يكشف تقرير World at Work الخاص بـ G-P 2024 عن توافق قوي بين توقعات الأعمال والشخصيات الموهوب بشأن التوظيف العالمي، مما يوضح أنه لم يكن هناك وقت أفضل من أي وقت مضى لبناء قوى عاملة عالمية.
شركة REMOTE FIRST – سبتمبر 17 ، 2024 – أعلنت G-P (Globalization Partners) ، الرائدة في مجال سوق العمل العالمي، اليوم أن أكثر من نصف العمال (53%) يتوقعون الوصول إلى سوق العمل في الأشهر الستة المقبلة، ويخطط ثلثهم للانتقال إلى ولاية أو دولة أخرى لدعم مسيرتهم المهنية. يؤكد إطلاق التقرير السنوي الثاني لشركة G-P حول اتجاهات التوظيف العالمية على فوائد التواجد التجاري العالمي لمساعدة الشركات والموظفين على الازدهار في العصر الجديد للعمل.
لا تتمتع الشركات التي لها بصمة في أسواق متعددة بميزة تنافسية اليوم فحسب، بل تتمتع أيضًا بمزيد من المرونة للتعامل مع الظروف المتغيرة بسرعة وحماية أعمالها في المستقبل. على الرغم من هذه النظرة الطموحة، يواصل المديرون التنفيذيون في جميع أنحاء العالم مواجهة النقص في الموارد البشرية والضغوط المتزايدة لتبني واعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI).
"لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لبناء فريق"" قالت نيكول شاهين، المؤسسة والرئيسة CEO لشركة G-P. "في G-P ، نحن في طليعة التقاطع بين التوظيف العالمي والذكاء الاصطناعي، مما يمكّن القادة من بناء قوى عاملة مرنة وتحويل كيفية استفادة الشركات من الإمكانات البشرية من جميع أنحاء العالم."
وفقًا لتقرير "العالم في العمل: مستقبل التوظيف العالمي" الصادر عن G-P، يقول أربعة من كل خمسة مسؤولين تنفيذيين إن العثور على شخص ماهر في أسواقهم الحالية أمر صعب في الوقت الحالي. إن الغالبية العظمى (72%) مستعدة للبحث في بلدان أخرى لتلبية احتياجاتها من الأفراد - وهي خطوة ذكية بالنظر إلى أن 80% من الموظفين يرغبون في العمل لدى شركة عالمية.
يتطلع المسؤولون التنفيذيون إلى أن يكون الذكاء الاصطناعي (AI) حلاً، حيث يقول نصفهم إن الذكاء الاصطناعي (AI) يمكن أن يساعد في التنبؤ بتحديات الأعمال في الأسواق الجديدة المحتملة. الغالبية العظمى من الموظفين (92%) متحمسون أيضًا بشأن الاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي (AI)، وإن كان البعض (34%) يترددون في استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل بسبب القلق من أن مديرهم سيعطي قيمة أقل لعملهم.
قم بتنزيل تقرير G-P World at Work من هنا لمعرفة المزيد عن فرص العمل العالمية وكيفية التقدم في هذا العصر الجديد من العمل.
المنهجية
تم إجراء استطلاع G-P بواسطة ويكفيلد ريسيرش بين 2 و 000 من المديرين التنفيذيين (نائب الرئيس فأكثر في الشركات التي تضم 500 موظفًا أو أكثر) في ثلاثة أسواق: الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا؛ و 4 و 000 من المهنيين العاملين في ستة أسواق: الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا وألمانيا وسنغافورة وأستراليا.
حول G-P
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، حيث تقدم كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لبناء وإدارة فرق عالمية بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة، بغض النظر عن حالة الكيان. إن منتجات G-Pالرائدة في مجال SaaS القائمة على إدارة شؤون الموظفين (EOR) والمقاولين والمستشارين مدعومة بأكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين والخبراء في الخارج، ورؤى من قاعدة معارف الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) الخاصة بها.
G-P: Global Made PossibleTM
لمعرفة المزيد، يرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر تويتر أو لينكد إن أوفيسبوك أو الاطلاع على مدونتنا.
