全球人力资源合规不仅复杂，而且是一个不断变化的目标。对于招聘和管理国际化员工队伍而言，这一点尤其如此。 法律法规会定期更新，各国法规各不相同，而且后果很严重。提前应对这些问题可以帮助您避免并发症，降低成本和风险。
正因如此，我们开发了G-P Gia™ ，这款人工智能驱动的全球人力资源代理能够即时解决与雇佣相关的合规问题。Gia Beta 的早期用户已经发现Gia他们的法律成本和管理时间最多可减少95 %。
我们利用我们在人工智能方面的专有知识库和深厚的专业知识开发了Gia ，以独特地解决复杂问题，减弱风险，并减少人力资源组织对手动流程或外部顾问的依赖。
Nicole Sahin
CEO兼创始人， G-P
FAQs
如果您是人力资源专业人士或中小型公司的人力资源业务合作伙伴，需要兼顾全球入职和员工管理，那么Gia就是为您而设计的。
Gia 的公开测试版现已推出。您可以注册体验，亲眼见证我们全球人力资源代理的强大功能。我们收集了最常见的问题，并在此一一解答。了解Gia可以为您的人力资源运营做些什么。
Gia究竟是做什么的？
Gia使用先进的人工智能技术，在50国家/地区和美国所有50州提供有关雇佣法和人力资源合规性的指导。 它可以审查文件并突出显示潜在的合规性问题，还可以起草新文件、清单、模板等等。
Gia 的整体表现给我留下了深刻的印象——它的稳健性、深度和准确性都非常出色。它提供了丰富的可靠信息，让您可以轻松访问多个主题的人力资源相关内容，包括雇佣法、薪酬
劳伦斯·H
美国制造业人力资源经理
Gia 与其他人工智能工具有何不同？
Gia独有的专有人工智能推理模型将深度思考能力与从现实世界全球人力资源问题解决中获得的日常见解相结合。 所有这些都有G-P核实、专家审核的来源作为依据。
只有G-P Gia提供：
- 无与伦比的专业知识，以及从近百万真实场景中获得的洞察力，帮助您解决从日常任务到复杂问题的所有问题。
- 快速、准确地回答问题，无需人工智能专家指导即可理解问题的深层含义。
- 拥有在50国家和所有50美国州的雇佣合同专业知识。
- 得益于我们专有的 RAG 模型和代理框架，可最大限度地减少人工智能幻觉，其结果比人工智能行业标准好10倍。
- 来自经过法律审查的文章和政府来源的可信、最新信息，而不是不可靠的网络抓取信息。
Gia 的优势在于能够提供详细的见解并提出澄清问题，以确保提供精准、可操作的建议。Gia始终提供经过充分研究、及时且相关的信息，使其成为人力资源和法律行业不可或缺的资源。
Walter P
美国建筑业从业者
Gia 有多准确？我怎样才能对收到的回复充满信心？
Gia 基于经过审核的数据源构建，以确保准确性。从 Gia 获取的信息包含清晰的来源引用，以帮助您评估其回复的可靠性。与其他从不可靠的互联网来源获取信息的 AI 工具不同， Gia建立在G-P的专有知识库之上，包含超过100 , 000经过法律审查的文章，以及超过1 , 500政府来源。
令我惊讶的是，Gia 的指导与我们之前从人类专家那里得到的建议非常吻合——只是这一次，回复是即时的，而不是需要等待24小时。
伊恩·M
英国制造业
Gia 的构建基于专家审核的信息来源。因此，您可以根据G-P核实的最新信息做出明智的合规决策。
我对 Gia 的合规顾问工具及其对低风险因素和高风险因素的清晰总结印象尤为深刻。当我们为多个国家的员工上传合同文件时，这一点非常有价值。Gia始终如一地提供预售产品。
Jeanette F
英国银行业
在 beta 测试期间，用户的反馈意见对找出错误起着至关重要的作用。这些反馈有助于我们不断提高所提供答案的质量。
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大多数人力资源专业人士进入这个行业是因为他们热爱人，而不是繁文缛节和文书工作。有了 Gia，人力资源主管终于可以回归他们最擅长的工作——支持那些使组织变得伟大的员工。
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