摩洛哥是北非的工业贸易中心。对于寻求 IT、客户服务和业务流程外包 (BPO) 技术人才的全球公司而言，这里是一个具有战略意义的地点。汽车和航空航天制造业为经济发展提供了动力，同时还拥有世界上最大的磷酸盐和磷酸盐肥料储量。
在进军摩洛哥之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在摩洛哥租房所需的一切信息。
在摩洛哥招聘前需要了解哪些内容
如果您是第一次打算在摩洛哥招聘员工，那么您需要了解一些法律要求。 这些规范和法律影响着摩洛哥的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在摩洛哥招聘需要了解的五件事。
1.摩洛哥的劳动力市场
摩洛哥的劳动力超过12百万人。70 – 75 % 的人从事农业和服务业。高等教育持续发展。超过1 2学生就读高等教育。
2.摩洛哥的工作时间和成本
工作周为44小时，但农业领域可能适用不同的规则。 允许加班，但加班费较高。加班费取决于加班的时间和方式。
摩洛哥有13全国性节日。员工享有带薪年假和带薪病假。
产假为14 周，全薪。陪产假为三天带薪假。允许婚假和丧假。
3.摩洛哥的雇佣合同
摩洛哥雇佣法要求固定期限雇员和全球工人签订书面合同。 无限期合同可以是口头的，但建议所有员工签订书面合同。雇主必须向每位雇员提供工作卡（ carte de travail ），上面列出雇主的姓名、雇员的姓名、社会保障编号和工作职能。
书面合同必须包含以下内容：
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职称
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职责
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薪水
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益处
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工作时间
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休假权利
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缓刑
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终止条款
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通知期
合同必须使用双方都能理解的语言。阿拉伯语是标准语言，但不懂阿拉伯语的人最好签订双语合同。所有财务数据必须以摩洛哥迪拉姆（MAD）为单位。
4.摩洛哥的福利
摩洛哥要求所有居民加入国家医疗系统（AMO）。雇主提供私人健康保险作为额外福利。 社交网络安全贡献为6 。 74 % 12.11% （无上限）或8.98% （有上限）。养老基金的参与并不普遍，但正在扩大。
额外福利，如专业培训、托儿服务、额外假期、交通津贴、远程办公设备、补充保险和健身津贴等，虽然常见但不强制。
5.摩洛哥的税收
企业所得税实行累进税制：
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净利润不超过 MAD 的10 % 300 , 000
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20% 300 、 和 MAD 之间的利润。001 1
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31% 利润超过1MAD
增值税率为20% 。某些商品和服务可享受优惠价格。雇主和雇员都缴纳职业培训税、健康保险和社会保障。 摩洛哥居民按全球收入纳税。非居民只对来源于摩洛哥的收入征税。个人所得税最高税率为38 %。
摩洛哥主要招聘中心
摩洛哥的一些城市以特定产业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
摩洛哥顶尖的人才聚集地有：
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卡萨布兰卡是摩洛哥最大的城市。这里是卡萨布兰卡金融城 (CFC) 的所在地，这是一个旨在吸引区域总部的非洲经济和金融中心。
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拉巴特是首都。拉巴特的增长由高价值服务和公共管理部门推动，包括政府部门、外交使团和研究中心。
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丹吉尔 是一个工业和物流中心。坦吉尔地中海港口吸引了制造业和出口型企业。该港口位于直布罗陀海峡上，是连接欧洲、非洲和美洲的关键点。
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阿加迪尔是农业和渔业的重要城市。阿加迪尔加工并出口大量海产品。周围的苏斯-马萨地区是国家/地区最肥沃的农业区。
摩洛哥的主要产业
了解摩洛哥的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
摩洛哥的主要产业包括
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汽车制造业：摩洛哥是非洲领先的汽车制造中心，拥有强大的供应链和技术熟练的劳动力。该国家/地区是欧盟第二大汽车出口国。
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航空航天：这些国家/地区的航空航天业不断发展。 它由150 卡萨布兰卡 Midparc 和丹吉尔自由区附近的公司组成。全球公司包括波音公司、空中客车公司和洛克希德-马丁公司。
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IT 和离岸外包：摩洛哥因其 IT、客户服务和业务流程外包 (BPO) 人才而闻名。它主要服务于法语区和欧洲市场。
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农业和农业综合企业：农业占摩洛哥国内生产总值的15 % 。大部分劳动力从事农业、食品加工及相关行业。
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可再生能源： 摩洛哥正在投资太阳能和风能。国家/地区的目标是到2030使可再生能源占其电力来源的52 %以上。
在摩洛哥雇佣一名员工的成本
公司在摩洛哥招聘员工需要哪些条件？
在摩洛哥扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在摩洛哥设立法人实体。
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在摩洛哥税务机关注册，获得税务识别号。
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向国家社会保障基金（CNSS）登记缴纳社会保障金。
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开设当地银行账户。
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遵守当地劳动法律，包括劳动合同、最低工资和福利。
在摩洛哥设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在摩洛哥招聘全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在摩洛哥招聘员工的步骤
摩洛哥的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在摩洛哥发布招聘广告
准备一份清晰的职位描述，列明职责、资格要求和薪酬待遇。在当地招聘网站上发布职位空缺。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥比较受欢迎的求职网站。
2.在摩洛哥评估求职申请
筛选简历和求职申请表，以筛选出合适的候选人。
3.在摩洛哥面试候选人
面试入围候选人，并根据需要进行与招聘职位相关的测试或评估。
4.在摩洛哥发出工作邀请
根据候选人的资历、经验和面试表现，选择最合适的候选人。根据摩洛哥雇佣法起草书面雇佣合同。 确保合同列明职位名称、薪酬、福利和工作时间等条款。
5.在摩洛哥为新员工办理入职手续
现在，您可以让新员工入职了。向 CNSS 和税务机关注册您潜在的新员工。 为新员工提供入职指导、培训和必要的资源，使其能够顺利开始工作。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在摩洛哥聘用承包商
在摩洛哥，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于摩洛哥的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与摩洛哥的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.摩洛哥的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在摩洛哥，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，并根据项目开展工作，而不是持续发挥作用。
2.摩洛哥对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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补缴已代扣代缴的员工税款和社会保障缴款。
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未付款项将面临罚款和利息。
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处理被错误分类的工人可能提出的法律诉讼。
3.如何向摩洛哥承包商付款
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