يُعد التوسع في فيتنام وسيلة رائعة لدفع الحدود العالمية لشركتك وإنشاء شراكات جديدة يمكن أن تُحسّن أرباحك النهائية. ومع ذلك، تحتاج إلى مراعاة العديد من عوامل الرواتب عند التوسع، مثل كيفية إعداد كشوف المرتبات في فيتنام وجميع خيارات الرواتب المختلفة.
يمكن G-P تغيير طريقة مزاولة أعمالك في فيتنام من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل. بدلاً من قضاء أسابيع أو شهور في تأسيس شركة ، يمكنك الوثوق بنا لمساعدتك على البدء في غضون أيام قليلة باستخدام شركتنا الفيتنامية الراسخة. سنتولى إدارة الرواتب ونضمن لك البقاء ممتثلاً.
قواعد الضرائب في فيتنام
بصفتك صاحب عمل، فأنت بحاجة إلى الاهتمام بكل من ضرائب الشركات وفهم ما يدين به موظفوك. لدى فيتنام سياسة تأمين اجتماعي قانونية، تتمثل وظيفتها في تنظيم مزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا الصحية، ومزايا البطالة، والتي تنطبق على الكيانات والمؤسسات والمنظمات التي لديها موظفون بموجب عقود عمل محددة المدة. يساهم أصحاب العمل 5 21 من رواتب موظفيهم في الضمان الاجتماعي، بينما يساهم الموظفون 5 10 %.
خيارات الرواتب في فيتنام للشركات
لديك 3 خيارًا مختلفًا لرواتب الموظفين في فيتنام للاختيار من بينها بناءً على حجم شركتك وأهدافها والمزيد:
- داخلي: يُعدّ تشغيل نظام رواتب داخلي حلاً رائعاً للشركات الكبيرة الملتزمة بالتواجد طويل الأمد في فيتنام. ومع ذلك، إذا قمت بتحديد هذا الخيار، فستحتاج إلى مبلغ أكبر لتوظيف فتاة بشرية.
- شركة معالجة الرواتب في فيتنام: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في فيتنام تقع في الدولة. أثناء قيامك بذلك، ستتولى مهمة الاستعانة بالمصادر الخارجية لكشوف المرتبات الخاصة بك، وستظل محتجزًا لجميع عناصر كشوف المرتبات.
- G-P : الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في فيتنام والبقاء ممثثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع أعضاء فريقك سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في فيتنام
قبل أن تقرر إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك في فيتنام، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. بدون شركة تابعة، لا يمكنك العمل بشكل قانوني في فيتنام، مما يعني أنه لا يمكنك توظيف موظفين أو تقديم مزايا أو دفع أجور أي عمال.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
قبل توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف المرتبات الخاصة بك، يجب عليك صياغة عقد توظيف مكتوب قوي يتضمن الاستحقاق وشروط العقد. تعد فترات الاختبار شائعة في فيتنام، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 60 يومًا للعمل الذي يتطلب مهارات متخصصة أو تقنية عالية، أو 30 يومًا للعمل الذي يتطلب مستوى متوسطًا من المهارات، أو 6 أيام عمل لوظائف أخرى. إنهاء خدمة موظف عملية معقدة، وستحتاج إلى أسباب قانونية كافية لإنهاء العقد.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.