澳大利亚的《公平工作法》2009 和《公平工作立法修正案（有保障的工作，更高的薪酬）法 2022 概述了该**国家/地区**指导**员工**与**雇主**之间关系的许多**雇佣法**。工会组织行业或企业议价协议也有工作场所规则和对员工的保护，这些规则和保护措施有时可能与国家法律相矛盾。因此，了解每项就业法如何影响您的公司以及如何在招聘和招聘过程中保持合规至关重要。

在澳大利亚招聘

如果你想在澳大利亚招聘顶尖人才，第一步是知道去哪里找。大多数澳大利亚企业在网上和当地报纸上刊登空缺职位广告。如您所料，如今互联网占据了大部分招聘广告。社交媒体的使用正在上升，许多大公司只是在自己的网站上公布空缺职位。

在澳大利亚，通过职业介绍所进行招聘也比较常见。但是，传统的招聘机构可能会为您的公司收取高额费用。

澳大利亚就业和工作场所关系部还通过其澳大利亚劳动力在线计划提供招聘服务。

在澳大利亚的某些行业，未正式公布空缺职位。相反，雇主依赖口耳相传和其他非正式的招聘方法。此流程通常用于不太专业的行业的空缺职位。

最终，你为公司选择的招聘方法将取决于个人的决定。你应该考虑自己所处的行业、需要填补的职位类型以及你愿意投入的时间和资源，以便找到合适的人选加入你的国际团队。

澳大利亚禁止歧视的法律

与任何其他国家一样，对于与就业和工作场所相关的歧视，也有具体的规定。

根据澳大利亚的法律，雇主不能基于年龄、残疾、种族（包括肤色、民族或族裔或移民身份）、性别（包括怀孕、婚姻或关系状况、家庭责任或母乳喂养）或性取向（包括性别认同或双性人身份）歧视员工。你应避免在招聘信息以及与潜在员工的沟通中提及这些类别。

如何在澳大利亚招聘员工

对于不熟悉当地法律的雇主来说，在澳大利亚招聘员工有时可能是一个复杂的过程。澳大利亚政府敦促雇主雇用当地员工，这使得从澳大利亚招聘员工变得相当容易，但是从其他国家引进人才可能很困难。

澳大利亚的雇佣法律也因州而异。在一个州雇用员工可能比雇用邻近地区的人更容易。

如果您选择为澳大利亚子公司雇用国际员工，则必须申请成为赞助商才能招聘候选人。只有澳大利亚技能短缺领域清单上的职位才能由国际劳工填补。

澳大利亚雇佣法

澳大利亚的《公平工作法》为以下11 领域制定了国家就业标准：

  • 工作时间
  • 年假
  • 灵活的工作安排
  • 将临时工转为长期工的请求和提议
  • 事假/护理假
  • 公共假期
  • 体恤假
  • 社区服务假
  • 终止通知和裁员补助金
  • 无薪育儿假
  • 公平工作信息声明

了解《公平工作法》的每个独特方面对于实现雇佣合规性至关重要。如果您没有遵守每一项标准，您可能会面临高昂的罚款。

在澳大利亚入职

概述一份强有力的书面雇佣合约是在澳大利亚招聘和入职员工的最佳方式。合同应包括工作期限、职位、职责、任何试用期、奖金和额外福利。您还应添加有关终止通知、如何保护机密信息以及任何结束聘用后限制的信息。

除了雇佣合约、国家就业标准以及相关的州和联邦法律外，员工还可能受企业协议或现代奖励的保护。它们将规定各州、雇主、职业或行业的就业标准。

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