هناك عاملان لا ينبغي إغفالهما أثناء عملية التوسع وهما التعويضات والمزايا. يجب عليك الالتزام بقوانين التعويضات في زيمبابوي، كما يجب عليك أيضاً توفير المستوى القانوني من المزايا. ومع ذلك، فإن تجاوز هذه الحدود الدنيا يمكن أن يجذب المزيد من الموظفين إلى شركتك، ويضمن أفضل شخص، ويشجع على معدلات احتفاظ أكبر.
سيساعدك G-P على الذهاب إلى أبعد الحدود من خلال التعويضات والمزايا في زيمبابوي والاستعانة بالمصادر الخارجية. سنستخدم زيمبابوي لدينا لـ موظفيك، ثم نضيفهم إلى خطة الرواتب والمزايا لدينا لضمان بقائك ممت وأن يحصل موظفوك على ما يستحقونه بالضبط.
قوانين التعويض في زيمبابوي
يختلف الحد الأدنى للأجور في زيمبابوي حسب القطاع. على سبيل المثال، تكسب عاملات المنازل ما بين 85 دولارًا و 100 دولارًا في الشهر، بينما يجب أن يحصل عمال الفناء والبستانيون على 85 دولارًا في الشهر. تسمح الدولة أيضًا بتكوين النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، مما قد يؤدي إلى حدوث أضرار مختلفة لموظفيك.
مزايا مضمونة في زيمبابوي
تحتفل الدولة بالعطلات 11 ، ويجب عليك منح الموظفين تلك الأيام إجازة كجزء من خطة إدارة مزايا الموظفين في زيمبابوي. يحق للموظفين أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم أو شهر واحد بعد العمل بشكل متواصل لمدة عام. يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية كجزء من أيام العطلات هذه.
يجب عليك أيضاً توفير 90 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل بناءً على طلب الموظف. يجب أن يقدموا لك شهادة موقعة من ممارس طبي مسجل للحصول على أجر كامل. إذا عمل الموظفون في شركتك لمدة عام واحد، فيمكنهم طلب إجازة 90 أخرى بنصف الأجر. ينبغي أن تحصل الموظفات أيضاً على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين عمل 98 .
إدارة فوائد زيمبابوي
لا تنص قوانين العمل في زيمبابوي على أي مزايا تكميلية أو مزايا تتوافق مع معايير السوق إلى جانب المتطلبات القانونية. ومع ذلك، فإن توفير هذه المزايا سيجذب مستوى أعلى من الموظفين إلى وظائفك، مما يُظهر لموظفيك أنك تريدهم أن ينجحوا مع شركتك وأن يستمروا في العمل لديك لسنوات قادمة. بينما يمكنك تقديم أي مزايا تريدها، فإننا نوصي بتقديم مكافآت قائمة على الأداء، وإجازة أبوة مدفوعة الأجر، وتأمين صحي خاص.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا تستطيع الشركات الراغبة في التوسع إلى زيمبابوي القيام بذلك بدون شركة تابعة. أنت بحاجة إلى بنية شركة جبر التحتية لإدارة كشوف المرتبات وإعداد خطة المزايا الخاصة بك. ومع ذلك، عادةً ما يستغرق إنشاء شركة تابعة أسابيع أو شهور، وبعد ذلك قد تقضي بضعة أشهر أخرى في تعلم قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في زيمبابوي.
ستعمل G-P على تسهيل التوسع من خلال السماح لك باستخدام منظمتنا العالمية لتنسيق التنسيق من أجل التوسع الخاص بك. بدلاً من إنشاء كيان خاص بك، يمكنك استخدام بنيتنا التحتية للعمل في يوم أو يومين فقط. عندما تختار مزايا زيمبابوي وتعويضات الاستعانة بمصادر خارجية، يمكنك أن تشعر بالثقة بأننا سندفع رواتب موظفيك ونمنح المزايا المناسبة.
اختر G-P اليوم
اعتمد على فريقنا للمساعدة في توسيع نطاق عملك حتى تتمكن من التركيز بشكل كامل على تنمية شركتك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن تعويضات زيمبابوي وفوائدها والاستعانة بالمصادر الخارجية.