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阿塞拜疆招聘

国际员工必须持有国家移民局颁发的个人工作许可证。如果公司雇用没有工作许可证的国际劳工，他们将被处以罚款。

雇佣协议不得超过工作许可证的期限，工作许可证本身不能超过 1 年。在与阿塞拜疆的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。

阿塞拜疆的雇佣合约

阿塞拜疆法律要求签订书面雇佣合约。合同可以是最长 5 年的固定期限，也可以是无固定期限。

  • 合同必须包含以下信息
    • 雇员和雇主的全名和地址
    • 员工的职位和工作地点
    • 合同生效之日和员工工作的第一天
    • 合同有效期
    • 员工的职责
    • 一般劳动条款和条件，包括薪水、工作时间和休息时间、年假、劳动保护和社会保险
    • 所提供的任何其他保险的详细信息
    • 雇主和员工必须遵守的义务
    • 任何其他商定的条款和条件

合同至少应有2 份。所有副本必须由雇主和员工共同签署，并由雇主盖章。员工可以保留副本以备记录。雇主使用增强型电子签名将雇佣合约通知录入电子信息系统后，对雇佣合约的任何修改或取消都将生效。

阿塞拜疆的工作时间

正常工作日不能超过 8 小时，正常工作周为 5 天，有 2 天休假。节假日、全国哀悼日和投票日的前一天减少1 小时。

对于6-day 工作周，每天的工作时间不应超过7 小时，周末前几天的工作时间不应超过6 小时。

阿塞拜疆假期

阿塞拜疆庆祝15 公共节假日：

  • 元旦
  • 妇女节
  • 胜利日
  • 共和国日
  • 全国救灾日
  • 阿塞拜疆武装部队日
  • 独立日
  • 胜利日
  • 售旗日
  • 宪法日
  • 全国复兴日
  • 世界阿塞拜疆人团结日
  • 诺鲁孜节
  • 斋月
  • 古尔班-奈拉米假日（多日假日）

适逢周末的公共假日在下周一庆祝。独立日、宪法日和民族复兴日是工作日。

阿塞拜疆的假期

通常，允许员工休假 21 天。一些专家和管理职位提供 30 天的休假。员工必须一起休假 2 周。

一般而言，员工在工作的前 6 个月内无权休假。

阿塞拜疆病假

如果员工有国家社会保险，则可以在合理的限度内休病假。

如果病假少于 14 日历日，则病假期间的工资由雇主支付。在前 14 天之后，补助金由国家社会保护基金支付。

阿塞拜疆的产假/陪产假

怀孕的员工有权享受总计 126 天的带薪产假，包括预产期前 70 天和预产后 56 天。

分娩困难或出生 2 个或更多孩子后，母亲有权在分娩后享有 70 天的带薪休假。共计140 天。

产假由国家社会保护基金支付，相当于过去 12 个月平均月收入总额的 100%。

孩子出生后，父亲有权享受14 天的无薪陪产假。

此外：

  • 与怀孕女工或有 3 岁以下子女的母亲签订的雇佣合约不能终止。
  • 怀孕员工和有 18 个月及以下子女的母亲每周最多可缩短工作时间 36 小时。
  • 不能要求怀孕的员工或有 3 岁以下子女的母亲上夜班。
  • 有2 16 岁以下子女的母亲可享受2 天的额外假期。
  • 有3 或更多16 以下子女（或有16 以下残疾子女）的母亲有权享受5 天的额外假期。
  • 子女未满16 周岁的母亲（或单身父亲）有权享受长达14 天的无薪假。

阿塞拜疆的健康保险

阿塞拜疆有强制性医疗保险，雇员薪水的 2% 每月扣留，2% 来自雇主。

阿塞拜疆补充福利

阿塞拜疆的雇主经常提供私人医疗保险，以补充有限的免费护理。

奖金

阿塞拜疆通常发放奖金。确切的奖金结构因公司而异。

阿塞拜疆的结束聘用/遣散

通常，允许的试用期最长为 3 个月。固定期限的雇佣合约最长为 6 个月，最长试用期为 2 周，而对于其他雇佣合约，试用期最长为 3 个月。

阿塞拜疆有严格的结束聘用法律，保护员工，雇主必须严格遵守，雇主必须记录结束聘用情况。

通常，雇佣合约可能会因以下原因而终止：

  • 固定期限到期。
  • 改变就业条件。
  • 员工和雇主无法控制的情况。
  • 员工无法完成工作。
  • 缩减团队或缩小规模。
  • 未能通过试用期。
  • 达到领取养老金的年龄。
  • 雇佣合约中规定的理由。

在团队裁员或裁员期间，有与公司员工工龄相关的特定规则：

在公司的工作经历 书面通知的最短期限（以周为单位） 津贴（按平均薪水计算） 付款，而不是征得员工同意的通知期限（按平均薪水计算）
1 年以内 2 1 0.5
1-5 年 4 1.4 0.9
5-10 年 6 1.7 1.4
10+ 年 9 2 2

在阿塞拜疆纳税

员工的社会保障缴款是员工薪水的 3%，收入不超过 AZN 200，再加上除此之外的任何金额的 10%。对于石油和天然气以及政府部门的员工，该比率为 3%。这笔捐款支付给社会保护基金。

雇主的社会保障缴款是员工薪水（包括奖金）的 22%，收入不超过 AZN 200 加上任何金额的 15%。对于石油和天然气以及政府部门的员工，该比率为 22%。

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