将您的公司提升到一个新的水平并扩展到巴西可能是一个非常有益的决定。作为南美最大的国家，经济蓬勃发展，巴西是发展团队的好地方。不过，您必须首先了解巴西的工资单选项和复杂的税收制度。
巴西的税收规则
巴西的税率影响雇主和员工。雇主通常在员工总薪水的基础上缴纳大约 80% 的社会保障或法定福利。
雇主还需要缴纳企业所得税，即公司应纳税利润的 15%。此外，您还需要向名为 Fundo de Garantia por Tempo de Servico（FGTS）的遣散费补偿基金缴纳养老金计划缴款。
巴西公司的薪资选项
希望将业务扩张到巴西的公司可以使用多种工资发放选项：
- 一些公司通常选择通过创建子公司、注册业务和雇用人力资源人员来直接向员工支付工资。虽然这种方法适用于一些拥有庞大团队的公司，但它可能很昂贵，并且需要对巴西的薪资法规有广泛的了解。
- 其他公司选择与巴西薪资处理公司合作。巴西的薪资提供者应了解该国的法律，但作为雇主，您仍将对所有雇佣合规性负责。
- 您还可以与专业雇主合作，以支持您在巴西的招聘需求，这使您无需设立子公司即可雇用和支付员工工资。
如何在巴西建立工资单
在巴西设置工资单之前，了解不同的税率至关重要。所有工资单交易必须使用巴西货币 BRL。
要在巴西设立实体，您需要在该国开设银行账户。请记住，在您的公司开始招聘之前，这是一个需要花费大量时间、金钱和前往巴西的旅行。
终止条款
巴西的最佳做法是用葡萄牙语 （该国的国语）签订明确的雇佣合约。除了提供事先结束聘用通知外，向无故结束聘用的员工支付的最后一笔款项应包括：
- 结束聘用日期之前的薪水
- 支付剩余假期和假期奖金
- 13 相对于该日历年工作月数的第 n 个月薪水支付
- 按比例分配截至结束聘用之日计算的所有奖金、加班费或福利（如果适用）
- FGTS 罚款相当于雇主向雇员个人账户存款总额的 40%
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