G-P Gia™是最智能的人工智能全球人力资源顾问，可帮助公司管理50国家/地区和美国所有50州的整个员工生命周期。 十多年来， G-P帮助公司在全球180以上国家/地区招聘、入职和管理团队，而无需设立实体。

凭借广泛的全球就业知识和业内最大的法律、人力资源和税务专业人员团队，Gia 可针对您最具挑战性的全球就业问题提供最新、最细致的解答。但Gia不仅仅是一位顾问。 现在，借助我们的生成人工智能技术，复杂的人力资源任务可以在几秒钟内完成。

认识 GK Konduri。

Konduri 于 8 2023加入G-P ，为团队带来了二十年的产品和工程经验。 在此之前，他曾在 Medallia、Acquia Marketing Cloud、Oracle 和 AgilOne 工作，主要专注于客户数据平台。Konduri 拥有麻省理工学院和哈拉格浦尔理工学院的学位，他将技术专长与强烈的领导愿景相结合。

作为G-P的高级副总裁兼产品负责人，Konduri 带领Gia从构思到发布，经历了整个产品开发0 -> 1过程。 凭借这种内部知识和专业技能，我们向 Konduri 提出了八个问题，以更多地了解 Gia 背后的愿景以及未来的计划。以下是我们发现的情况。

Gia属于哪一类人工智能？

“ Gia是我们第一个基于人工智能的全球人力资源顾问，建立在我们独特的、正在申请专利的 Gen 人工智能 RAG 方法之上。 它利用了尖端技术，并具备生成式人工智能和智能体人工智能能力。例如，Gia 可以审核文件并提出修改建议以确保合规性。Gia还可以起草新文档、清单、工具包、模板、沟通计划等等。

是什么让Gia的人工智能值得关注？

"有许多值得注意的原因。事实上，它是我们第一个基于人工智能的全球人力资源顾问、我们的数据、 G-P 13多年的全球人力资源专业知识，以及我们正在申请专利的尖端人工智能。”

Gia的专有知识库使用哪些数据源？

“ Gia为50国家和50美国州（并且还在增加）提供准确、最新的赔偿法信息。 针对每个司法管辖区，Gia 使用一系列数据来源，包括我们内部的专有专业知识、律师撰写的摘要和政府出版物，以提供全面的数据覆盖。

用户对 Gia 的第一印象如何？

“用户喜欢能够立即获得50国家和所有50美国州的保险法建议。 用户也喜欢专家提供的合规指导，以及G-P在该领域经验带来的可靠性。 他们非常喜欢聊天机器人能够超越其基本功能，例如分析、起草文档和与文档进行交互。

最让我印象深刻的是一位 Gia 用户说的话：“Gia 帮我解答了很多复杂的问题，让我看起来像个天才。”

当团队开始使用 Gia 时，最让你感到惊讶的是什么？

“Gia 功能非常强大，用户在使用它的方式上也越来越有创造力。”用户发现该工具对于集思广益和为各种人力资源情境生成谈话要点非常有用。用户创建了特定主题的电子邮件草稿或特定主题的文档草稿。用户还曾请求 Gia 帮助他们准备重要会议或提前了解某些人力资源流程。作为产品负责人，看到产品在各种场景中的应用，给我们带来了意想不到的惊喜。

请介绍一下人工智能背后的团队。您的团队在创建 Gia 的过程中提出了哪些见解？

“我们将G-P的13年经验和数据与人工智能的魔力结合起来，使其焕发生机。 这不仅涉及人工智能工程和产品团队——顺便说一句，G-P 的人工智能研发团队非常出色——还涉及我们的法律、财务和人力资源专家，以确保我们拥有标准操作程序，以便在合规规则不断变化和新情况出现时持续监控。

您认为Gia将如何改变全球就业格局？

“Gia 可将合规成本和时间降低高达95 %。这意味着人力资源团队和招聘经理可以根据业务需要以相应的速度开展工作。我对Gia带来的这种业务发展速度以及它将对各个垂直领域产生的影响感到非常兴奋。

Gia 在哪些方面提升了人们的工作效率并创造了机会？

“ G-P的使命是打破全球商业壁垒，为每个人提供机会，突破国界，平等就业。” Gia 通过增强人力资源和法律团队的能力，加快合规速度，使我们能够更快、更好地完成这项工作。”

利用人工智能的力量变革人力资源

贵公司是否已做好迎接全球就业的准备？借助 Gia，在员工整个生命周期中快速准确地应对棘手的人力资源挑战。

Gia 基于我们广泛的全球就业知识，并由生成式人工智能驱动，代表着人力资源管理的未来。试想一下，合规所需的时间和成本最多可减少95% 。借助 Gia，复杂的人力资源任务可以在几秒钟内完成。

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