在全球扩张的过程中，您应该问自己许多常见问题。例如，你会招聘当地团队还是引进国际员工？您应该外包工资单还是建立自己的内部工资单？最后，你会提供什么样的补充福利来让员工对自己的岗位感到满意？

G-P 可以通过我们的专业雇主 (EOR) 解决方案帮助回答这些问题以及更多问题。除了帮助您制定阿塞拜疆福利管理计划之外，我们还可以降低扩张所带来的风险。你不必学习阿塞拜疆的薪酬法，也不必弄清楚要提供哪些法定福利。我们的人力资源和法律专家团队将确保您的扩张过程合规且容易，让您高枕无忧。

阿塞拜疆补偿法

阿塞拜疆薪酬法包括对不合格员工规定的最低工资为每月阿塞拜疆马纳特 345（截至1月 1，2023）。根据您的雇佣合同或任何集体劳资谈判协议 (CBA)，您的团队成员也有权获得加班费。

每周的标准工作时间为40 小时，5 或6 天。休息日或周六、周日、哀悼日或公共节假日的工作也算加班。

阿塞拜疆的保障福利

阿塞拜疆有 15 个公共假日，其中 3 个是为期多天的庆祝活动，员工应保证休假。所有员工还应获得至少 21 天的带薪休假，一些专家或经理应获得 30 天的带薪休假。另一项法定福利是病假，部分由国家社会保险承担。

每年的病假没有上限。如果专业人员因同样的疾病连续休假超过 6 个月，或者在 12 个月内经常生病，则他们必须接受医学和社会专家委员会的检查。如果委员会确认员工无法工作，则允许雇主解雇该员工。

该国有广泛的产假政策，包括总计 126 天的带薪产假。国家社会保护基金支付的产假相当于**员工**在过去 12 个月平均月收入总额的 100%。孩子出生后，父亲可以休14 天的无薪陪产假。

阿塞拜疆福利管理

除了有保障的福利外，公司还应在其阿塞拜疆福利管理计划中纳入其他补充福利，以提高员工留用率。许多雇主选择发放奖金，但结构因公司而异。还有一些国家提供私人医疗保险，作为强制性医疗保险的补充。

福利和薪酬限制

公司在福利和薪酬方面面临的最大限制是公司注册流程。公司必须在阿塞拜疆拥有法人实体，才能在团队中增加员工，并为他们提供正确的薪酬和福利。

如果您没有时间或专业知识来设立子公司，G-P 可以提供帮助。

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