在阿塞拜疆开展业务为该地区其他国家的市场建立关系打开了大门，这使其成为向其扩张的理想地点。但是，公司必须决定如何设置阿塞拜疆工资单、雇用员工、提供薪酬和福利等。

G-P 无需设立子公司即可帮助建立全球劳动力。我们通过处理准确、按时以当地货币向团队付款的复杂性来简化薪资的设置和管理。

阿塞拜疆的税收规则

遵守税收规则对于必须按不同费率向社会保护基金（SPF）缴款的员工和雇主都至关重要。员工按薪水支付 3% 的薪水，最高为 AZN 200，除此之外的任何薪水支付 10%，而雇主欠员工薪水的 22%，包括任何奖金，最高为 AZN 200，外加其他薪水的 15%。

在石油天然气和政府部门，雇员和雇主分别缴纳3 %和22 %。强制性医疗保险要求员工提供 2%，雇主提供 2%。

所有雇主都必须使用阿塞拜疆的全电子工资系统从员工工资中预扣税款，并向员工付款。

阿塞拜疆公司的工资选项

每家公司都有自己的业务目标，需要符合这些目标的阿塞拜疆薪资选项。3 主要工资单选项，包括

  • 内部：尽管这不是每个人都可行的选择，但希望在未来几年在阿塞拜疆工作的大型公司可能会选择设立内部工资单。有了这个选项，你需要雇用更大的人力资源团队和阿塞拜疆劳动法方面的专家。
  • 阿塞拜疆薪资处理公司：如果没有时间或知识来设置阿塞拜疆工资单，公司可以与当地工资发放公司合作。您仍有责任遵守规定。
  • G-P：公司还可以与诸如G-P之类的专业雇主合作，以促进简单而合规的工资发放。我们设置工资单并确保团队获得准确的报酬，因此公司可以专注于运营的其他关键组成部分。

如何在阿塞拜疆建立工资单

在阿塞拜疆设立子公司之前，您无法设置阿塞拜疆的工资单。这是一个漫长的过程，您可能需要几个月的时间才能准备好开始招聘员工并将其添加到工资单中。

像G-P这样的专业雇主消除了这一步骤，因此公司可以更快地开始工作。我们的人力资源和法律专家团队了解阿塞拜疆就业法的所有信息，因此您可以将合规事宜留给我们。

权利/结束聘用条款

在阿塞拜疆等不熟悉的国家/地区招聘和解雇员工可能很困难，因此最佳做法是在选择工资选项之前在雇佣合同中添加福利和结束聘用条款。员工通常获得 3 个月的遣散费，雇主必须记录结束聘用以符合严格的法律。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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