作为南美洲最大的国家，巴西有几个主要城市和活跃的社区，都挤满了外派雇员。得益于充满活力的文化、美丽的海滩和令人惊叹的环境景观，您的许多团队成员可能希望移居巴西在新地点工作。但是，您必须先为国际员工获得工作签证，然后他们才能开始在巴西工作。

巴西的工作签证类型

所有国际化工人都需要居留许可和工作签证才能在巴西就业。

巴西有不同类型的工作签证，包括

  • 居留许可 – 就业 NR 2 ：此临时签证是最常见的工作签证，通常签发给因技术援助、研究技能或专业服务而进入巴西的国际化人士，以履行合同或其他协议。 此类员工必须获得劳工部和就业部门的批准。 临时居留签证可在连续工作2 年后获得永久居留权。
  • 访问签证（Vivis）：到巴西出差的国际人士通常申请这种签证。但是，巴西的任何公司都不能向他们支付报酬。该签证的有效期最长为10 年，每年的访问天数最长为90 天。需要注意的是，这种签证只允许某些活动。如果此次访问涉及提供技术援助、安装或维修服务，则需要单独申请工作签证。
  • 临时居留（南方共同市场）：临时居留（南方共同市场）仅适用于阿根廷、玻利维亚、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、秘鲁、巴拉圭和乌拉圭的国民。委内瑞拉国民不再被允许享受南方共同市场的优惠；但是，根据《边境国家协定》，委内瑞拉和苏里南国民可以获得非常类似的居留许可。临时居留签证持有者在居留许可上居住满2年后可转为永久居留权。

获得巴西工作签证的要求

每种工作许可证都有各自的要求。员工必须先获得临时或永久居留签证，才能申请工作签证。他们还需要准备一份工作，因为未来的雇主必须开始求职过程。 如果该人在巴西期间更换工作，则必须申请新的许可证。

通常情况下，巴西首先发放临时工作签证和居留许可。临时许可证的有效期通常长达2 年，可重新签发一次。4年后，雇主可以申请将临时许可证转换为永久许可证，允许雇员在巴西生活和工作。

求职申请流程

雇主和雇员都需要办理巴西工作签证求职申请手续。 雇主必须将所有潜在雇员的葡萄牙语翻译文件提交给移民总协调部。然后，这些文件会送往外交部，外交部会通知巴西大使馆或雇员居住国/地区的领事馆开始办理工作签证手续。 然后，员工必须向当地大使馆提交所有文件。

只有巴西的法人实体才能创建签证求职申请。 巴西公司若要启动员工工作许可证办理流程，必须出示以下文件：

  • 工作许可证申请表
  • 申请人和候选人表格
  • 在商业委员会或公共民事登记处登记的公司章程或合同变更
  • 委任申请人担任法定代表人的证明文件

员工将需要提供有关其地址的信息、护照复印件、教育和工作经验证明等。 请记住，签证费因国家/地区而异。

其他重要考虑因素

居住和工作许可的条款将决定雇员是否可以携带家庭成员来巴西。可以申请家庭团聚签证，使配偶和受抚养人成为永久居民。但是，该员工需要证明自己居住在所申请的大使馆所在地区，并满足其他资格标准。

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