلول 31 مارس من العام التالي.

إجازة شخصية في فيتنام

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الشخصية الهامة:

إجازة مرضية في فيتنام

يحق للموظفين الحاصلين على شهادة طبية سارية المفعول الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ممولة من صندوق التأمين الاجتماعي. يمثل هذا البدل 75% من راتب الموظف الذي تستند إليه مساهمات التأمين الاجتماعي. يعتمد الحد الأقصى لعدد الأيام في السنة على مدة مساهمة الموظف في نظام التأمين الاجتماعي:

إجازة الأمومة والأبوة في فيتنام

بالنسبة للأمهات، يتم دفع هذه الإجازة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للشؤون الاجتماعية بنسبة 100٪ من متوسط راتب الموظف خلال الأشهر الـ 6 السابقة للإجازة. يجب على أصحاب العمل الفيتناميين ضمان الامتثال لحقوق الأمومة بموجب قوانين العمل المحلية. الموظف الحاصل على إجازة طفل رضيع أو الذي لديه طفل يقل عمره عن 12 أشهر محمي من فطريات العقد، إلا في الحالات التي تتوقف فيها الشركة عن العمل.

يحق للآباء الحصول على 5 إلى 14 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة، مع تحديد المدة المحددة اعتمادًا على عوامل مثل الولادات الفردية أو المتعددة وما إذا كانت الولادة عن طريق الولادة القيصرية.

التعويضات والمزايا في فيتنام

التأمين التكميلي في فيتنام

في حين أن الدولة توفر تأمينًا صحيًا إلزاميًا، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا خاصًا وتأمينًا على الحياة كميزة تنافسية لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.

مكافآت في فيتنام

على الرغم من عدم وجود إلزام قانوني، إلا أن مكافأة الراتب في الشهر13 تعتبر جزءًا شائعًا ومتوقعًا جدًا من حزمة التعويضات في فيتنام. عادة ما يتم دفعها قبل عطلة Tt ويمكن تقسيمها بالتناسب للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد. المكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا.

إنهاء وفصل عن العمل في فيتنام

فترات الاختبار في فيتنام

يجب الاتفاق على فترات الاختبار في العقد ولا يمكن أن تتجاوز الحدود التالية:

فترات الإنهاء والإشعار في فيتنام

يتطلب إنهاء خدمة موظف في فيتنام وجود سبب معترف به قانونًا والالتزام بإجراءات صارمة. يجب على أصحاب العمل الامتثال للإشعار المسبق القانوني: 45 أيام لعقد غير محدد المدة و 30 أيام لعقد محدد المدة. يمكن أن يؤدي الانتهاك غير المشروع للعقد إلى جزاءات، بما في ذلك الإعادة الإلزامية إلى الوظيفة، ودفع الأجور المتأخرة، وغرامة تعادل 2 راتب أشهر.

مكافأة نهاية الخدمة في فيتنام

بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة 12 أشهر أو أكثر، يتم دفع فصل عن العمل بدلًا من نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة عند أنواع معينة من فسخ العقد، مثل الاستغناء عن العمل بسبب التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية.

الضرائب والتأمينات الاجتماعية في فيتنام

لدى فيتنام نظام تأمين اجتماعي إلزامي يغطي المرض والأمومة والحوادث المرتبطة بالعمل والتقاعد والوفاة. المساهمات في التأمين الاجتماعي والصحي والتأمين ضد البطالة مطلوبة من كل من أصحاب العمل والموظفين.

تعتمد هذه المساهمات على إجمالي الراتب الشهري للموظف، مع مراعاة حد أقصى. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 2٪ من رواتبهم في صندوق النقابات العمالية، بغض النظر عما إذا كان موظفوهم أعضاء نقابيين أم لا. الرسوم النقابية للموظفين (1%) طوعية.

لماذا طبيب عام؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.